简介:摘要在当今社会发展中,经济水平不断提升,该发展趋势已经使我国的建筑工程成为人们普遍关注的焦点。但是,建筑工程在不断进步与发展下,也存在一些问题。尤其是其中的超预算工作,给工程造价工作带来较大的制约因素。超预算工作的产生是受外部因素的影响以及企业预算人员自身要素导致的,从而影响了工程的投资成本,影响工程后期的经济效益。所以,对工程中产生的超预算问题进行解决,是当前建筑企业需要解决的话题。影响工程造价超预算的原因比较多,其存在的预算方法也是比较多的,不仅缺乏正确的工程造价管理主动性,无法实现技术与经济的充分结合,还影响了建筑工程的整体发展,所以对其进行详细阐述和分析是本文中主要的研究话题。
简介:摘要:建筑工程施工安全生产事故的发生具有多因素共同作用的特点,对其致因的共现特征进行分析,对于预防和减少事故发生具有重要意义。本研究旨在通过对建筑工程施工安全生产事故的案例进行深入分析,探究事故致因因素之间的共现关系和特征,以期为建筑工程施工安全管理提供科学依据和有效策略。首先,研究采用案例分析方法,收集并整理了一系列建筑工程施工安全生产事故的案例,包括事故发生的环境、人员行为、管理措施等多维度数据。通过定性和定量分析方法,识别出事故中频繁出现的致因因素,并利用共现分析技术探究这些因素之间的关联性。研究发现,建筑工程施工安全生产事故的致因因素主要包括人的不安全行为、管理缺陷、技术问题、环境因素和材料问题等。这些因素之间存在复杂的共现关系,例如,人的不安全行为与管理缺陷之间的共现频率较高,说明管理层的监督不力可能是导致不安全行为的重要原因;技术问题与材料问题的共现关系表明,技术选型不当可能会增加使用材料的风险。
简介:摘要:核电站作为大型核能装置之一,安全是核电站所追求的首要目标。根据统计分析,核电站一半以上的运行事件或经验反馈由直接或者间接的人因失误导致。运行人员是与核电站安全生产的直接相关人员,同时,运行人员也直接参与核电站瞬态响应、事故处理等。本文从运行人员心理健康的要求、现状出发,结合情绪管理的基本方法和运行人员情绪的特点,分析讨论核电站运行人员情绪管理的策略,达到减少运行人员的人因失误的目的。
简介:摘要:为应对激烈人才竞争,打造高素质专业化人才队伍,推动企业高质量发展,JZ公司在全面深化改革背景下,推行招聘体系改革工作,搭建专业面试官团队、合格供方目录、统筹公司技术力量开发技术题库,结合外部市场变化,对公司内部招聘流程进行优化,提高人才引进质效。进一步实现人才选拔有工具、人才面试有方法、人才评价有标准,形成体系化、规范化、制度化人才招聘机制,打造高素质专业化人才队伍,支撑公司稳定、高速、高质量发展。