简介:摘要目的了解肿瘤医院护士工作投入的现状,探讨其影响因素以及工作接纳在医院磁性水平和工作投入之间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2019年9月选取某三级甲等肿瘤专科医院420名护理人员为研究对象。应用一般资料调查表、中文版磁性要素量表Ⅱ(EOMⅡ)、工作相关接纳行动问卷(WAAQ)、Utrecht工作投入量表(UWES)对护士进行横断面调查。采用单因素分析、相关分析和结构方程模型分析医院磁性水平、护士工作接纳和护士工作投入之间的关系。共发放问卷420份,回收有效问卷408份。结果408名护士EOM Ⅱ得分为(141.53±22.73)分,WAAQ得分为(33.79±8.38)分,UWES得分为(45.11±17.27)分。工作投入与医院磁性水平及工作接纳均呈正相关(r值分别为0.549、0.564;P<0.01)。医院磁性水平对工作接纳(β=0.39)和工作投入(β=0.40)均具有正向预测作用,工作接纳对工作投入有正向预测作用(β=0.47),工作接纳在医院磁性水平与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的31.49%。结论工作接纳在医院磁性水平和工作投入之间起部分中介作用,护理管理者可以通过营造磁性护理工作环境,促进护士的工作接纳,提升其工作投入度。
简介:摘要:由于社会对于电力需求急剧增加,电力企业的发展在经济的不断推动下,在供电模式以及电力输送不断进行拓展创新,低压电路作为一种常用的电路,在居民生活和企业的日常办公工中经常使用并且具有一定经济效益,因此经常发生不法分子进行违法窃电的事件。主要通过错线窃电、失压窃电以及越表窃电的方式谋求不正当的利益,不仅对日常的用电造成了安全隐患,还形成不良的社会风气,并且对电力企业造成了严重的经济损失。窃电行为不仅是违反道德的,更是违反现有的法律规定的。因此在低压表计的安装过程中需要对窃电问题的进行有效的管理与控制,并且形成有效的防范措施,尽量避免窃电行为的发生。