简介：秘书专业人才的培养有其特殊的规律，其中写作能力是衡量人才水平高低的标准之一，应从多方面入手培养学生的写作能力，加强文学知识、专业知识的教学和实践，提高学生的理论知识和写作水平，造就高素质的适应时代需求的秘书人才。

简介：高校二级学院教学管理事务繁杂,服务对象特殊。学院教学秘书要树立为教学和师生服务意识,不断提高自身素质,把握教学管理工作整体性,增强工作预见性,及时整理归档各类教学材料,为教学工作提供优质服务。

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简介：现在，秘书界有一个奇特的现象，就是女秘书长这个角色太少。不妨请留意一下，从中央到地方的各级领导机关，担任秘书长职务的女性寥寥无几，不仅女秘书长少，就是担任办公厅(室)主任的女性也不多，至于任正职的女秘书长更是凤毛麟角。在国家领导人中有女性，在部长、局长、司长、书记、省长、市长、县长等一大串职务名单中有很多女性担任，唯独秘书长这个职务，很少有女性，这是什么原因?

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简介：据某大学心理学系的一位老师介绍．秘书的才能与性格应该是与领导互补的。例如，领导是位雷厉风行、敢于冒险的人，秘书就血该擅长做善后工作和弥补漏坷．善于提出反面意见，其思路应是谨慎的、严密的．是领导细心谨慎的助手。

简介：近20年来，我国秘书学研究者就本学科研竞对象问题发表过诸多不同见解，其中符合学科研完对象单一性原则并持续、系统进行阐述的有三种，即“秘书工作说”、“秘书活动说”、“管理辅助活动说”。有研究者对诸说长期争论不体感到厌倦，有研宛者认为“这些说法各有千秋。但究其实质，核心还是秘书工作及其规律。离开了秘书工作，抽象的秘书活动也好，现象也罢，是指什么呢?”^[1]这样的情绪和意见有其合理并值得重视之处．诸说的实际研究指向(尤其是对象的基本部位)的确也没有太大的差异。但不应忽略的是：上述“三说”的差异并不仅仅是“字面上的”，它们实际上体现着秘书学研究已经或正在形成的三种不同“范式”，^[2]深入细致地研究这三种不同范式的发展脉络及其差异，进而在比较中选择出足以推进秘书学跨越“由前科学向常规科学转化的界点”^[3]的主导范式，是我国当代秘书学研究“第三次爬坡”应努力攻克的一大难关。

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简介：领导即席讲话不用稿子,秘书似乎可以轻松一下了,其实不然。领导的即席讲话,秘书不是旁观者,而是积极参与者。讲话前、讲话中和讲话后,都有许多工作要做,有时付出的辛苦要比写稿子还多。

简介：今年3月20日,永城县委办公室年仅26岁的秘书李圣宏,因劳累过度,心脏病突发,不幸以身殉职。凡认识他的人,无不为他的英年早逝而扼腕叹惜。像李圣宏这样因工作繁忙不得休息、劳累过度、疾病突发的现象,

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简介：秘书平时接触最多的是领导，服务最多的也是领导。作为一个秘书，赢得领导的好感和信任是非常重要的。这样，既为自己开拓性、创造性地开展工作打下了良好的基础，也为更好地辅助领导决策创造了便利条件。要想做到这一点，就必须从以下几个方面下功夫。

简介：近来，我们从各方了解到《新财富》连续两年评选出的“最佳分析师”受到众多券高研究机构和QFII中国研究部的青睐许多券商纷纷加大研究投入、高薪聘请最佳分析师。运一排名已逐新成为业界进行分析师聘用和晋升的重要标准。

简介：秘书的角色意识是指秘书人员以自己所担任角色的社会地位，身份及行为模式、规范的整体认识和判断。入世后，企业秘书应深化角色意识努力使其工作与国际接轨。

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简介：上司的秘书不仅能向你通报上司的最新情况，传递涉及重要工作项目的内幕消息，还能够左右上司对你的印象。“我的老板工作很忙，他对公司里每天发生的事情并不十分了解，好多事他都来问我。”26岁的佟菲是一家医药公司的总经理助理，“如果我告诉他哪个职员的建议很有价值，他就会约见这位职员，当面和她讨论她的建议。”所以，千万不要小看了这位把守在总经理办公室门外的小姐，否则，她不仅不会给你制造机会，而且还可能制造借口缩短你面见老总的时间，甚至干脆将人拒之门外，因为“总经理整整一周都很忙呵。”

简介：在一般人看来，秘书这个职位很重要，却是一个没有实权的虚职。然而当这颇具光环的“头衔”一旦跟某种“实职”结合，在一些权欲旺盛者的心目中便成为一个能够捞到好处的“权杖”，陈清泉就是这么一个人物。1995年，广州市政府原副秘书长陈清泉被任命为广州地铁总经理(兼)，使他一下子成为一个既有名份又掌握实权的人物。“我执

简介：在高校的系这一管理层次中，教学秘书扮演着重要的角色。由于教学秘书这一职位级别不高，人们对这一职位的认识并不到位，需要我们重新审视系教学秘书的基本素养与工作。