简介：前述刘思谦文章中把女性文学、妇女文学和女性主义文学看作是中国女性文学在现代化进程中出现的三种形态,用性别文学来置换女性文学,‘女性文学’或曰‘女性写作’作为一个学术概念的提出

简介：2014年11月19日,由国务院侨务办公室文化司主办、暨南大学华文学院/华文教育研究院承办的＂华文水平测试项目论证会＂在暨南大学华文学院举行。会议由暨南大学华文学院院长郭熙教授主持。参加认证会的专家组成员有：北京大学对外汉语教育学院李红印教授、北京师范大学现代汉语研究所所长刁晏斌教授、北京语言大学原HSK技术总监郭树军副研究员、

简介：摘要：

简介：县域经济是我国国民经济的基层经济,是联结工业和农业、城市和乡村的枢纽。发展壮大县域经济对于解决我国的"三农问题",统筹城乡协调发展和全面建设小康社会具有十分重要的战略和现实意义。

简介：摘要在现代化城市的发展进程中,供电企业中的综合管理工作不但关系到国计民生,而且对供电企业的经济效益与社会效益也有着直接的影响。供电所作为人民群众日常用电的重要管理机构,现阶段的管理水平已经满足不了广大人民群众的需求。如今,供电所的规范化管理已经成为农电进行体制改革的主要内容,供电公司提高供电所综合管理工作水平的任务已经迫在眉睫。因此，要提高供电企业农电管理水平，就必须提高供电所综合管理水平。如何提高供电所综合管理水平？是每个供电企业不断探索的问题，也是长期追求的目标。

简介：根据房地产开发内涵和一定的指标选取原则，从区域房地产开发规模、房地产开发潜在性以及房地产开发盈利性三个方面，选取15项指标，构建我国房地产开发水平综合评价指标体系，并运用2007年房地产开发统计数据和无量纲化处理数学模型，综合评价我国31个省、自治区及直辖市的房地产开发水平。

简介：测试说明本套三年级语文试卷是针对人教版三年级（下册）编制而成的。整套试题包括知识游乐园、阅读训练场、习作展示台三大板块,将分别对学生的积累与运用能力、阅读能力及习作能力进行量化的考察。首先,力求凸显生活化,打通学习与生活的联系,让学生感受到生活中处处有语文,语文与生活的息息相关。因此在考察学生汉字书写的题目中相应地融入了一些时事讯息,也以此引导学生关注国家要闻;再比如让学生在具体语境中灵活使用名篇佳句,在甄别中体验句子的大意及表达的情感,折射语文的生活化和应用性价值。

简介：摘要水利文书档案的管理水平决定着它的服务水平。当下我国部分水利管理单位，因为在具体的工作中忽略了对文书档案管理工作的建设力度，所以会在服务方面衍生一定程度的问题。本文就具体针对水利文书档案的综合管理，通过水利文书档案管理的特征分析并结合相关工作实践经验，探讨如何有效地提高其管理水平与管理意识。

简介：摘要在岩土工程中，由于地质条件、荷载条件、材料性质、地下构筑物的受力状态和力学机理、施工条件以及外界其它因素的复杂性，岩土工程迄今为止还是一门不完善的科学技术，很难单纯从理论上预测工程中可能遇到的问题，而且理论预测值还不能全面而准确的反应工程的各种变化。所以，在理论分析指导下有计划的进行现场监测是十分必要的。

简介：摘要：在现代化城市的发展进程中 , 供电企业中的综合管理工作不但关系到国计民生 , 而且对供电企业的经济效益与社会效益也有着直接的影响。供电所作为人民群众日常用电的重要管理机构 , 现阶段的管理水平已经满足不了广大人民群众的需求。如今 , 供电所的规范化管理已经成为农电进行体制改革的主要内容 , 供电公司提高供电所综合管理工作水平的任务已经迫在眉睫。因此，要提高供电企业农电管理水平，就必须提高供电所综合管理水平。如何提高供电所综合管理水平？是每个供电企业不断探索的问题，也是长期追求的目标。

简介：摘要在现代化城市的发展进程中，供电企业中的综合管理工作不光关系到国计民生，而且对供电企业的经济效益与社会效益也有着直接的影响供电所是供电企业的基础部分，同时也在供电企业中占有主体地位，其也是供电企业执行各个工作的重要环节。供电公司是供电企业的从属机构，主要分散在各个城镇，主要负责保护电力服务、停电或送电服务、抄表和电费的收取等工作。电力保障系统的稳定运行，供电所做好管理工作起着关键性作用。本篇文章对怎样才能够提高供电所的综合管理水平做出分析，而且提出了应对方法。

简介：摘要供电所是供电企业的基础部分，同时也在供电企业中占据主体地位，其也是供电企业落实各个工作的重要环节。供电公司是供电企业的从属机构，主要分布在各个乡镇，主要负责维护电力服务、停电或送电服务、抄表和电费的收取等工作。电力保障系统的稳定运行，供电所做好管理工作起着关键性作用。本篇文章对怎样才能够提升供电所的综合管理水平做出分析，并且提出了应对措施。

简介：摘要在现阶段发展形势下，伴随供电企业数量不断呈现上涨趋势，电力在人民生活中的作用与功能也不断增多，保证供电管理工作的质量，进一步提升供电管理水平是极其必要的。其管理的质量对电力系统安全稳定运行会产生直接影响。由此可知，电力企业要对供电所管理工作予以高度重视，并且采取科学、合理、有效的措施，对管理中的不足及时进行解决，使供电所管理工作能够得到显著性的提升，推动我国电力行业绿色健康持续稳定发展。

简介：分析了江苏省县域农村经济发展状况，通过构建衡量农村经济发展水平的指标体系，运用因子分析结合主成分分析法，对江苏省50个县（市）进行量化测算，得出各地县域农村经济发展的综合评分，并对评分进行K—Means聚类分析，对江苏省50个县（市）农村经济发展予以系统分析与评价，并在此基础上提出加快江苏各类区域农村经济发展的对策建议。

简介：摘要目的观察不同尿钙水平Gitelman综合征（GS）患者的临床特点，探讨尿钙在GS疾病临床分型中的价值。方法收集2016—2018年来自中国国家罕见病注册系统（NRSC）、在北京协和医院行SLC12A3基因检测诊断为GS患者的临床资料，分析其尿钙特点，比较不同尿钙水平患者的临床和实验室检查指标。氢氯噻嗪试验按照标准操作流程进行，测定患者基线和用药后3 h内氯离子排泄分数改变量的最大值（ΔFECl）。结果共有83例GS患者被纳入研究，其中低尿钙患者53例（63.86%）。低尿钙组尿钙/肌酐比明显低于非低尿钙组[（0.085±0.058）mmol/mmol比（0.471±0.284）mmol/mmol，t=7.349，P<0.001]。两组患者在年龄、性别、估算肾小球滤过率、血压、血尿电解质水平、代谢性碱中毒方面差异均无统计学意义。低尿钙组患者乏力（χ2=4.595，P=0.032）及多尿（χ2=5.778，P=0.016）发生比例低于非低尿钙组，两组患者在其他临床症状方面差异无统计学意义。低尿钙和非低尿钙组各有16例患者行氢氯噻嗪试验，中位ΔFECl结果分别为0.539%（0.430%，1.283%）和0.829%（0.119%，1.298%），均提示对氢氯噻嗪无反应，组间差异无统计学意义（U=130.000，P=0.956）。结论GS患者中低尿钙比例为63.86%，尿钙水平与疾病临床表型、NCC功能损伤严重程度之间均无明确相关性。

简介：摘要：小学阶段的数学知识教学，需要教师按照“新课改”的教学思想，对学生进行综合性的教学调研，以此掌握学生目前存在的认知能力不足。通过教师为学生们设计针对性的教学策略，可以使学生的数学知识学习不足得到弥补，从而极大程度上提升了学生们的学习有效性。所以，教师将学生们确定为当前的数学知识教学主体，并围绕学生进行高效数学教学策略的设计，使得学生对数学知识的理解更为全面，切实提升了其数学学习质量。

简介：  摘要： 随着新时期的到来，企业之间的竞争日益激烈，人才竞争已经成为企业竞争的重点，而办公室综合工作人员作为企业人才结构的重要组成部分，其综合素质直接影响着企业的发展进程。这就要求企业必须要加强对办公室综合工作人员综合素质的提升，结合实际情况采取行之有效的管理策略，促使办公室综合工作人员能够充分发挥自身的有效价值，从而为推动企业的长远发展创造有利的条件。鉴于此，本文阐述了提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径，仅供大家参考。         关键词：供电所；综合管理水平；提高；途径及措施           办公室工作是确保每个企业正常运作的重要条件，对于任何企业而言，要想实现稳定发展，必须要加强对办公室工作的重视。而综合工作人员作为办公室工作的主体，且整体素质直接决定着工作效果，只有不断提高企业办公室综合工作人员的综合素质，才能确保办公室工作目标的有效完成，从而更好地满足企业长远发展的实际需要。然而，就目前我国企业办公室综合工作人员的整体素质来看，其综合素质水平还有待提升，因此针对如何提高企业办公室综合工作人员的综合素质进行深入分析就显得尤为重要了。          1 企业办公室综合工作人员综合素质的现状分析         对于任何性质的企业来说，办公室都是不可或缺的重要部门之一，这是由办公室的工作性质决定的。一方面，办公室主要负责企业的文书工作，及时完成领导交代的文件性事务，以便确保各项活动的顺利实施。另一方面，办公室还负责接待外宾、合作洽谈等事务，在很大程度上代表着企业的外在形象。不论是从企业内部还是外部来说，办公室都发挥着不可替代的作用，只有不断提高办公室综合工作人员的综合素质，才能确保各项工作任务的顺利完成，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。         但是，就目前我国企业办公室综合工作人员的综合素质水平来看，其整体素质还有待提高，主要表现在以下两个方面。第一，办公室综合工作人员的综合能力不强，对于企业各项活动的专业知识缺乏全面的认识。对于许多办公室综合工作人员来说，由于他们负责的工作内容繁多，在既定的工作时间内都难以完成，因此严重缺乏学习的时间和空间。这种工作模式不仅影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，而且还割裂了办公室与其他部门的关系，这对企业的长远发展是极为不利的。第二，企业缺乏对办公室综合工作人员的理论知识和信息技术培训，导致办公室工作人员难以获得先进的工作方法，最终影响了其综合素质的提升。许多企业都只是片面的注重生产活动，忽视了办公室工作的重要性，导致企业的培训经费大部分都流向生产部门，极大地减少了办公室综合工作人员的培训机会。此外，一些企业扔采用传统的管理模式和方法，并没有意识到信息技术的作用与优势，因此忽略了对办公室综合工作人员的信息技术培训。不论是哪种情况，都影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，不仅降低了他们的工作质量和效率，而且还不利于企业的长远发展。         2 提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径         2.1 大力推广岗位轮换制，提高综合工作人员的专业素养         通过上述内容我们不难看出，办公室综合工作人员的实际工作涉及到多个方面，既包括企业内部的工作内容，又涵盖企业外部的服务内容。因此，要想切实发挥出办公室综合工作人员的有效价值，企业首先就要加强对他们专业素养的提升，帮助他们全面了解企业的活动流程，准确掌握与企业活动相关的专业知识，以便确保实际工作的顺利开展。因此，企业有必要引入岗位轮换制，促使办公室综合工作人员能够获得多样性的工作体验，让他们更深刻的体会到不同岗位的工作性质，从而掌握丰富的专业知识。通过岗位轮换，办公室综合工作人员能够积累丰富的工作经验和工作方法，这不仅能够为办公室工作的开展提供有效的依据，而且还能促进工作质量和效率的显著提升。此外，通过岗位轮换，办公室综合工作人员更能够体会到不同岗位的员工的艰辛，有助于强化办公室综合工作人员的服务意识和奉献精神，这对营造良好的企业环境是十分重要的。         2.2 提供丰富的培训机会，提高综合工作人员的综合素养         要想提高办公室综合工作人员的综合素质，多样性的培训活动必不可少。这就要求企业必须要为办公室综合工作人员提供丰富的学习和培训机会，不断拓展他们的学习空间，帮助他们掌握先进的工作理念和方法，从而促进办公室工作质量的显著提升。一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的理论培训机会，不断提高他们的理论素养。在知识型社会中，只有具备丰富的理论知识，才能获得更多解决问题的方法，从而更好地满足岗位需要。对于办公室综合工作人员来说，他们需要全面了解办公室的工作内容和流程，同时还应掌握多样性的工作方法和沟通技巧。为了实现此目标，企业可以通过专家讲座、教育培训等形式对办公室综合工作人员进行理论培训，以此强化他们的理论素养。另一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的实践机会，不断提高他们的技能素养。许多人认为办公室综合工作人员的主要工作内容是文字性工作，因此他们不必掌握专业的技能知识，其实这种想法是不正确的。由于办公室工作涉及的内容众多，很多内容都与企业活动密切相关，因此办公室综合工作人员必须要全面掌握企业各项活动技能，以便确保办公室工作的顺利开展。基于此，企业需要为办公室综合工作人员提供多样性的技能培训，使其在实践活动中了解企业的运作模式，争取在强化办公室综合工作人员综合能力的同时，也能加强各部门之间的联系，从而形成系统性的部门结构。         2.3 引入先进的科学技术，提高综合工作人员的创新素养         除了上述内容以外，企业还应该加强对办公室综合工作人员创新能力的培养，而要想实现此目标，企业必须要大力推进信息化管理进程。为此，企业应结合自身的实际情况引入先进的科学技术，并对办公室综合工作人员进行相应的技术培训，不断提高他们的计算机水平和网络技术水平，使其认识到信息化管理的重要性和必要性，从而提高他们自主学习的积极性。在互联网环境中，传统的工作模式显然已经无法满足实际工作的需要了，对于办公室综合工作人员而言，只有掌握先进的信息技术，才能更好地完成工作任务，从而促进自身综合素质的提升。所以，我们的企业需要将线上培训与线下培训相结合，充分发挥互联网技术的作用与优势，不断提高办公室综合工作人员的技术水平和创新能力，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。 结束语：         综上所述， 营造高效率的综合办公室管理思路是一种与时俱进的，适应时代发展的先进管理思路。通过优化升级综合管理体制，可以极大地促进工作人员的工作积极性，促进综合管理工作有效开展，职能充分发挥。通过高效率的综合管理能够实现提高综合管理工作能力，提升整体办事效率，推动整个组织工作效率迈上新台阶。 参考文献：         [1] 李丹升 . 新形势下农村供电所管理模式优化研究 [D]. 大连理工大学， 2014.         [2] 舒新义 . 关于县供电公司提升管理水平的探讨 [J]. 大科技， 2013 ，（ 31 ） .         [3] 李莹莹 . 监控室建设对提升供电所管理水平的探索 [J]. 科技咨询， 2014 ，（ 36 ） .         [4] 梁凯宇 . 供电所月度指标监控看板建设及其应用 [J]. 华东科技（学术版）， 2014 ，

简介：

简介：摘要通过有效的研究来分析在妇产科日常临床护理工作中存在的问题以及整改的效果。方法通过对2013年5月到2015年1月之间在我院妇产科工作的39名护理人员在妇产科临床护理工作中出现的一些问题进行回顾性分析来对这些问题进行总结和探讨，随后将这39名护理人员分别随即分配到应用常规整改方案的对照组中18人和应用综合整改措施的研究组中21人。在对两组护理人员经过一段时间的整改之后对比各组护理人员护理水平的提升情况。结果在整改政策实施一段时间之后两组护理人员在护理水平方面都有所提高，但是研究组中护理人员水平的提升程度明显优于对照组中护理人员提升的水平。结果针对妇产科临床护理工作中暴露出的问题制定针对性的综合整改措施有助于从全方位的提高护理人员的护理水平。

简介：摘要目的了解抑郁综合症患者血清同型半胱氨酸（homocyseeine,HCY）水平，并探讨其与抑郁综合症症状的相互关系。方法本文采用我院住院病例一对一的分析方法设计，用循环酶方法血清同型半胱氨酸（Hcy）检测抑郁综合症住院患者100例（患者组），健康检组100例（对照组）的血清同型半胱氨酸（Hcy）水平。比较患者组与健康体检组两组血清同型半胱氨酸水平差异。结果患者组血清同型半胱氨酸（Hcy）水平（16.80±6.6）μmol/L，健康体验组血清同型半胱氨酸（Hcy）水平（10.80±3.86）μmol/L。检测结果抑郁综合症血清同型半胱氨酸水平发生率明显高于对照组血清同型半胱氨酸水平（Hcy）。结论抑郁综合症患者血清同型半胱氨酸（Hcy）水平在临床上显示轻度增高，可能与抑郁综合症症状的病理有着直接的相互关系，有待于临床作进一步研究和探讨。