简介：摘要目的针对慢性病对离休老干部生活满意度的影响进行调查，同时对相关因素进行研究。方法以我辖区内116例离休老干部为研究对象，对其慢性病患病情况进行调查，评估患者生活满意度，最后对影响患者生活满意度的因素进行调查。结果116例研究人员中1种慢性病者26例，2-3种慢性病者51例，4-6种慢性病者31例，6种以上慢性病者8例。1种慢性病患者生活满意度为84.6%，2-3种慢性病患者生活满意度为51.0%，4-6种慢性病患者生活满意度为35.5%，6种以上慢性病患者生活满意度为25.0%，P＜0.05。年龄、文化程度、居住类型、运动与否、生活自理等因素是影响患者生活满意度的主要因素。结论慢性病会直接影响离休老干部的生活满意度，需要加强管控。

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简介：摘要目的探讨封闭负压吸引技术治疗躯干部Ⅳ期压力性溃疡的疗效及护理要点。方法治疗组2007年6月至2010年6月在我院接受封闭式负压吸引治疗的20例躯干部Ⅳ期压力性溃疡患者，清创后将医用泡沫材料覆盖创面，接负压吸引治疗机，14-20d后行皮瓣手术。对照组为2007年以前应用传统换药方法进行处理的20例同类患者，比较两组患者在手术前治疗时间、换药次数、住院时间、手术后创面愈合情况等方面的差别，总结封闭负压吸引技术的护理观察要点。结果与传统换药方法相比，治疗组手术前治疗时间、换药次数、住院时间明显减少，皮瓣成活率明显提高，各项结果比较均有显著性差异（P<0.01）。结论封闭式负压吸引技术能控制Ⅳ期压力性溃疡创面的感染情况，充分引流以及刺激创面肉芽组织良好生长，是治疗躯干部Ⅳ期压力性溃疡的简单、安全有效的方法，值得临床推广。维持恒定的负压吸引，引流管的管理和密切的护理观察是护理的关键环节。

简介：【摘要】 军队干休所承担着军队离休干部保健工作的重任，近年来，随着军队离休干部逐渐进入高龄期和高发病期，使干休所的工作量和工作压力增大，干休所的保健工作出现了一些新的情况和问题。同时，随着老干部年龄的增加，身体问题逐渐增多，这些因素综合在一起，导致干休所的保健工作越来越重。现阶段，如何加强干休所老干部的保健工作，更好的发挥干休所的职能，切实提升老干部的保健工作质量是我们需要思考和探索的主要问题。

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简介：1离退休干部心理特点军队离退休干部作为一个特殊群体,大多数已进入高龄期和高发病期,病种繁多、病情复杂,生理和心理上常常会发生变化。由于个人经历、生活环境、经济状况等方面的差异,具有不同的心理状态。我们采用症状自评（SCL）-90量表及自编问卷,对2011年保健门诊就诊的327例离退休干部进行调查,该人群心理异常症状发生率为53.23%,其中心理异常症状最明显年龄段是60～70岁[1]。国外也有类似结果[2]。

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简介：摘要：思想政治教育工作是事业单位的生命线，关系到事业单位各项工作的开展。政工干部作为政治教育工作的实施者，政工干部素养直接影响到事业单位思想政治教育的质量。在信息时代，各类信息交织、意识形态交互、科学技术日新月异，对政工干部提出了新的挑战。医疗保险管理中心关系到城镇居民和农村医疗保险事业的顺利开展，关系到人民群众的切身利益，政工干部必须具备良好的工作能力、政策分析能力和应用能力、信息素养、处理问题的能力。

简介：摘要：目的：研究中老年干部体检人群睡眠质量、心理健康水平与血压的关系。方法：选取本院于2021年3月至2023年3月收治的中老年干部体检人员100例，按照血压水平分为对照组（收缩压≥140毫米汞柱、舒张压≥90毫米汞柱）和观察组（收缩压＜140毫米汞柱、舒张压＜90毫米汞柱），中老年干部体检人员均进行常规体检，对比两组中老年干部体检人群的血压水平、睡眠质量、心理健康水平。结果：中老年干部体检人群中高血压占比为37.00%，低于正常血压占比的63.00%，对比结果差异显著（P＜0.05）。高血压中老年干部睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物、日间功能障碍、PSQI量表总分分别为1.76±0.45（分）、1.60±0.38（分）、1.68±0.40（分）、1.83±0.49（分）、1.52±0.30（分）、1.71±0.44（分）、1.95±0.48（分）、9.86±2.37（分），低于正常血压中老年干部，对比结果差异显著（P＜0.05）。高血压中老年干部躯体化、焦虑、恐惧、强迫、敏感、抑郁、敌对、偏执、精神病性、SCL-90量表总分分别为3.40±0.85（分）、3.62±0.71（分）、3.12±0.68（分）、3.25±0.73（分）、3.47±0.75（分）、3.58±0.77（分）、3.20±0.64（分）、3.54±0.72（分）、3.70±0.78（分）、32.28±6.35（分），低于正常血压中老年干部，对比结果差异显著（P＜0.05）。结论：中老年干部体检人群血压水平对其睡眠质量越差、心理健康水平具有负面影响，血压越高则睡眠质量、心理健康水平越低，因此可以通过血压控制方法提高患者睡眠质量、心理健康水平。

简介：摘要：目的：研究中老年干部体检人群睡眠质量、心理健康水平与血压的关系。方法：选取本院于2021年3月至2023年3月收治的中老年干部体检人员100例，按照血压水平分为对照组（收缩压≥140毫米汞柱、舒张压≥90毫米汞柱）和观察组（收缩压＜140毫米汞柱、舒张压＜90毫米汞柱），中老年干部体检人员均进行常规体检，对比两组中老年干部体检人群的血压水平、睡眠质量、心理健康水平。结果：中老年干部体检人群中高血压占比为37.00%，低于正常血压占比的63.00%，对比结果差异显著（P＜0.05）。高血压中老年干部睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物、日间功能障碍、PSQI量表总分分别为1.76±0.45（分）、1.60±0.38（分）、1.68±0.40（分）、1.83±0.49（分）、1.52±0.30（分）、1.71±0.44（分）、1.95±0.48（分）、9.86±2.37（分），低于正常血压中老年干部，对比结果差异显著（P＜0.05）。高血压中老年干部躯体化、焦虑、恐惧、强迫、敏感、抑郁、敌对、偏执、精神病性、SCL-90量表总分分别为3.40±0.85（分）、3.62±0.71（分）、3.12±0.68（分）、3.25±0.73（分）、3.47±0.75（分）、3.58±0.77（分）、3.20±0.64（分）、3.54±0.72（分）、3.70±0.78（分）、32.28±6.35（分），低于正常血压中老年干部，对比结果差异显著（P＜0.05）。结论：中老年干部体检人群血压水平对其睡眠质量越差、心理健康水平具有负面影响，血压越高则睡眠质量、心理健康水平越低，因此可以通过血压控制方法提高患者睡眠质量、心理健康水平。

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简介：【摘要】在我国医疗领域高速发展的过程中，能够很好的记载医院干部基本信息以及对干部评价的载体就是干部的人事档案，这也是医院各项管理工作的关键组成。医院干部人事档案管理是医院管理中的重要环节，但在实践中常常面临一些问题。本文旨在探讨医院干部人事档案管理中存在的问题，并提出相应的应对策略，提高档案管理的效率和质量，为医院管理提供有力的支持。

简介：1月6日,由国家卫生健康委医政医管局和《健康报》社共同主办的2018年度改善医疗服务典型经验交流推广会在北京举行。来自全国30个省、自治区和直辖市的400余家医院近千人参会。大会发布了2018年度改善医疗服务十大亮点案例、优秀医院案例、优秀科室案例和优秀个人案例。六安市人民医院获评2018年度改善医疗服务优秀医院案例奖。

简介：目的调查海军离退休干部（老干部）心理健康状况及应付方式，提供更加科学合理的心理指导，以提高其整体健康水平。方法采用问卷调查方式，包括一般资料、症状自评量表（SCL-90）和应付方式问卷，用SPSS11．0统计软件包进行统计学分析处理。结果有效问卷134份，调查结果显示，离退休干部SCL-90的强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、自责等负性情绪显著低于常模（P〈0．01，P〈0．05），应付方式的解决问题分显著高于常模（P〈0．01），说明其多采用解决问题这一成熟的应付方式。结论良好的应付方式能改变个体的主观认识，提高个体处理问题的能力，定期的健康行为教育，有利于老干部通过努力采用成熟的应付方式来维护自身心理健康。

简介：摘要目的观察延伸护理服务对军队老干部糖尿病患者保健康复的影响。方法将患者随机分为2组，对照组单独给予所内护理，对照组实施延伸护理服务。结果观察组护理后FPG（6.85±0.30）mmol/L、P2hPG（9.14±0.74）mmol/L、HbAlc（6.20±0.88）%、健康知识（93.76±1.89）分、依从性97.37%、并发症发生率2.63%，与对照组相比差异显著（p＜0.05）。结论实施延伸护理服务，能够提高军队老干部糖尿病患者的健康知识掌握水平，提高血糖控制的有效性，从而减少并发症，提高军队老干部的生活质量。

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简介：摘要目的通过对邯郸市某企业机关干部近4年来职工健康体检结果的分析，确定危害职工身心健康的主要危险因素，为有针对性地制定健康教育措施提供依据。方法收集某企业机关干部4年的职工体检资料，对体检结果进行对比分析，找出患病率较高的疾病种类，分析其年度变化趋势和年龄段分布情况。结果患病率较高的疾病由高到低依次是高血压(48.1%)、高脂血症(31.8%)、脂肪肝(23.6%)、腔隙性脑梗塞(18.0%)、前列腺增生(15.5%)、血糖偏高(14.8%)、心肌缺血性改变(7.0%)。年龄分布以60岁及以上人群检出率最高，50~59岁次之。结论与行为生活方式有关的慢性非传染性疾病成为威胁职工身体健康的主要危险因素。应通过多种形式的健康教育活动增强机关干部职工的自我保健意识，提高职工的生活质量。

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简介：摘要随着社会的发展，改革开放的深化，医院老干部的思维、观念等发生变化，思想空前活跃，使医院思想政治工作面临新问题及新挑战。本文分析了当前老干部思想变化过程中的问题，并且从组织建设、思想教育、落实待遇及解决实际问题、开展丰富多彩的文化活动等四个方面阐述了做好医院老干部思想政治工作，维护老干部队伍稳定的对策。