简介：摘要随着我国社会不断发展，城市化进程不断深入的背景下，劳动者压力越来越大，对企业产生相当不利负面情绪效应。本文通过从负面情绪效应产生原因及影响着手、对负面情绪效应的措施为入口，展开对人力资源管理中负面情绪效应研究。

简介：摘要：目的 研究多元化护理对提升老年冠心病心绞痛患者情绪及生活质量的影响。方法 从2021年3月到2022年8月，从某院收治的老年冠心病心绞痛患者共150例。对照组采用一般的护理方法。观察组在不同的护理需要的指导下进行不同的介入治疗。观察两组患者在随访中的生活质量，观察两组患者的临床疗效，住院天数，并发症，心绞痛及心肌梗死的发生情况。结果 干预后，观察组的SAS和SDS评分均低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.08）；观察组出院后心绞痛和心肌梗死的发生率与对照组相比有统计学意义（P<0.05）。结论 采取多元化护理针对患者的不同需要，采取针对性地护理措施，可减轻患者的消极情绪，提高患者的治疗效果，改善患者的生活质量，减少并发症。

简介：摘要：目的：对手术室患者实施护士多元化护理的临床效果进行评估与分析,以期为临床护理提供客观依据。方法：将我院80例手术患者作为此次调查分析对象，所按数字表法将其分为观察组和对照组各40例。对照组实施常规护理，观察组实施手术室护士多元化护理，分析两组实施护理后各临床指标变化情况。结果：观察组患者焦虑及抑郁评分低于对照组，且护理满意度高于对照组（P

简介：摘要：目的 研究认知性心理护理在老年抑郁症护理中的作用。方法 选择本院2022年-2023年入院的80例老年抑郁症患者，将其分为对照组和观察组，对照组给予一般性护理，观察组在一般性护理的基础上，给予认知性心理护理。使用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分对比两组患者的不良情绪。结果 相比对照组，护理后，观察组的认知障碍、焦虑感、绝望感均有明显下降，睡眠障碍得到了有效缓解，HAMD总分也有了明显的变化，两组差异在统计学上具有显著意义(P<0.05)。观察组在护理满意率为95.30%.对照组为83.19%,两组在统计学生差异明显(P<0.05)。结论 通过认知性心理护理，可以显著改善老年抑郁症患者的不良情绪，提高患者对护理的满意度。

简介：摘要目的 本研究针对目前临床现状，比较和分析针对高血压脑出血术后康复患者的不良情绪、生活质量及自我效能等采取激励护理干预的实验成果。方法 本次研究样本为我院高血压脑出血术后康复患者，研究时间选择于2022年1月至2023年1月间，所有研究样本以单双数字表法为分组标准将患者划分为2组，后整合分析两组不同护理方案的有效性。结果 实验组组护理干预的实施效果较为理想，本组患者不良情绪评分显降低，且生活质量及自我效能评分显著提升，护理有效性得以体现，较另一组各项数据，组间P值均达到小于0.05标准。结论 临床针对高血压脑出血术后康复患者的护理过程中，为其提供激励护理干预方案，可缓解患者不良心理情绪，对其生活质量及自我效能的提升均发挥着重要作用，可加快患者的康复速率，对其预后质量的影响意义深远。

简介：【摘要】目的：探讨中耳炎乳突根治术患者接受综合护理干预对听力以及负性情绪的改善效果。方法：择取该院于2017年8月至2018年8月间，行中耳炎乳突根治术治疗的患者共计56例，采用信封随机化模式均分为研究组和对照组，一组28例。对照组行基础护理，研究组行综合护理，比较2组间听力恢复情况、负性情绪评分。结果：研究组听力恢复的总有效率89.29%高于对照组64.29%，差异有统计学意义（P0.05）；护理后，研究组负性情绪评分低于对照组，差异有统计学意义（P

简介：【 摘 要 】 目的： 分析优质护理对消化内镜下治疗的胃肠息肉患者负性情绪及满意度的影响。 方法： 以 2019 年 1 月至 2020 年 6 月在本院行消化内镜下治疗的 72 例胃肠息肉患者为研究对象，信封法随机编号划入参照组与优质组（ n=36 ）。参照组行常规护理，优质组行优质护理，对比患者的负性情绪及满意度。 结果： 护理前两组负性情绪比较无明显区别，护理后优质组患者的焦虑、抑郁分数明显下降，与参照组分数比较有统计学意义（ p ＜ 0.05 ）。优质组患者护理满意率是 97.22% ，参照组护理满意率是 83.33% ，优质组满意率较高（ p ＜ 0.05 ）。 结论： 优质护理可改善消化内镜下治疗胃肠息肉患者的负性情绪，提升患者的护理满意率，建议推广使用。

简介：摘要：本研究分析了知觉情绪勒索和表面顺从对部署绩效的影响，探讨了友好关系氛围在知觉情绪勒索与员工角色外行为之间的调节作用。通过采用实证方法，调查企业员工并得出结论:1、知觉情绪勒索对部署绩效产生负面影响;2、表面顺从也对部署绩效产生负面影响;3、友好关系氛围在知觉情绪勒索与部署绩效之间起到负向调节作用;4、友好关系氛围同样在表面顺从与部署绩效之间发挥负向调节作用。研究不仅在现有基础上丰富了理论，还为员工行为研究提供了有益参考和未来研究方向的建议。