简介:本文从管理者过度自信的视角归纳了行为公司金融学研究新进展及前沿趋势。目前相关研究主要体现在管理者过度自信存在性的验证、度量标准的甄选以及管理者过度自信对公司金融活动各主要环节决策过程影响的考察方面,但对这些问题研究的深度与广度均需要进一步加强。管理者过度自信行为与理性框架部分理论对公司金融行为影响的预测相一致,如何对它们进行区分;过度自信行为究竟是源于天生还是环境;公司治理机制本身可能是管理者过度自信的诱发因素等等,对这些问题进一步的探索与确证有助于完善管理者过度自信视角下公司金融研究的理论体系,构成了行为公司金融最新的研究趋势。
简介:近年来,中国市场经济的迅猛发展已经使西方营销学的一些成果面临着无法应用的窘境。如在市场细分领域.美国VALS2模型与我国现实情况之间存在严重的不适应性,而我国无论在理论还是实证方面,对此领域的研究基本上还是一片空白。本文以中国消费者的生活形态研究为中心,借鉴西方研究成果。就消费者的分群、价值观、生活形态及社会分层等市场细分相关理论及应用进行了深入探索.构建了中国独特的系统范式,提出了五项新的理论观点,即:中国消费者14大族群、七点文化元素、中国社会心理结构的三层结论(安全\认同\事业)、China—Vbls模型及应用性价值观。本文的研究成果是基于对全国30个城市的70,684位被访者进行调查的结果(2001年)。调查抽样采用分层二阶段抽样进行,按15.64岁成年人口密度分配样本,分层与系统抽样相结合的方法。问卷信度系数为0.90,从33项成功测试语句中得出11个因子(累积贡献度为61.38%).聚类分析得出的14大族群平均判别正确率为93.7%。
简介:本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。
简介:[摘要]数字经济背景下人工智能、大数据等科学技术普及和运用而产生,是社会开始向智能化、数字化和信息化转型发展的必然。数字经济催生的新就业形态拥有去雇主化、 去工资化、去组织化的特征,准入门槛低、工资水平高、发展势头猛,因此保障数字经济背景下我国劳动者权益主要存在三个问题:1.劳资双方信息不对称监管难度提升;2.就业方式的不确定性影响相关的制定;3.现有劳动关系要求更完善的制度保障,故而须要通过推动立法和社会保障制度创新,完善劳动监管模式,建立多元劳动服务体系。