简介:摘 要:本文主要讨论了科研单位数字化转型的意义、典型挑战和应对措施。数字化转型的意义在于提高效率和生产力、提升客户体验、增强企业竞争力和创新业务模式。基于科研单位的特殊性,数字化转型具备典型挑战,包括缺乏数字化专业组织、深化改革中缺乏鼓励创新的中长期激励与约束机制、缺乏从科技创新人才到产业发展所需的复合型人才梯队、持续深化改革伴随发展中的资源配置不平衡和机制不协调。应对措施包括基于各业务单位单兵作战不经济,可通过集团赋能平台,提升各业务单位协同效率,提升集团结构化资源配置和统筹效率,并配套相应保障措施,包括建立符合数字化转型方向的组织绩效、薪酬激励导向和容错机制、加强数字化人才的引进和培养、倡导数字化转型的愿景、建立跨部门扁平化沟通矩阵、推行敏捷文化。
简介:摘要:预算管理信息化是行政事业单位财务信息化的重要组成部分,然而在基层单位的具体执行中却存在着诸多的问题与挑战。本文从行政事业单位预算管理信息化的重要性出发,通过分析当前基层单位预算管理信息化现状和问题,提出加强预算管理信息化的具体方式方法,以进一步提高基层单位的预算管理信息化水平。
简介:摘要:本文深入探讨了在城镇化率超过60%并逐步迈向发达国家80%以上水平的背景下,房地产开发对经济的多维影响。研究聚焦于房地产开发在促进就业、提升地区GDP以及改善居民生活水平方面的作用,同时考察了其在推动城市基础设施和公共服务升级中的关键角色。通过分析当前房地产市场的发展态势和未来趋势,本文揭示了在成熟城镇化阶段,房地产市场对经济社会的正向贡献及其在城市可持续发展中的作用。此外,文章提出了针对现阶段城镇化发展的房地产市场优化策略,旨在为政策制定者和市场参与者提供理论支持和实践指南,以促进房地产市场的健康发展和城镇化进程的高质量进行。
简介:摘要:如今,我国经济发展十分迅速,在新形势下,档案数字化建设正在经历着较大的变化。传统的档案管理方式已不能完全适应现代企业的需求,因此,改变工作方式与方法势在必行。对于档案数字化建设的智能化水平的不断完善,通过理解和渗透信息技术,可以充分满足未来的发展需求。然而,目前看来,在档案管理中引用信息技术管理的时间相对较晚,仍存在许多需完善的问题。首先,数字化建设体系尚不完善。许多企业在进行档案数字化建设时,缺乏相关的规范和指导,无法形成一套完整的数字化建设体系。这导致各个环节间的协调不足,影响档案数字化的效率和质量;其次,档案数字化建设所需的设备也不齐全。信息技术的快速发展带来更多高效、智能的设备,但部分企业尚未采购最新的设备,导致数字化建设的效果受限。面对新形势下档案管理的需求,档案数字化建设正在发生较大的变化。然而,在当前阶段,档案数字化建设仍存在诸多问题,如数字化建设体系不完善、设备不齐全等。为解决这些问题,需深入分析档案数字化建设的利用策略,并加强对这一领域的认识,以推动档案数字化建设的进一步开展。
简介:摘要:本文旨在探讨财政税收体制改革模式的创新与规范化发展。在全球化、市场化和信息化的背景下,财政税收体制改革具有重要的现实意义和迫切需求。文章首先分析了当前我国财政税收体制改革面临的问题和挑战,包括税制复杂性、法律法规不完善、税收征管效率低下等。随后,作者提出了创新与规范化发展的重要路径和策略。要推进税制创新,不断优化税收结构和税负分担机制。通过减税、降费等措施,调整税收体系,使其更加合理、公平、有效。同时,要加强税收政策的协调与配套,确保税制改革的整体性和稳定性。要加强国际合作与经验借鉴,吸取国际税收改革的成功经验和教训。积极参与国际税收合作与治理,推动形成良好的国际税收秩序和规则。
简介:摘要:在在数字化变革浪潮下,如何优化人力资源管理模式进而提升组织管理效能,最大限度的发挥人才效能,提高用人效率,已经成为组织迫切面临的关键问题。人力资源的数字化转型不仅仅是技术的改变,更是运营模式,包括人力资源从业者工作模式的彻底改变。本文提出,人力资源管理的数字化转型的机遇和挑战并存,并分多方面进行了阐述。第一,建立信息化流程,人力资源管理可以显著提高效率,避免了重复和耗时的任务,使人力资源从业人员能够专注于更具战略性的任务,为数字化转型做好技术铺垫。第二,人力资源部门需要重新定义部门职责,要进行思想的转变,深入了解公司业务发展态势,选好角度,做到为业务部门赋能。第三,随着数字化转型,人力资源工作的整体运作模式要进行改革,要培养人力资源从业者构建新的技能或能力来支持新的工作模式。第四,借助数字化转型中萃取的大量数据和分析工具,人力资源部门做出更科学的管理决策,不断提升员工生产效率,助力企业高质量发展。例如人才招聘,员工绩效等。在此基础之上, 本文又提出一个帮助企业进行人力资源数字化转型的步骤方案。