简介:四川长虹电子集团公司为了适应市场经济的要求,从80年代中期以来,开始对内部体制、机制进行了大刀阔斧的改革,逐步建立了“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低、机构能设能撤”的4能运行机制,从而使长虹较早地进入了市场,取得了显著的经济效益。在企业不断深化改革中,面对员工切身利益的重大调整,长虹始终把加强员工思想教育,做好员工思想政治工作放在重要位置常抓不懈,实施以人为本的科学管理,保证了生产经营的正常运行发展和员工队伍的稳定,两个文明建设互相促进,共同发展。仅1997、1998、1999年3年内,长虹公司完成销售收入540亿元,实现利润73亿元,上交
简介:以人为本是科学发展观的本质与核心,是时代精神的精华。以人为本内涵丰富,对于当下而言,以人为本最根本的要求在于以最广大人民的根本利益为本和促进人的全面发展。思想政治工作是以人为对象、研究人的思想与行为的科学,思想政治工作的主体与客体是人,思想政治工作的过程是人与人之间的互动过程,思想政治工作的出发点与落脚点也在于人——教育人、引导人、发展人。思想政治工作与以人为本是辩证统一的:一方面,坚持以人为本、促进人的全面发展是思想政治工作的根本目标;另一方面,思想政治工作又是促进人的全面发展的重要途径。思想政治工作坚持以人为本具有重要的理论与实践意义。