简介：摘要：当前，随着中国社会经济的快速发展，人们的经济收入逐渐增加，生活水平和生活质量也在不断提高。与此同时，电力企业对社会生产的重要性也日益凸显。绩效薪酬管理是电力企业人力资源管理体系的核心内容之一，在一定程度上决定了人力资源管理系统的整体运行状况。绩效管理工作通常由电力企业最核心的管理部门进行。因此，绩效管理工作的有效实施可以提高企业员工的积极性，也可以实现企业资源管理的优化。

简介：摘要：我国低碳经济的实践包括投入低碳研发，改善能源结构，发展低碳产业以及建设碳排放交易体系等。作为高污染、高排放、高耗能的电力企业是减排队伍中的重点攻坚对象，把可以用来衡量企业低碳能力的环境指标纳入到电力企业财务绩效评价体系中，对于当下我国电力企业向低碳、环保、节能方向转型，增强企业核心竞争能力以及市场经济科学、平稳、可持续发展均具有十分重要的意义。

简介：

简介：哈尔滨市建立政府、社区、协管员“三元管理”机制，为环境保护开辟了一条全新的公众参与途径。

简介：摘要：在变电站值班员的日常工作中，有几个基础知识往往容易被忽视。首先是变电设备的运行状态监测，包括温度、压力、振动等指标的监测及异常情况的处理。此外，还需要重视电气安全知识，包括绝缘子、接地装置的检查与维护，避免可能引发事故的隐患。最后，值班员应了解应急处理与事故应对的基本流程，熟悉操作规程，保证在突发情况下能够快速、正确地采取相应的措施。通过加强对这些基础知识的培训和重视，值班员能够更好地履行职责，确保变电站的运行安全和稳定。

简介：利用2010-2014年国内重污染行业上市公司的微观数据和政府环保数据,探究企业环境规制对企业绩效、企业价值的影响。研究发现：就目前而言,环境规制和企业绩效、企业价值之间仍然为负相关关系,并未实现由环境规制刺激研发水平提升而引起的收入弥补环保成本的波特假说。