简介：本文在分析我国科技期刊发展的现状的基础上，提出集约化与国际化是科技期刊发展的必然趋势。

简介：国际科学计量学与信息计量学大会（ISSI）是国际科学计量学与信息计量学领域的顶级会议，每两年召开一次。ISSI2017会议将为科学家、研究人员、管理人员以及其他从事图书情报学与传播学相关研究的人员提供了一次契机，交流和讨论信息计量学和科学计量学领域最新的理论与应用。

简介：中国经济增长正处在工业化中期阶段，正是投资出现持续高增长的时期，又有着门亿人口的巨大国内市场，因此投资与消费都有着极其巨大的内在的扩张潜力。同时，中国由于没有开放资本市场，在亚洲金融风暴以来，资本市场与货币体系没有受到来自外部的巨大冲击，并有继续坚强抵御外部更大冲击的能力。所以，只要政策实施得当，1999年乃至在跨世纪发展的未来几年中，中国极有可能在出现全球性经济大萧条的几年中，独自保持相对较高的增长率，成为全球较大经济实体中唯一的增长亮点。中国经济保持不衰退，不仅对中国政府和人民具有重大的意义，对世界经济特别是对中国周边国家和亚洲经济也具有极为重大的意义，在某种程度上，是抵御世界经济过度萧条

简介：2010年11月5日下午，台湾大学文学院副院长、教授、博士生导师黄慕萱女士与林奇秀老师作了以“国际合作及不同计量方法在国家科研影响力评估中的影响”为题的学术报告。

简介：核心提示：近年来，企业逐渐意识到了项目成败与企业生存发展之间的关系，很多企业将项目开发与公司的战略紧密结合。项目管理不但在项目内部实施，而且逐步演化成为公司整体管理的重要组成部分，即实施“基于项目的企业管理”。清华大学国际工程项目管理研究院作为国内首批从事项目管理高级人才培训的机构之一，不断致力于推动国内项目管理水平提高与学科建设，一批批已然优秀、追求更加优秀的成功人士走入这里，孜孜以求。

简介：<正>在中央领导同志的关心指导下,对外经贸部和国家教委于1994年10月14日签署了《天津对外贸易学院并入南开大学议定书》。为适应改革开放和对外经贸事业发展的需要,南开大学决定在原天津对外贸易学院校址组建南开大学国际商学院,并于1995年3月31日在南开

简介：本文基于.NET架构和装配件设计思想,讨论了系统主要的设计与实现问题.该系统可用于其他资源库的建设,具有一定的通用性.

简介：当前独立学院人力资源管理仍存在岗位和人才难以匹配、考核难以量化、规章制度落后、人才大量流失等问题。鉴于此,文章通过分析当前独立学院人力资源管理制度管理的问题和困境,针对突出问题提出解决办法,提升学校落后的人事管理制度,改进对教师队伍的激励措施、制定人力资源规划发展目标、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。

简介：文章针对煤炭企业的经营现状,分析人力资源管理工作中存在的问题,发现煤炭企业对人力资源管理没有充分重视、人力资源配置不够合理、企业工作人员待遇有待提高等是其中的关键问题;随后有针对性地探讨其有效的应对策略,希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：

简介：现阶段我国电力行业发展速度的加快及生产水平的提升,为与之相关的电力企业业务范围扩大创造了有利的条件。在此背景下,为了保持电力企业良好的人力资源状况,有效地应对其专业人才数量不足的问题,则需要采取有效的措施加强这类企业人力资源管理,并提升其管理水平。基于此,本文就如何提高电力企业人力资源管理展开论述,以便实现这类企业的可持续发展。

简介：本文在界定信息公平性、公共图书馆评价、基尼系数与洛伦兹曲线、服务人口与辖区人口等基本概念的基础上，对吉林省公共图书馆资源配置状况进行了深入研究，建立了涵盖基础、服务和发展3个一级指标和11个二级指标的评价指标体系；并从吉林省人口分布角度出发，以基尼系数作为定量测度社会资源分配公平程度的方法，对吉林省基层公共图书馆资源配置公平程度进行分析与评价。

简介：基于虚拟组织知识资源获取通过知识集成对持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织知识资源获取、知识集成与持续创新能力的关系模型。以291家企业作为样本进行了实证研究,研究表明,显性知识资源获取与隐性知识资源获取对持续创新能力有显著正向影响;知识集成显著正向影响持续创新能力;学习能力对知识资源获取与知识集成有显著正向调节作用。

简介：在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型：战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。

简介：当前,我国市场经济不断深入发展,使得国有企业为适应时代的发展趋势不断将计划经济逐渐向市场经济过渡。无论在管理模式方面还是在企业经营管理方面都做出了相应的调整。但改革终究是要经历漫长的发展过程的,需要不断与时俱进才能最终与企业发展的实际情况有机结合。因此,人才是企业保持长期发展动力的关键。文章就新形势下国有企业人力资源管理的创新与改革为主要切入点展开详细探究,为实现我国国有企业经济健康可持续发展的终极目标提供坚实的基础。

简介：随着中央“八项规定,六项禁令”条例的颁布实施,使得我国高星级酒店遭受严重的冲击,酒店业绩急速下滑,为防止酒店的负面亏损继续延长,各高星级酒店采取相应的措施进行应对,本文针对这一现状对高星级酒店人力资源管理的成本控制进行分析,旨在为高星级酒店开辟新的发展路径。

简介：通过对装备保障主题数据库建设意义的分析，说明装备保障主题数据库建设的必要性；通过对主体数据库的规划过程的分析，说明建立主题数据库是装备保障发展的现实需要；通过对数据流程的分析，说明面向数据的主题数据库是信息资源规划的主体工程，装备保障信息资源的规划必须建立在主题数据库建立的基础上。

简介：供电企业在供应电能、维持良好供电秩序、保障民生上发挥着重要作用。因此,为保证供电企业各项工作的顺利进行,加强内部管理,做好人力资源管理尤为关键。供电企业应积极采取有效措施,控制人力资源管理中的法律风险,为公司员工创造安心和健康的公司环境。

简介：“金鼠辞岁，福牛拱门”，新年伊始，宁波国际投资咨询有限公司召开了2009年度工作会议。会议对公司各部门推荐的2008年度“十佳”员工候选人进行评选，经评委会认真评审产生了10名2008年度公司“十佳”员工。