简介:摘要:本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验,本文提出了在劳动纠纷处理中,人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策,并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素,并提供了一些建议,以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷,维护员工满意度和组织和谐。通过本文,读者将了解如何构建和谐的工作环境,提高员工满意度,增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的,但它们也提供了机会,让企业更好地理解和满足员工的需求,进而取得更大的成功。
简介:内容摘要:从早期“伟哥”案“索爱”案激起学界对非商家使用产生区分性的广泛传播,至新司法裁判已陆续将区分性视为标识已成就的优先要素。至今学界仍就商家是否主动使用为必要构成要件争论有余。相比较孤立化绝对化区分效果与商家使用,二者以一种此消彼长的动态位阶关系更为符合商标管理制度与消费者保护的平衡。亦即区分效果足以显著时才存在不宜以商家主动使用为必要。动态位阶论既可以与整体司法裁决形成最大的吻合,也对现有商标管理制度具有指引作用。