简介：一是培养和提高战略思维能力。实践中，它可以分为三种能力：从全局的、长远的、战略的高度分析问题和解决问题的能力；从宏观着眼，见微知著，运筹帷幄的能力；善于抓主要矛盾，驾驭复杂局面，解决或化解复杂矛盾的能力。审计综合业务干部要做好每项具体工作，除了要关注细节和工作过程，更要进行战略策划和全局性思考，

简介：年初。福建省地税局根据全省财政工作会议精神，结合地税实际，在全系统试行综合预算管理办法，这是我省财税系统推进依法理财的一次重要实践，取得了阶段性成效。表现在两个方面：第一，增加财务管理的透明度。在预算管理上。变预算执行的非公开性为公开性，变经费预算切块使用为分类、分渠道直接集中支付；变基数预算为零基预算；变专项物品分散自行购置为集中采购。实行综合预算管理以来，预算外资金管理步入正轨。避免了预算外资金失控、挪用挤占专项资金、转变专项资金用途等现象的发生。在财务管理方面，变分散核算为集中核算，变事后检查为全过程监督。资金使用权和经费核算监督权相分离，有效地减少了铺张浪费性的财政支出。有利于从源头上制止腐败，进一步促进廉政建设。

简介：一、农业综合开发资金会计净资产的概念及其包括的内容农业综合开发资金会计净资产是指国家实施农业综合开发项目形成的资产,它包括本级有偿资金、竣工工程基金、完工项目结余和未完项目结存等。1、本级有偿资金主要是指本级财政拨入财政资金专账的农业综合开发有偿资金,根据现行农业综合开

简介：施工企业综合经济效益审计初探吴国章综合经济效益审计是通过对反映企业生产经营活动过程中的人力、财力和物资使用情况的各种资料的审核，以及对企业内部控制系统的测试，对企业生产经营活动体现经济效益的优劣作出评价。在施工企业开展综合经济效益审计应紧紧抓住对经济...

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简介：其他综合收益作为长期困扰准则制定机构和科研学者的会计问题,有关概念界定、结转和分类标准的研究一直存在争议。文章通过对其他综合收益本质和起源的分析,辨析了其他综合收益概念界定的可行途径、结转和分类的潜在标准,试图厘清其他综合收益内在逻辑脉络,并对现阶段准则改进方向做出评述。

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简介：随着医疗改革的深入,医院之间的竞争也越来越激烈。卫生材料作为医疗服务和临床耗用品成为医院库存物资的必备品,它是继药品、器械之外医院审计的重点,同时也是病人医疗费用的重要组成部分,是决定看病费用多少的重要因素之一。本文通过分析加强卫生材料管理的意义,阐述了医院卫生材料管理现状,提出了完善卫生材料管理方法的对策。

简介：<正>5月15日,省厅机关档案综合管理顺利通过评审组的严格考评,以97.7分名列省直单位39个升省特级中的前矛,晋升为档案综合管理省特级单位。省厅机关档案工作在厅领导的重视和支持下,高起点,高标准,严要求,按照《考

简介：2.副市长贾祥瑞讲话3.副审计长赣俊讲话4.市人大常委会副主任康琴讲话南宁市贯彻实施《审计法》大会图片报导@黄伟毅~~

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简介：如何提升审计队素质，有效转化审计成果？在审计实践中，笔者体到，须在四个方面下功夫：晓之以理、动之以情、审之以规、处之以法。

简介：长期股权投资采用权益法核算持有期间权益确认分两种情况：一是被投资单位实现净损益的处理，二是净损益以外的其他所有者权益的变动处理，它们的确认过程和账务处理差异很大。

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简介：基于会计恒等式的复式记账法可以用通俗的物理现象进行描述和解释，资产和权益的每一次流动都有其独特的物理意义和经济意义。经济业务的记录和反映资产、权益变化的记账符号的应用都应遵循会计恒等式，并可依据会计恒等式的平衡关系对其加以控制，而复式记账法则是对这种控制进行优化的结果。

简介：一、政府采购的原则所谓政府采购原则,是指采购人、采购代理机构、供应商(政府采购当事人)、政府采购监督管理部门等在实施和监管政府采购活动中所依据的法则或标准。推行政府采购制度的核心是确保政府采购活动的公开、公平、公正和诚实信用,从各国的实践和我国政府采购制度改革试点情况来看,政府采购所具有的多重的积极的社会经济作用,都是以政府采购活动的公开、

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简介：采用完工分比法对建造合同进行会计计量，具有一定的积极作用。但是，由于完工百分比法在指标的确认和计量上存在一定的主观性，有可能给会计核算带来一定的负面影响。

简介：《中华人民共和国农业法》、《农业技术推广法》的颁布实施，标志着我国农村社会主义市场经济法制建设进入了一个新时期。也标志着我国农业工作走上了以法治农的新阶段。必将对保障农业在国民经济中基础地位，促进农村社会主义市场经济的发展。维护农业劳动者的合法权益，促进农业持续、快速、健康发展起到巨大作用。

简介：随着知识经济时代的到来，高素质的人力资源已成为企业实力的象征，与此同时，人力也被看作是最活跃、最有价值的生产要素越来越得到重视。然而，人力资源本身的特点决定了其价值权变因素过多，造成计量的复杂性和模糊性。虽然，人力资源会计理论自上世纪八十年代初引入我国以来，已有了相当大的发展，但距真正应用于财务会计领域仍有很大的距离。本文提出确定人力资源价值的标准企业比例法，阐述若干构想。