简介：

简介：创造性人才在人格、思维、知识、能力等方面与一般人有明显区别.在人格方面,创造性人才具有积极的创造意识和强烈的创造动机,探索性、独立性、坚韧性、自信心比较强.在思维方面,创造性人才的思维品质和思维方式具有流畅性、变通性、独特性、新颖性的特点.在知识方面,创造性人才表现出广博而深厚的特点.在能力方面,创造性人才在获取和运用知识、开发新领域、预测和捕捉机会、发现和解决问题、创造新成果等方面表现突出.创造性人才的规格在不同的领域、不同的时代应该有不同的要求.

简介：经济危机到来之际，千方百计保留员工、留住人才，是化危为机的战略性举措。俗话说，患难见真情：在困难时期留住人才，更能赢得企业员工和人才的忠诚度，是提高企业形象和凝聚力的有利契机。长安集团在金融危机面前，不仅没有裁员，而且想方设法确保企业职工的就业稳定．积极履行企业的社会责任，经验值得借鉴：人才的集聚是企业保持创新活力和长远发展的源泉。留住人才就是留住希望，就是为明天重振辉煌积蓄力量：困难是暂时的，企业发展才是长远的，风物长宜放眼量，企业越是在困难时期，越要从战略的高度重视员工队伍的稳定和人才的保持，否则，流失的不仅是人才，而且是企业发展的动力源泉。

简介：<正>近年来,金湖县委、县政府牢固树立"人才是科学发展第一资源"的理念,倾力实施"人才兴县"战略,倾情打造人才战略"集聚高地",八方招贤纳才,为金湖社会经济发展注入新的生机和动力。据统计,2013年底全县人才总量达4.33万人(初级职称以上),每万人拥有人才量达1170人。引进高层次创新创业人才数、省级重大科技成果转化项目数、省级高新技术产品数、省级研发平台数、国家高新技术企业数均为全省领先。但也存在一些问题:一是人才结构不合理,主要

简介：在中国政法大学65周年校庆和“五四”青年节即将到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到中国政法大学考察，召开座谈会并发表重要讲话，集中阐述了全面依法治国和法治人才培养等问题，并对青年一代成长成才寄予殷切期望。习近平总书记的重要讲话在法学界和青年学生中引起热烈反响，大家纷纷表示非常振奋，深受鼓舞。

简介：人才集市发展前景展望朱石明人才集市是我国目前最普见的一种人才交流中介服务方式，是人才市场服务体系中最核心的内容。在一个地方，人才集市举办次数的多少、规模的大小．往往是评介这个地方人才市场兴旺与否的主要标志。随着计算机信息网络技术的发展，社会化公共服务...

简介：最近，江泽民同志在省部级主要领导干部“国际形势与WTO”专题研究班上指出．做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。深入学习和领会这一重要讲话精神。抓紧实施人才战略，是当前一项重要而紧迫的任务。

简介：<正>邓小平同志一生十分重视人才问题,强调坚持社会主义,实现现代化主要靠人才,并告诫全党全国要“尊重知识,尊重人才”。邓小平提出德才兼备的选才原则和革命化、专业化、知识化、年轻化的“四化”选才方针以及选才必须依靠群众,依靠老干部,依靠党的组织,必须在实践中去选才,必须建立科学的选才体制,实行国家公务员制度等,均是邓小平科学的人才观的具体体现。邓小平科学的人才观,是我们培养高素质的人才队伍的指导思想。一、创造良好环境,促进人的全面发展人的全面发展实质上是人的素质包括人的身体素质、知识素质、思想道德素质和心理素质的全面发展。由于社会的科学文化教育事业、体育卫生事业,民主参与程度以及社会竞争、风险、安全保险、风俗习惯、社会风气等多方面的状况与人的素质均有密切关系,因此人的全面发展离开不社会的环境,离不开社会的全面进步。人们既需要树立个人主体意识和

简介：古今中外人们在发现使用人才时总是希望德才兼备、完美无缺、顺心应手。而人才和所有的人一样生活在现实社会中，他们受先天和后天家庭和社会内外因素的影响，在不同环境条件下成长。他们的知识、才能、经验、经历、个性、爱好存在很大的差异，而真正能达到完美无缺者只是凤毛麟角。因此，人才开发中，我们在按照选才标准，发现选用自己满意人才的同时，还要把视线投向那些有争议、受冷遇、遇挫折、有缺陷不被人们所关注的人才。笔者在此提出人才开发中的逆向思维问题，旨在突破识才用才之常规，拓宽用人之视野，使人才这个第一资源，实现其使用效率最大化，让社会上所有有用之才都能为我国经济的发展贡献才智，释放能量。

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简介：军事人才资源是最重要的军事战略资源,军事人才"高消费"是一种隐性的军事人才资源浪费。从完善人才评价和使用制度、更新用人观念、调整军队内部利益分配关系、推动军事人才合理流动等方面入手进行综合治理,是防止军事人才"高消费"的有效途径。

简介：在新世纪、新阶段,不仅要坚持党管干部原则,还要建立"党管人才"机制.这是以邓小平理论及"三个代表"的重要思想为指导的人才理论创新."党管人才"的目标是为全面建设小康社会提供人才保证."党管人才"的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制.

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简介：人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否，直接影响人才使用的效应，因此，用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准，我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准，或称硬件，是指容易掌握的条件或指标；所谓软标准，或称软件，是指不容易掌握的标准，即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时，软硬两种标准都是需要的，二者不可偏废。但在实际操作时，用人者往往偏向一方而忽视另一方，所以选拔存在许多问题。　　一、从“九品中正制”说起　　“九品中正制”，或称“九品官人法”，是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年，魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

简介：河北要发展，人才是关键，实施“人才兴冀工程”的目的就是用新体制、新制度、新机制，新政策，新事业汇集八方英才，营造尊重人才鼓励创业的社会环境，形成人才脱颖而出，人尽其才的良好机制，开创人才辈出能充分发挥各种人才积极性和创造性的新局面。

简介：10月20日至25日，在由江苏省人事厅组织召开的新世纪人才资源开发专题研讨会上，来自北京、上海、江苏的人事人才方面专家王通讯、韩光耀、沈荣华、刘大卫、祖强等作了专题报告。专家们用生动的语言探讨了经济与人才的关系，对人才资源开发的未来发展及方向提出了卓越的预见。省内外机关、高校、企业的有关人士近200人参加了研讨会。

简介：记得我国伟大的革命先行者孙中山先生说过一句话“深惟欧洲富强之本,不尽在于船坚炮利,垒固兵强,而在于人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流。其四事者,富强之大要,治国之本也。”在人尽其才、地尽其利、物尽其用、货畅其流之中,人尽其才又为首要因素。前不久,我参加了中国国际人才交流协会主办的“中国人力资源培训团”在美国旧金山、纽约、亚特兰大等地学习培训。这次培训工作,根据中美国际人才交流协议,主要由美国方面培训。在整整一个月的学习培训中,我对美国有所了解,对自己也有所启发,同时,也增加了中美人民之间的交往和友谊。在参加培训前,我就带着一个问题前往美国,这就是美国为什么自1776年建国,仅仅200多年

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简介：江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。

简介：凡读过《三国演义》的人，大都有一种印象：刘备虽然胸有大志，且能团结部属效忠于他，还有关、张、赵等名将辅佐，但因缺乏用兵韬略，以致奔走半生，还只能依附曹操、袁绍、刘表等以求生存；直到诸葛亮出山相助后，他方龙腾虎跃．攻城掠地，终于三分天下有其一。然而．诸葛亮虽有神机妙算之能，但他一旦离开了刘备，也同样举步维艰?且看刘备去世