简介：摘要：目的：针对心内科患者，探讨实施风险管理与常规管理两种不同护理模式的效果与差异。方法：选取我院收治的94例患者，按照护理方法的不同将其分为两个小组，观察组（n=47）在护理过程中实施风险管理的护理模式，对照组（n=47）则给予常规管理的护理方法，观察并分析两组患者临床数据指标差异。结果：在服务规范、服务态度以及病区管理等指标方面观察组明显优于对照组，P＜0.05；观察组投诉事件发生率与护理风险发生率更低，P＜0.05；在临床护理满意度方面，观察组总满意度高于对照组，P＜0.05。结论：内科患者的日常护理虽然有多种不同的方法，经本文研究分析推荐应用风险管理的护理方法，原因在于该护理方法的整体效果明显好于常规护理，各项指标更接近临床目标数值，可有效降低护理风险发生率以及投诉事件发生率，提升患者对临床护理内容与效果的满意度。风险管理的护理方式效果比较理想，在临床实践中值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨急性护理管理中采用柔性管理的效果。方法：采集本院2021年9月至2022年11月期间接收的92例急性护理管理，随机分为传统组与柔性组各46例，传统组运用常规护理管理，柔性组运用柔性管理，分析不同护理管理后护理质量与护理满意度情况。结果：柔性组在各项护理质量评分上，均少于传统组（p＜0.05）；柔性组护理满意度为93.48%，传统组为71.74%（p＜0.05）。结论：急性护理管理中采用柔性管理，可以有效提升护理质量，提高患者护理满意度，整体情况更好。

简介：【摘要】  目的  探究风险管理在护理管理中的应用效果。方法  选择本院2023年1月至2023年6月骨科住院的60例患者为例，随机分为对照组、研究组，均30例，分别实施常规管理、风险管理，对比风险事件、护理纠纷投诉情况和患者对护理工作满意度情况。结果 研究组风险事件发生率及护理纠纷投诉率均比对照组低，P＜0.05；研究组患者对护理工作满意度比对照组高，P＜0.05。结论 护理管理中实施风险管理能降低风险事件及护理纠纷投诉发生率，可提升患者就医体验，提高患者对护理工作满意度，使用价值较高，建议推广实施。

简介：摘要：目的：分析柔性管理在门诊管理中的实施价值，以探讨其对门诊管理的影响和效果。方法：采用对比法，将实施柔性管理前后的门诊管理情况进行对比分析。收集柔性管理实施前后的数据，包括门诊人员数量、患者就诊时间、医疗服务质量等指标，通过统计学方法进行分析。结果：实施柔性管理后，门诊人员数量得到了合理调配，能够根据患者就诊量的变化进行灵活调整，提高了资源利用效率。患者就诊时间得到了缩短，排队等候时间明显减少，提高了患者的就诊体验和满意度。医疗服务质量得到了提升，医生和护士能够更好地应对突发情况，并根据患者的需求进行个性化的医疗服务。结论：柔性管理在门诊管理中具有重要的实施价值。通过合理调配人员和资源，能够提高门诊的运行效率和服务质量，满足患者的需求，提升患者的就诊体验和满意度。

简介：摘要：目的：分析风险管理在妇产科护理管理中的应用。方法：选取2020年9月至2021年9月我院收治的100例妇产科患者作为研究对象，分为对照组和观察组，每组50例。对照组进行常规护理，观察组在对照组基础上进行风险管理，比较两组患者护理质量评分和总满意度。结果：观察组护理人员服务态度、沟通能力、操作能力、书写能力等评分明显优于对照组；观察组护理总满意度高于对照组，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论：在妇产科护理管理中加强风险管理，能提高临床护理满意度，减轻患者焦虑程度，促进其康复。

简介：摘要：目的：通过研究分析了解在肛肠外科护理管理中应用综合管理方法的实际结果和临床应用价值。方法：从我院肛肠外科护理人员群体中开展研究工作，从中选取了42例护理人员参与本次医学研究，我院将这些护理人员各自分为21例对照组与21例观察组，对两组护理人员提供常规护理管理措施，在X组护理人员群体中通过应用综合管理措施进行管理，对比分析两组护理人员的实际护理管理结果。结果：在统计结果中得知，通过综合管理方法的应用，使观察组护理人员的各项考核指标结果明显优于对照组，且在护理管理满意度水平结果对比中，观察组护理人员的护理满意度水平明显大于对照组，对比结果存在明显差异（P＜0.05），组间对比具有统计学意义。结论：在肛肠外科护理管理中，通过应用综合管理措施，可以有效提高护理人员护理操作技能水平，使护理管理满意度水平得到进一步提升。

简介：

简介：摘要：目的 研究分析细节管理在医院医务管理中的应用及对自我管理评分的影响。方法 选择在2023年4月至2023年6月期间工作的医务工作人员33例，先后实施常规管理以及细节管理，对比细节管理前后医务人员的自我管理评分水平。结果 细节管理后医务人员的自我管理评分显著高于细节管理前（P<0.05）。结论 在医院医务管理中实施细节管理有利于提升医务人员的自我管理能力，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析医院医务管理中开展细节管理，对自我管理评分的影响。方法：选择2023.1-2023.12月于我院工作的40名医务人员作为本次研究的主要对象，通过随机平衡的方式分成了对照组和实验组，每组20名医务人员，对照组常规管理；实验组细节管理，分析两组管理模式的自我管理评分评以及管理质量。结果：实验组医务人员的自我管理评分以及管理质量显佳，p<0.05，。结论：在医院医务管理中开展细节管理，可以提升其管理质量和自我管理评分，提升医务人员的工作效率，值得提倡。

简介：摘要目的通过对心内科护理管理当中的主要风险因素进行了解，对有效的风险管理方法进行探讨，从而达到减少医疗纠纷以及医疗事故的目的。方法对在我院心内科进行治疗的118例患者作为选取研究对象，按照随机的方式将其分为对照组和观察组，每组59例，对照组仍采用常规护理管理的方法，观察组运用风险管理的方法，并对两组的护理管理方法的结果进行相应的比较分析。结果经过对比可知观察组的风险事件为2例（3.4%），而对照组的风险事件为7例（11.9%），且P＜0.05。对两组的满意情况对比中，观察组十分满意的有44例（74.6%），满意的有13例（22.0%），观察组总的满意率为96.6%；对照组患者十分满意的有27例（45.8%），满意的有21例（35.6%），对照组总的满意率为81.4%。从中可以看出观察组在总满意率上明显高于对照组，其存在差异具有显著的统计学意义（P＜0.05）。结论对心内科的风险因素进行了解，在心内科护理管理当中进行有针对性的风险管理是提升体护理质量的只要手段，能够对医疗事故医技风险事件达到有效降低的目的，值得其在心内科护理当中的进一步应用。

简介：摘要：目的：探究门诊采用护理风险管理的应用效果。方法：将近一年本院门诊护理管理按时间先后先后作分组，前6个月为参照组，采用常规管理模式；后6个月为实验组，采用护理风险管理的工作模式。期间，相关工作人员需要重视并观察记录两组实验结果作报告。结果：经过不同模式下的管理后，实验组风险事件发生1例，占比2.17%，少于参照组的6例、13.04%，实验组病患对于护理的综合满意度（97.83%）高于参照组（84.78%）。结论：在医院门诊内采用护理风险管理模式的效果较好，有效提升了护理工作质量，降低了风险事件的发生,且病患更满意。方法有效，可以推广。

简介：摘要：目的：探究开展护理风险管理在外科护理管理中产生的作用。方法：从2022年3月到2023年3月期间外科收治的患者中选取符合研究条件的患者78例，将其分为研究组和参照组。对参照组的患者开展基础护理，研究组的患者增加护理风险管理，比较不良事件发生情况和护理服务满意度。结果：通过对比数据发现，研究组患者的不良事件发生率为5.13%，参照组为15.38%，可见研究组发生率更低，并且研究组患者对护理服务更满意，差异明显P

简介：摘要：目的：研究细节服务管理对门诊导诊护理管理质量的影响。方法：在2021年9月~2022年9月期间选取120例门诊就医患者分为两组，对照组采用常规护理管理，研究组采用细节服务管理，比较门诊导诊护理管理质量。结果：研究组门诊导诊护理管理质量更高；研究组门诊就医用时更短；研究组对于门诊导诊护理管理服务更为满意（P<0.05）。结论：在门诊导诊护理管理期间，采用细节服务管理可以帮助护士提升护理管理质量，其对于患者就医工作的顺利开展与就医体验的优化具有积极价值。

简介：

简介：目的研究分析供应室护理管理中量化考核管理的应用效果。方法我院从2008年开始实施量化考核管理措施，该种措施是根据护理人员特点及患者对护理需求等制定标准化的量化考核标准，实施后由护士长和护理人员执行，对比实施量化考核管理措施前后护理绩效考核评分及患者对护理满意度。结果实施量化考核管理措施后护理绩效评分为（96.2±2.1）分、对护理满意程度为90.0%均高于实施量化考核管理措施前，相比P＜0.05。结论在供应室护理管理中量化考核管理措施能有效的提高护理质量和患者对护理满意程度。

简介：摘要目的研究分析风险管理在血液透析护理管理中的应用效果。方法此次研究的对象是选择2015年1月～2017年5月在本院接受血液透析治疗的患者92例，将其临床资料进行回顾性分析，并随机分为观察组与对照组，各46例，对照组实施常规护理，观察组在对照组的基础上实施风险管理，比较两组的护理效果。结果观察组的护理满意度为93.48%，显著高于对照组的82.61%（P<0.05）；观察组的医嘱处理不当、透析护理不当、不规范护理及护理投诉发生率显著低于对照组（P<0.05）；两组意外事件发生率比较差异无统计学意义（P>0.05）。结论风险管理应用于血液透析护理管理，有利于提高护理质量，降低护理风险发生率，并提高患者的护理满意度，值得推广应用。?

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：分析绩效管理在手术室护理管理中的应用价值。方法：随机选取我院护理人员100名作为研究样本，建立科室绩效管理考核小组，并对考核项目进行确定。结果：绩效管理实行后，工作质量、操作考试、理论考试评分及患者和医生满意率均要明显优于绩效管理实行前，组间数据对比显示（P﹤0.05），说明数据差异具备统计学意义。结论：绩效管理在手术室护理管理中效果比较显著，不但是护理人员工作中消极态度被规避，而且还大大提升了手术室管理能力与护理质量，具备推广和使用价值。

简介：摘要：医院急诊科的患者人数多且病情多危急，给护理工作带来了很多不确定性，在急诊护理上实施加强团队沟通、结构化管理及建立急诊科室绩效体系等团队管理措施，可以有效地提高患者对急诊科室护理的满意度，提高护理人员的工作质量，降低不良反应发生率，保障患者的身体健康和生命健康。