简介:摘要固定资产是企业资产负债表中的一个重要项目,其核算正确与否,既会影响到资产负债表反映信息的质量,又会影响到利润表反映信息的质量。其中累计折旧等的核算涉及企业的各项费用计量,而且核算所涉及金额往往较大,如果在其确认和计量方面稍做手脚,便可轻松达到操纵利润的目的,这也正是许多上市公司想方设法虚增虚减固定资产价值、多计或少计折旧、导致会计信息失真,最终致使企业经营困境的原因所在。为了进一步规范固定资产的核算,财政部于2002年元月一日实施的《企业会计准则——固定资产》(以下简称《准则》)。《准则》对企业固定资产的会计核算和相关信息的披露、提高会计信息质量、防止信息失真在一定程度上起到遏制作用,但笔者认为对企业操纵利润等导致信息失真的行为仍留有余地,现对其进行简要评析。
简介:自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模。当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50%,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题:人才流失严重。而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠。本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备。