简介：摘要：虽然近年来，中国电力行业的发展取得了显著的成就，但是，由于传统的管理思想和落后的管理模式，未能满足当前的需求，严重阻碍了中国电力行业的可持续发展，损害了中国电力企业的经济效益，并且对未来的发展构成了严重的障碍，因此，为了推动中国电力企业的可持续发展，必须改变现有的管理思路，加强对现代化建设的投入，推动中国电力企业的可持续发展，实现中国电力企业的可持续发展。

简介：摘要：创新思想政治工作的方式方法，是保障国有企业稳定发展的重要课题。尤其在企业改革过程中，暴露出的种种问题矛盾，亟需通过思政工作予以消解。本文将系统思维融入思政工作，提出“五位一体”大思政工作格局，坚持统筹意识和协同理念，创新工作抓手，丰富责任主体，切实发挥思政工作实现高质量发展中的积极作用。

简介：摘要：本文从分散型企业能源设备检修公司青工在“3060”碳达峰碳中和目标指引下，围绕企业改革创新与发展，传统检修产业做精做强等目标要求，通过分析青年特点、发挥青年引领作用的必要性以及青年发挥引领作用应具备的基本条件，重点从四个方面针对国有检修公司青年在改革发展中的引领作用发挥进行了简要分析。

简介：摘要：当前国际大宗商品价格飙升、国内电煤价格上涨导致我国部分地区出现限电拉闸，工业用电和居民生活用电难以平衡和保障。为了实现我国的“双碳”目标，解决“市场煤”和“计划电”之间的矛盾，电力市场化变革亟需开展。电力市场化改革是当前国内外关注的热点话题，不同国家和地区采取了不同的措施和方法，实践出不同的经验和教训。下面，文章就关于“双碳”背景下电力市场化改革的思路展开探索。

简介：

简介：摘要：自我国逐步加快经济建设的步伐以来，我国电力事业随之快速的发展壮大。但是就当下实际情况来说，因为大用户市场化交易电费回收中存在诸多的隐形风险，从而对电力事业的发展形成了诸多的阻碍。鉴于此，这篇文章主要围绕电力市场改革中大用户市场化交易电费回收风险展开深入细致的研究分析，希望能够对国家的未来发展壮大有所帮助。

简介：【摘要】：随着国企改革三年行动任务收官，竞聘上岗已成为全国各大型水电厂改革的关键举措。常态化开展竞聘上岗，能够持续调动电厂员工积极性；一套与电厂实际情况深度契合的竞聘上岗工作机制，能够最大限度激发电厂员工潜能、提高组织选人质量。本文主要研究大型水电厂竞聘上岗工作。

简介：

简介：摘要：本文通过分析新时代国有企业改革三年行动存在的问题，并提出相应的对策。通过深入分析国有企业改革的背景和目标，发现其面临领导层决策难以迅速实施、企业体制僵化、官僚主义和腐败问题、市场竞争压力增加等问题。提出加强改革领导层的沟通和协调机制、提高企业体制灵活性和创新性、深化反腐倡廉工作以及提升竞争力和市场适应能力等对策。有助于改善国有企业改革的现状，促进其可持续发展和提高竞争力。