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  • 简介:利用中国城市商业银行2005-2011年非平衡面板数据,通过倍差法(DID)估计引进外国战略投资政策对我国城市商业银行贷款行为的净效应.研究结果发现,我国城市商银行引进外国战略投资政策提高了单一最大客户贷款比例和存贷比率,同时降低了城市商业银行的不良贷款率.这表明,引进外国战略投资有助于提高了城市商业银行的资产质量,降低了“惜贷”水平.

  • 标签: 外国战略投资者 城市商业银行 贷款行为 DID方法
  • 简介:随着互联网的不断发展以及手机、平板电脑等移动设备的更新换代升级,消费的消费决策行为较之之前已有了很大的改变。为了更好地了解在用户进行购物消费时,影响消费决定的影响因素,从消费决策过程出发,结合现有的决策行为理论,从传统消费用户和当前大环境下网络消费用户的角度进行剖析,对消费整体的决策过程展开研究,分析得出了影响电子商务模式下网络消费购买决策的两个方面因素:消费用户的个人因素以及由外部环境,即各大企业官网与在线交易平台的购买环境因素,并对双方影响因素进行更进一步具体的分析论述,为之后的定量研究提供理论参考。

  • 标签: 电子商务 购买决策 决策过程 营销因素
  • 简介:本文在充分阅读大量文献以及进行理论研究的基础之上,总结前人的研究结果,采用问卷调查方式,搜集数据,分析大学生网络购物消费影响因素以及构建消费行为模型,并基于SPSS软件和Amos软件对相关概念模型和假设进行验证,得出本文的结论,为电子商务发展提供营销建议,促进电商行业的蓬勃发展。

  • 标签: 网购 消费 行为
  • 简介:在美国,利益相关对会计准则制定参与热情很高,究其原因是一是由于公司与投资之间存在以会计准则为依据的会计信息供给的需求链.二是存在一个优胜劣汰的竞争机制.在我国,利益相关对会计准则制定参与的热情不是很高,主要是因为我国企业的非市场化经营运作所导致.因此,提高利益相关对我国会计准则制定的参与度,必须改变我国现有的企业非市场化经营运作机制.以提高我国会计准则的质量.

  • 标签: 利益相关者 公认会计原则 会计准则 参与 会计准则制定 美国
  • 简介:导向识别系统设计不但有着引导、说明、指示等功能,同时也是环境设计的主要组成部分。设计师除了在色彩、文字、图形等方面进行设计的同时,更要充分考虑人的因素,导向标识系统的根本就是以人为本,为人服务。文章便是从人性化设计理念出发,对医院导向标识系统进行分析,最终找到人性化设计在医院导向标识系统中的重要作用。

  • 标签: 导向表示系统 人性化设计 医院导向标识系统
  • 简介:随着经济全球化及人们投资观念的转变,越来越多的上市公司已意识到要保证融资渠道的畅通和公司的持续发展,就必须重视投资关系管理.从证券市场规范发展和国际化着眼,我国上市公司投资关系管理规范化已时不我待,并成为我国证券管理层和理论工作者必须研究解决的一个现实问题.

  • 标签: IRM 投资者关系管理 中国 上市公司 证券市场 股权融资
  • 简介:本文从管理过度自信的视角归纳了行为公司金融学研究新进展及前沿趋势。目前相关研究主要体现在管理过度自信存在性的验证、度量标准的甄选以及管理过度自信对公司金融活动各主要环节决策过程影响的考察方面,但对这些问题研究的深度与广度均需要进一步加强。管理过度自信行为与理性框架部分理论对公司金融行为影响的预测相一致,如何对它们进行区分;过度自信行为究竟是源于天生还是环境;公司治理机制本身可能是管理过度自信的诱发因素等等,对这些问题进一步的探索与确证有助于完善管理过度自信视角下公司金融研究的理论体系,构成了行为公司金融最新的研究趋势。

  • 标签: 行为公司金融 管理者过度自信 公司投融资 股利政策 公司治理
  • 简介:利益相关是当前理论研究的一个热点问题.让利益相关参与公司治理以及由此带来的对企业绩效的影响,是这一研究领域的焦点问题.总体来看,大部分学者对利益相关与企业绩效的关系持乐观态度,认为利益相关的参与有利于提高企业绩效.本文回顾了这一领域的主流观点.

  • 标签: 利益相关者 公司治理 企业绩效 经济绩效 社会责任
  • 简介:近年来,中国市场经济的迅猛发展已经使西方营销学的一些成果面临着无法应用的窘境。如在市场细分领域.美国VALS2模型与我国现实情况之间存在严重的不适应性,而我国无论在理论还是实证方面,对此领域的研究基本上还是一片空白。本文以中国消费的生活形态研究为中心,借鉴西方研究成果。就消费的分群、价值观、生活形态及社会分层等市场细分相关理论及应用进行了深入探索.构建了中国独特的系统范式,提出了五项新的理论观点,即:中国消费14大族群、七点文化元素、中国社会心理结构的三层结论(安全\认同\事业)、China—Vbls模型及应用性价值观。本文的研究成果是基于对全国30个城市的70,684位被访者进行调查的结果(2001年)。调查抽样采用分层二阶段抽样进行,按15.64岁成年人口密度分配样本,分层与系统抽样相结合的方法。问卷信度系数为0.90,从33项成功测试语句中得出11个因子(累积贡献度为61.38%).聚类分析得出的14大族群平均判别正确率为93.7%。

  • 标签: China—Vals 生活形态 14大族群
  • 简介:标准的独裁实验中的支出额可以测量利他行为,本文通过设计独裁实验的不同条件,考察利他行为的可持续性以及初始所得的公平性、信息的公开性和支出配套的激励因素对利他行为的影响。实验结果显示,个体初始所得的公平性对利他捐赠的影响不确定,公开信息和给予支出配套的激励会提高捐赠水平,并对初始所得处于均值以上的优势不平等有良好的正向捐赠激励,但对初始所得处于均值以下的劣势不平等有反向作用。

  • 标签: 独裁者实验 利他 公开信息 激励
  • 简介:本文通过对体育彩票的现状和消费经济行为的心理分析,深入探讨了影响体育彩票消费的重要心理动因和消费在购买体育彩票的过程中经济行为特征,并对中国体育彩票发行和管理提出规范运作、扩大消费群体年龄结构、丰富玩法等满足消费心理需求的建议,以促进和实现中国体育彩票市场持续、快速、稳定地发展.

  • 标签: 体育彩票 消费者 经济行为心理
  • 简介:本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。

  • 标签: 组织变革 女性领导力 变革警觉 变革推动效应
  • 简介:由北方联盟、大型跨国公司以及富人集团制定的体现新自由主义思潮的全球性协议,协同世界银行、国际货币基金组织以及其他一些国际组织,通过自由化的渠道,推行去除劳动力市场管制、削减社会福利等政策,摧毁了民族国家传统的就业安全机制,将包括劳动在内的一切要素纳入全球化的市场以及价值链之中。

  • 标签: 资本全球化 国际组织 就业安全 劳动者权益
  • 简介:用沪深两市2004—2007年问54家封闭式基金共394条面板数据,分析了个人投资对封闭式基金市场流动性的影响。实证结果表明提高个人投资持有比例在很大程度上有助于增强市场的流动性,但个人投资持有份额的提高对市场的流动性有负面影响,虽然个人投资随着基金的拆分持有的份额可能有所增加,但持有的比例却可能有所下降,从而导致这一与假设相左的结论。

  • 标签: 个人投资者 封闭式基金 流动性
  • 简介:一项旨在提高企业经营各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式,但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题,没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议,以期对实践有一定的现实意义。

  • 标签: 国有企业 年薪制 工资分配 企业家
  • 简介:[摘要]数字经济背景下人工智能、大数据等科学技术普及和运用而产生,是社会开始向智能化、数字化和信息化转型发展的必然。数字经济催生的新就业形态拥有去雇主化、 去工资化、去组织化的特征,准入门槛低、工资水平高、发展势头猛,因此保障数字经济背景下我国劳动权益主要存在三个问题:1.劳资双方信息不对称监管难度提升;2.就业方式的不确定性影响相关的制定;3.现有劳动关系要求更完善的制度保障,故而须要通过推动立法和社会保障制度创新,完善劳动监管模式,建立多元劳动服务体系。

  • 标签: []  新就业形态  劳动权益保障   
  • 简介:摘要:近年来,女性管理在许多行业人数不断增加,其社会影响力也在不断上升,尤其在政治商业方面女性的影响力更是不断提升,但事实上女性管理的晋升更容易遇到玻璃天花板,相比男性具有更大的劣势,所以女性需要不断调整心理、协调家庭与工作的关系、完善自我能力。

  • 标签: 女性管理者 核心竞争力 提升与开发
  • 简介:摘要:“车上人员”能否转化为“第三”这一争议由来已久,本文从涉及这一争议的典型案例入手并进行对比分析,同时对目前主流观点“可转化说”和“固定说”进行梳理,发现“可转化说”具有诸多弊端,认为不得随意扩大第三的范围,“车上人员”要认定为“第三”应满足三个条件:身份限制、时空条件以及受害人的伤亡是由被保险车辆造成。

  • 标签: 车上人员 第三者 身份转化 车险