简介：在我国社会主义市场经济发展与完善的过程中,很多企业的市场竞争意识也逐步提升。当前我国经济已经进入新常态,在企业运行管理过程中人力资源发挥着日益重要的作用,但是从实际情况来看,一些企业管理者对人力资源管理工作的重要性认识不到位,从而频繁出现人才资源流失的问题。对此,企业应该主动适应经济新常态,积极对人力资源管理进行优化,充分调动每个员工的积极性与创造性,为企业的长远稳定发展打牢基础。文章通过分析企业人力资源管理的现状,提出了新常态下企业人力资源管理的优化途径。

简介：　　将'建设资源节约型、环境友好型社会'作为基本国策,提到前所未有的高度.加快建设节约型社会是党中央、国务院从全局和战略的高度出发作出的一项重大决策.……

简介：基于现有研究成果的局限性，本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面，阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性；然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等，将企业人力资源管理风险进行了分类；在此基础上，建立了企业人力资源管理风险预警指标体系，构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型，并对模型进行了训练和测试；最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中，指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。

简介：近年来，数字化教育资源开发与应用受到高度关注，各级各类学校数字化教育资源建设取得了不同发展。在我国，中职数字化教育资源建设尚还处于“点”形态的状态，尽管各个中职学校大多都各自建有数字化资源，但尚还没有一个平台把中职数字化教育资源作一个资源整合、共建共享。本文意在探讨中职数字化教育资源建设发展的趋势。

简介：大数据时代给企业的发展带来了许多的机遇,企业要利用好大数据的优势,发挥人力的优势,发挥人才对企业的推动作用,对企业的职工实施有针对性的管理,建立适应自己发展需要的人力资源发展模式。人力资源的管理可以实现更高效的管理,要用全新思维模式改变原有人力资源的管理方式,利用好大数据实现人力的最佳配置,发挥人力的优势,为企业的发展提供人力保障。

简介：＂管理科学＂是和谐企业建设战略的重要内容,是推进企业建设向纵深快速发展的助推器。然而,国有企业人力资源管理尚处于从传统的经营管理向现代科学化管理的转型期。观念、制度及管理技术

简介：

简介：事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。

简介：基于知识观和组织学习理论，本文就以下问题展开研究：其一，探讨学习能力与企业绩效之间的关系；其二，将知识资源视为影响学习能力与企业绩效的中介变量，探讨三者之间的关系；其三，考察组织内、外部学习能力对企业绩效的不同作用路径。研究结果发现，知识资源在内部学习能力与企业绩效之间扮演着部分中介的角色；而在外部学习能力与绩效之间扮演着完全中介的角色：本项研究较为深入地揭示了学习能力、知识资源与绩效之间的关系。

简介：随着网络技术的不断更新和发展,我们迎来了大数据时代。大数据对人们的生活、工作和思维方式产生了巨大影响,也为人力资源管理的转型和发展提供了可能。顺应时代浪潮,探索建立大数据时代的人力资源管理模式,对于高效配置人力资源、促进企业高质量发展,具有重要的创新实践意义。

简介：卫生人力资源的配置影响着医疗服务的质量,随着医疗保险制度的全面实施,对卫生系统医疗服务质量要求越来越高。根据江门市相关卫生资料,依据卫生人力资源配置的原则和标准,对江门市2005～2009年卫生人力资源配置进行动态分析,给决策部门合理配置卫生人力资源提供参考依据。

简介：人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。

简介：中国战略与管理研究会推出《１９９６－１９９７年国际形势分析报告》本刊讯（记者杨浪）中国战略与管理研究会《１９９６－１９９７年国际形势分析报告》已于今年３月正式出版。这部首次出现在中国国内的全面论述周边及国际形势的大型系列学术研究报告共分七个课题，它们...

简介：2007年11月3日-4日，第四届公司治理国际研讨会在南开大学隆重召开。来自美国、英国、德国、日本等国家和中国台湾、香港等地区著名大学和国际机构的公司治理知名专家，国内学界专家、企业家、知名商学院院长等300余人齐聚一堂，共议公司治理理论前沿与实践改革大计。全国人大常委会副委员长成思危发来贺电并预祝大会圆满成功。中国银监会主席刘明康、深圳证券交易所总经理张育军出席会议并作主题演讲。天津市副市长崔津渡、南开大学党委书记薛进文、国家自然科学基金委管理科学部副主任张维致辞表示祝贺。

简介：北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司（简称赛瑞斯）是中冶京诚工程技术有限公司投资设立的一家综合性咨询公司。公司自1993年成立以来，经过十几年的持续发展，已经发展成为覆盖建筑、结构、总图运输、给水排水、采暖通风、电力、通讯、建筑智能化、岩土工程、工程经济、市政道路、环境保护、园林绿化、工艺设备等二十三个专业，为矿山与工业工程、城市和市政公用设施、房地产和民用建筑等多行业，提供全方位工程管理与咨询服务的专业化、综合性咨询公司。

简介：基于对从WOS数据库中精简搜索、以制度距离为主题的1047篇文献进行科学计量分析和数据挖掘,并将可视化结果绘制成知识图谱,系统阐述了制度距离的理论溯源、核心议题及研究内容,构建了制度距离演化的整体架构,为后续研究提供了一个结构化的脉络,能使中国学者更好地运用其探讨新常态下中国企业的国际化问题。

简介：2004年，我们曾举办”第四届大!学评价与科研评价国际研讨会”，有来自16个国家的230多名代表与会，会议获得了很大成功!

简介：广东省国际工程咨询公司和广东省机电设备招标公司分别为全国最早的综合性工程咨询机构之一和全国原八大机电设备招标机构之一。2001年根据广东省政府做大做强计划,两公司合并重组,成为全省最大的集工程咨询、监理、造价、工程招标、国际招标、技改项目招标、政府采购、药品采购招标代理等多种甲级业务资质和国际贸易资质的综合性

简介：建立国际政治经济新秩序是解决民族问题的根本途径中央编译局荣敬本在苏联解体后，国际间和国内的民族冲突显得很突出。其实，这是个老问题，又有新的因素。民族问题十分复杂，但是，我们只有坚持用马克思主义的观点，用政治经济学的分析方法，才能理出一个头绪，找到解决...

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