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  • 简介:摘要:随着信息技术的迅猛发展,审计信息已成为审计工作现代的必然趋势。然而,在事业单位审计信息建设过程中,仍存在诸多问题,如信息基础薄弱、技术标准不统一、数据安全与隐私保护等。本文旨在深入剖析这些问题,并提出相应的对策,以期为事业单位审计信息建设提供参考和借鉴。

  • 标签: 事业单位 审计信息化 信息化建设 问题与对策
  • 简介:摘要:从大数据的角度来看,全面开展财务信息管理,不仅可以显著提高工作效率,还可以提高财务管理水平和经济效益。大数据技术的广泛应用有助于提高财务管理的有效性和科学性。

  • 标签: 大数据时代 企业财务 信息化建设 影响 措施
  • 简介:摘要:本文探讨了智慧水务对供水企业现代管理的重要作用。智慧水务通过实时监测、数据分析、智能运营和服务优化等手段,提升了供水企业的效率、服务水平,并降低了成本和风险。同时,智慧水务也推动了供水行业的创新发展,但在应对挑战方面仍需关注技术难题、数据安全等问题。通过本文的分析,可深入了解智慧水务在现代供水企业管理中的关键作用和未来发展趋势。

  • 标签: 智慧水务 供水企业 现代化 管理 重要作用 策略分析
  • 简介:摘要:在数字转型背景下,企业财会监督的强化是确保企业经营合规、保障利益相关方权益的关键所在。政府、企业和监管机构应加强合作,共同探索符合数字化时代特点的财会监督模式与方法,建立健全的监管体系,推动企业财会监督稳定发展。因此,本文根据数字转型背景下强化企业财会监督予以分析。

  • 标签: 数字化转型背景 企业 财会监督
  • 简介:摘 要:本文主要讨论了科研单位数字转型的意义、典型挑战和应对措施。数字转型的意义在于提高效率和生产力、提升客户体验、增强企业竞争力和创新业务模式。基于科研单位的特殊性,数字转型具备典型挑战,包括缺乏数字专业组织、深化改革中缺乏鼓励创新的中长期激励与约束机制、缺乏从科技创新人才到产业发展所需的复合型人才梯队、持续深化改革伴随发展中的资源配置不平衡和机制不协调。应对措施包括基于各业务单位单兵作战不经济,可通过集团赋能平台,提升各业务单位协同效率,提升集团结构资源配置和统筹效率,并配套相应保障措施,包括建立符合数字转型方向的组织绩效、薪酬激励导向和容错机制、加强数字人才的引进和培养、倡导数字转型的愿景、建立跨部门扁平沟通矩阵、推行敏捷文化。

  • 标签: 科研单位 国企深化改革 数字化转型
  • 简介:摘要:预算管理信息是行政事业单位财务信息的重要组成部分,然而在基层单位的具体执行中却存在着诸多的问题与挑战。本文从行政事业单位预算管理信息的重要性出发,通过分析当前基层单位预算管理信息现状和问题,提出加强预算管理信息的具体方式方法,以进一步提高基层单位的预算管理信息水平。

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  • 简介:摘要:信息时代,公司的运营管理过程中,财务管理是其中的关键内容,财务数智转型目前已经成为了公司高质量发展的一项重要的动力来源。随着人工智能、云计算、大数据、物联网等技术的应用,以往的管理模式已经无法适应当前的公司发展需求,所以需要对财务数智转型进行积极的探索,从而为公司带来更多的活力,帮助公司在竞争当中占据更大的优势。本文首先对财务数智转型进行概述,从而对财务数智转型的意义进行分析,最后对财务数智转型赋能公司高质量发展的路径进行研究。希望通过本文的论述,能够为财务数智转型发展带来一些参考和帮助。

  • 标签: 财务数智化 公司发展 赋能
  • 简介:摘要:本文深入探讨了在城镇率超过60%并逐步迈向发达国家80%以上水平的背景下,房地产开发对经济的多维影响。研究聚焦于房地产开发在促进就业、提升地区GDP以及改善居民生活水平方面的作用,同时考察了其在推动城市基础设施和公共服务升级中的关键角色。通过分析当前房地产市场的发展态势和未来趋势,本文揭示了在成熟城镇阶段,房地产市场对经济社会的正向贡献及其在城市可持续发展中的作用。此外,文章提出了针对现阶段城镇发展的房地产市场优化策略,旨在为政策制定者和市场参与者提供理论支持和实践指南,以促进房地产市场的健康发展和城镇进程的高质量进行。

  • 标签: 城镇化 房地产开发 经济效应 市场风险 平衡发展
  • 简介:摘要:如今,我国经济发展十分迅速,在新形势下,档案数字建设正在经历着较大的变化。传统的档案管理方式已不能完全适应现代企业的需求,因此,改变工作方式与方法势在必行。对于档案数字建设的智能水平的不断完善,通过理解和渗透信息技术,可以充分满足未来的发展需求。然而,目前看来,在档案管理中引用信息技术管理的时间相对较晚,仍存在许多需完善的问题。首先,数字建设体系尚不完善。许多企业在进行档案数字建设时,缺乏相关的规范和指导,无法形成一套完整的数字建设体系。这导致各个环节间的协调不足,影响档案数字的效率和质量;其次,档案数字建设所需的设备也不齐全。信息技术的快速发展带来更多高效、智能的设备,但部分企业尚未采购最新的设备,导致数字建设的效果受限。面对新形势下档案管理的需求,档案数字建设正在发生较大的变化。然而,在当前阶段,档案数字建设仍存在诸多问题,如数字建设体系不完善、设备不齐全等。为解决这些问题,需深入分析档案数字建设的利用策略,并加强对这一领域的认识,以推动档案数字建设的进一步开展。

  • 标签: 新形势下 企业档案 数字化建设 策略
  • 简介:摘要:随着信息技术和数字化时代的快速发展,国有企业在人力资源管理方面迫切需要进行转型和更新。人力资源数字建设为国有企业提供了便利和可能性,使其能够更加高效地管理和发展人才。这不仅有助于优化组织结构和提升绩效,还能够增强企业的竞争力和可持续发展能力。基于此,本篇文章对人力资源数字建设赋能企业人才发展进行研究,以供参考。

  • 标签: 人力资源 数字化发展现状 企业人才 发展模式
  • 简介:摘要:本文旨在探讨财政税收体制改革模式的创新与规范发展。在全球、市场和信息的背景下,财政税收体制改革具有重要的现实意义和迫切需求。文章首先分析了当前我国财政税收体制改革面临的问题和挑战,包括税制复杂性、法律法规不完善、税收征管效率低下等。随后,作者提出了创新与规范发展的重要路径和策略。要推进税制创新,不断优化税收结构和税负分担机制。通过减税、降费等措施,调整税收体系,使其更加合理、公平、有效。同时,要加强税收政策的协调与配套,确保税制改革的整体性和稳定性。要加强国际合作与经验借鉴,吸取国际税收改革的成功经验和教训。积极参与国际税收合作与治理,推动形成良好的国际税收秩序和规则。

  • 标签: 财政税收体制  改革  创新发展
  • 简介:摘要:数字经济时代下,数据已成为推动国有企业发展的关键生产要素之一,财务共享中心的建设为财务数字转型奠定了坚实的基础,已成为财务转型的主要方向。但在飞速发展的同时,也暴露了一些问题。国企应正视这些问题,并针对性予以解决。通过优化财务共享建设环境、加强财务共享的监督、强化人员管理及加强一体建设等措施的实施,推动国有企业财务共享管理的不断优化,以一域的财务数字推动全域的经营数字,用数字转型赋能高质量发展。

  • 标签: 国有企业 数字化 财务共享
  • 简介:摘要:这些年以来,中小企业为了寻求自身的发展空间,提升经济收益和市场竞争力,纷纷开始朝着上市公司的目标迈进。不过问题在于,中小企业并没没有一个完善的上市环境,而之所以会出现这样的情况,和企业没有做好财务管理工作具有直接的关系。所以本文就来针对中小企业的财务管理问题进行详细的分析,并制定出规范的财务管理措施,从而为中小企业做好充足的上市准备。

  • 标签: 中小企业 上市前 财务管理 所存在的问题 规范化管理
  • 简介:摘要:近年以来,全世界范围内的数字金融发展极为迅速,金融机构顺应趋势进行数字转型发展是一个重要的趋势,同时也是金融高质量发展的必然战略需要。村镇银行作为我国社会金融结构体系中服务基层、服务不同农村经济发展的重要金融机构,为跟上金融市场发展和提供更好的金融服务,村镇银行也需要注重数字转型发展。而目前来看,国内村镇银行数字转型具有明显的梯队特征,头部机构正在全方位推进,中部梯队开始由信息像数字迈进,而尾部梯队出于信息初期阶段,数字转型面临着诸多困难。因此,在本文中就将针对数字金融背景下我国村镇银行数字转型进行深刻探究和分析。

  • 标签: 数字金融 村镇银行 数字化转型 转型路径
  • 简介:摘要:互联网信息时代,企业管理会计体系不断完善,随着财务共享服务中心的兴起,管理会计信息化成为提升企业竞争力的关键因素。基于此,文章介绍了财务共享服务对财务职能转型及会计信息发展的促进作用,详细阐述基于财务共享服务中心的管理会计信息建设,包括管理会计信息系统框架设计、流程再造,指出财务共享服务中心应与其他部门密切合作共同制定信息策略,以更好地满足企业的管理会计信息需求。

  • 标签: 财务共享服务 管理会计 会计信息化
  • 简介:摘要:在信息化时代下,数据的重要性需要被企业所认识。为了紧跟时代的步伐,构建管理信息模式已成为企业不可或缺的任务之一。管理信息模式的建立,能够提高企业的运营效率,从而为企业创造更大的价值。为此,本文将分析企业营销管理信息建设的意义与挑战,并提出一些构建策略,希望可以为相关企业提供一些借鉴。

  • 标签: 企业管理 市场营销 信息化
  • 简介:摘要:在在数字变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式进而提升组织管理效能,最大限度的发挥人才效能,提高用人效率,已经成为组织迫切面临的关键问题。人力资源的数字转型不仅仅是技术的改变,更是运营模式,包括人力资源从业者工作模式的彻底改变。本文提出,人力资源管理的数字转型的机遇和挑战并存,并分多方面进行了阐述。第一,建立信息流程,人力资源管理可以显著提高效率,避免了重复和耗时的任务,使人力资源从业人员能够专注于更具战略性的任务,为数字转型做好技术铺垫。第二,人力资源部门需要重新定义部门职责,要进行思想的转变,深入了解公司业务发展态势,选好角度,做到为业务部门赋能。第三,随着数字转型,人力资源工作的整体运作模式要进行改革,要培养人力资源从业者构建新的技能或能力来支持新的工作模式。第四,借助数字转型中萃取的大量数据和分析工具,人力资源部门做出更科学的管理决策,不断提升员工生产效率,助力企业高质量发展。例如人才招聘,员工绩效等。在此基础之上, 本文又提出一个帮助企业进行人力资源数字转型的步骤方案。

  • 标签: 数字化 人力资源管理 建模一 人力资源管理-现状与挑战
  • 简介:摘要:企业会计信息化作为企业管理的重要组成部分,其在业财融合背景下的发展尤为重要。业财融合是指企业财务管理与业务运营的紧密结合,以实现企业资源的最优配置和经营效益的最大化。随着我国经济的快速发展,企业面临着日益严峻的市场竞争压力,如何利用信息技术提高企业管理水平、实现业财融合已成为企业关注的焦点。

  • 标签: 业财融合 企业会计 信息化