简介：次旺仁庆修桥补路做善事１９９８年５月初，西藏自治区的人大、政协两会在拉萨召开，有位来自最基层的委员，他就是山南措美县当许乡增嘎村的次旺仁庆。当记者问他感觉如何时，他说：“村民们得知我当选为自治区政协委员、人大代表时，都非常高兴，妻子仓决和女儿更不例外...

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简介：在心理学中,态度是指"经验体系化反应的准备阶段,亦即人们对其他事物的认识喜恶及反应等心理倾向".本文就新时期社会价值观念转变而引起的旅游企业管理者与被管理者对事物认识和反映心理倾向的变化,探讨这种变化在旅游企业员工行为管理中的作用.

简介：探讨传统宗教信仰与企业家社会责任的关系，是宗教本土化研究的有益尝试。传统宗教信仰以血缘、地缘为基础，祖先崇拜和村庙信仰具有特殊重要性，从祖先崇拜到其它神明信仰是一个义务和情感逐渐减少、功利逐渐增多的现代版“差序格局”。这种差序性的影响在于塑造了一种差序化的社会责任观：一、企业家履行社会责任时以血缘、地缘为关系本位，对族人亲戚和同乡照顾较多，是地方公益事业的一股重要力量；二、企业家对利益相关者缺乏足够的社会责任，甚至为了一己之利而不惜牺牲他人利益，使得有违产品安全、环境安全、劳资关系和谐的事件时有发生。传统宗教信仰无法产生普世化的社会责任，它无法为全面提升中国企业家的社会责任提供根本动力。

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简介：由省地方志办主办、内江市志办承办的全省方志系统重点课题“年鉴编修与现代传播方式研究”集中研讨9月22日在内江举行。

简介：通过调研，本文分析了青海省基层专业技术人才队伍建设1面=临的一些突出问题，并就如何解决这些问题进行了对策性研究。

简介：自1927年10月，毛泽东同志率领参加秋收起义的部队到达江西省西部的井冈山地区，创建了井冈山革命根据地后，又先后开辟了闽西、赣南革命根据地。1931年9月，在粉碎了国民党军队对革命根据地第三次“围剿”后，中国近代史上称为“中央苏区”的闽西、赣南革命根据地连成了一片，地城包括瑞金、安远、宁都、兴国、会昌、长汀、龙岩等20余县，

简介：现阶段，农民增收呈恢复性缓慢增长的趋势。其中，农民农业收入的比重持续下降，非农业收入的比重逐步上升。为此，单纯地围绕农业这个圈子找寻农民增收的途径已是非常有限，唯有跳出农业抓增收才是出路所在。笔者通过对农民收入的现状进行分析，得出乡镇企业是促进农民增收的主渠道。

简介：第二轮修志要重视企业文化的记述，可因志不同设节或目，重点记述企业的历史传统、价值观念、管理风格和特色、企业员工的文化素质和行为规范、独特的文化仪式和活动，物质设施建设、社会形象及企业的文化建设。

简介：抗战时期，盟国空军对台湾实施了战略轰炸，许多企业损失惨重；战后绝大多数日籍员工随日俘日侨一并遣返回国。因此，战后台湾很多工矿企业已大量减产或被迫停工，整个经济处于百废待兴的状况。1946年5月国民政府资源委员会接办台湾工矿事业后，在调查研究的基础上，制定了一整套恢复重建的措施。这些措施成效显著。它使各工矿企业的生产迅速恢复和增长，为战后的台湾经济注入了活力；使台湾经济走出了对日本严重依赖的阴影，为台湾初步建立了现代工业体系。从总体上讲，战后台湾经济恢复重建的水平走在全国的前列。

简介：作为具有普遍性与公平性的教育场所,博物馆已经成为大众教育的关注点。企业所属科技类博物馆是社会力量建设博物馆的主要途径,其教育功能的发挥有自身的特点。由企业明显的技术、资金、展品和人才等方面的优势所决定,企业所属科技类博物馆具有普适性的公众科普教育功能和特有的员工职后教育功能,在提高全民科学素质、企业文化建设和技术创新等方面发挥着独特的作用。

简介：非公有制经济的发展是构建社会主叉和谐社会的客观要求。本文以构建和谐青海为视角，对青海民营企业发展中出现的新情况、新问题，进行了较为全面的分析，并就青海民营企业可持续发展提出了一些建议。

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简介：石化企业的安全管理问题一直是石化生产过程当中的重点。安全生产过程中,需要对安全生产进行管理,这其中包括对安全问题的计划、组织、指挥和控制等一系列的活动。通过分析石油化工企业安全生产当中的问题,并且针对当前运行中的这些问题给出具体的解决措施。从而为石油化工企业的安全管理提供理论的支持。

简介：“互联网+”的兴起对传统餐饮企业的发展产生巨大影响。通过对“互联网+”餐饮企业用户行为包括在线订餐用户就业与收入情况、订餐渠道、订餐原因、关注因素、可接受送餐时间、团购用户选择团购的原因、团购渠道方式、餐饮团购满意度进行研究，对用户行为特征进行总结；并对“互联网+”对传统餐饮企业带来的机遇与挑战进行分析，最后提出传统餐饮企业转型策略。

简介：作者采用实证研究法对广东省7家宾馆、32家旅行社进行问卷调查，着重探讨企业授权管理措施对员工心理受权的影响，这些措施包括信息分享、组织支持、员工参与管理决策以及组织公平性、管理人员信任和尊重员工等。数据分析结果表明：员工感知的工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的4个子因子。心理受权的4个组成成分存在相互影响。信息分享、员工参与管理决策、组织公平性、管理人员信任和尊重员工是影响员工心理受权的重要因素；心理受权的4个组成成分对员工工作满意感、员工工作积极性和员工对管理人员的信任感有不同的影响。

简介：知识经济时代的到来给旅游企业的管理，提出了新的挑战和机遇。如何应对这一局势，迅速地调整企业的经营管理策略，以适应变化的趋势。本文试从这一角度出发，探讨知识经济引发的旅游企业的变化趋势和相应对策。

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