简介：根据党的十六大和党的十六届三中、四中和五中全会精神，以及《国务院关于进一步加快国退民进和加快发展民营企业的若干意见》与《国资委关于国有企业中资产保值增值条例》、《关于建立现代企业制度和规范国企改革意见》等文件精神，积极实旌加强国有资产管理、促进和规范国有企业改制、国有资产和国有产权交易，是建立健全现代国有资产管理和产权制度改革监督管理方式的重要内容。同时，实践也充分证明，实现国有资产有序流转，对盘活国有存量、转换国有企业机制、增强国有资本活力都具有十分重要的作用。但从近年来国有资产管理和国有产权交易情况看，暗箱操作、违规操作和部分（少数）领导权力或意图式操作等的问题比较突出，并已成为广大群众关注的社会热点和焦点问题，应当引起各级政府和有关部门的高度重视!’那么，现笔者就国有资产管理和国有产权交易中所存弊端及对策作以下五点粗浅之议：

简介：2001年“银广夏”事件引发了全社会对注册会计师行业“诚信”的探讨。诸多人士认为:事务所合伙制是行业诚信建设的一种制度选择。在政府大力倡导全面推行合伙

简介：狭义上，审计风险就是审计师因不当审计活动（特别是出具不当审计报告）而承担损失的可能性。在成熟的审计市场里，审计师的声誉损失主要体现为社会舆论谴责、客户取消审计业务委托和受到监管机构的特别监管等。所有这些最终又会导致经济损失，所以本文所说的“损失”主要是指“经济损失”。在合伙关系规定中，合伙共担是全体合伙人共同承担本组织的最终风险的一种义务。

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简介：今年3月，财政部下发了《关于加强乡镇财政资金监管的意见》，对乡镇财政所加强财政资金监管提出具体要求。湖北钟祥双河财政所结合本地实际，积极行动，周密部署，四项措施唱响乡镇财政资金监管主旋律。

简介：一、搞好产权界定，理顺会计师事务所体制。１．处理好产权界定问题虽然经济的发展和改革的深化使事务所体制改革已成必然，但在我国现有的经济环境中，脱钩改制并不是一件容易事，处理不好，将会影响改制的进程和效果。产权界定问题是脱钩改制首要解决的难题。事务所脱钩...

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简介：一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位，并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手，打造优质的人力资源团队。

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简介：<正>一、值得借鉴的国际先进经验今年6月至8月,我受湖南会计师事务所的委派,参加了中国注册会计师协会和普华国际会计公司(英文名PriceWaterhouse,为世界著名的六

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简介：随着市场经济的发展，注册会计师业已成为市场经济体制有序运行不可或缺的一个组成部分，它在维护资本市场的有序性、经济管理的有效性等方面发挥的作用越来越受到人们的重视。但是人们在对会计师事务所的组织、管理、责任等方面提出更多更高要求的同时，是否注意到了应该为其发展创造一个相对宽松的环境呢？一、会计师事务所发展面临的机遇和挑战市场经济的发展，为会计师事务所的发展提供了广阔的前景。最为明显的是，各方面对审计监督的需求增多了。国务院明令，在２０００年前，所有的国有企业（约３０多万家）都要实行会计报表查证制度，这将审计监督推上了一个新的制高点，而企业改革的深化，则更是产生了大量的注册会计师业务。除此之外，会

简介：对我国会计师事务所而言，无论是有限责任制会计师事务所还是合伙制会计师事务所，都存在一个内部人际关系改善的问题。

简介：随着以安然泄通为代表的国内外一系列的财务造假舞弊案的曝光，注册会计师的审计质量成为社会各界关注的焦点，国内外的许多学者从不同角度对审计质量的影响因素进行了研究。本文从事务所规模角度出发，回顾了西方相关研究文献，并封国内相关研究状况和结果作了初步总结。最後提出了研究方向和建议。

简介：我国现行中小型会计师事务所在激励机制上存在一些问题，建立绩效考核和激励机制应遵从合理配置人力资源、实事求是等原则，制定分级绩效考核指标体系，在绩效考核的基础上建立激励机制。

简介：基于财会[2010]12号文对大中型会计师事务所组织形式提出由有限责任公司转变为特殊普通合伙制的情境,本文探索了会计师事务所组织形式转变前后客户诉讼风险在审计定价中的角色。使用2009~2014年我国A股市场上市公司的数据,针对事务所转制所带来的法律责任变化对于审计师对客户诉讼风险敏感程度的影响进行实证研究,结果发现事务所转制对于客户诉讼风险与审计定价的关系有显著的正向影响,转制后审计师在定价策略中对客户的诉讼风险更加敏感。本文探索了事务所转制对审计定价的影响路径,且为行业监管者和政策制定者提供了实证证据。

简介：近几年来，随着改革开放的深入，市场经济的发展，各种所有制形式的会计、审计事务所应运而生，并显现出强大的生命力。但由于市场经济规模的不断扩大，国外会计公司对国内市场的渗透和竞争，给国内各会计师事务所提出了严的地挑战，同时也提供了新的发展机遇。本文就会计、审计事务所如何把握机遇，迎接挑战，积极参与国际竞争，谈点粗浅的看法。一、加快改革步伐，增强竞争实力根据现有资料来看：一是事务所较多但实力较差。我国有各种类型的会计、审计事务所6000多家，从业的注册会计师、注册审计师6万多人，加上非执业会计审计人员有近7万人。全国除港台地区外，平均每个省有会计、审计事务所200多家，全国2000多个县、市、区平均

简介：现行的会计师事务所聘任模式有三种：定期聘任制、定期轮换制和自主聘任制，这三种聘任模式都有各自的缺陷。定期聘任制下，会计师事务所在期满时为争取续聘，可能导致审计报告不能完全真实地反映企业状况。定期轮换制下，企业在期满后一般要更换会计师事务所，由于双方需就审计收费等问题进行谈判以及新会计师事务所对企业不甚了解，会导致交易成本和审计成本上升，即使以轮换合伙人的方式进行变通，对小规模的会计师事务所而言，由于合伙人的数量极少，强制性的轮换将导致他们永久性地失去客户，不利于小规模会计师事务所的发展。自主聘任模式下，由于上市公司所有者缺位和内部人控制现象严重，管理层事实上对会计师事务所的聘任拥有决定权，导致企业管理当局购买审计意见行为的发生，这对会计师事务所的健康成长、会计报表使用者的投资决策和企业自身的长远发展都是不利的。总之，现行的三种会计师事务所聘任模式均无法彻底改善会计师事务所在企业和会计报表使用者之间所处的尴尬境地。为解决这一问题，笔者提出构建审计银行制的会计师事务所聘任新模式。

简介：自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模。当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50%,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题：人才流失严重。而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠。本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备。

简介：以2015年中注协公布的会计师事务所综合评价前百强的事务所为样本,研究其会计师事务所社会责任信息披露的行业特点可以发现:与环境、顾客等责任相比,会计师事务所更倾向于披露与员工有关的信息;大所尤其是'四大'为了维持在行业中的领导地位、提升自身声誉进而获取审计收费溢价,会更多地披露政策倡导的环境责任和公众广泛关注的社区责任信息;小所面对激烈的市场竞争往往更关注与服务有关的顾客责任信息。这一结论丰富了自愿性社会责任信息披露领域的研究,为改善会计师事务所社会责任信息披露和监管部门分行业制定信息披露规范提供了参考。