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  • 简介:2014年,环保部先后颁布了《关于印发钢铁企业大气污染物排放量核算细则(试行)通知》,《关于调整排污费征收标准等有关问题通知》等有关钢铁企业排污量核算和排污费征收文件。增加对钢铁企业颗粒物无组织排放排污费征收及排污费征收标准。本文就如何在新形势下减少排污费征缴进行浅析。

  • 标签: 钢铁企业 排污费征收 大气污染物 无组织排放 净化设施 抑尘
  • 简介:日本新日铁住金不锈钢公司(NSSC)和日新制钢公司正在考虑结成联盟,新组建一家控股公司将占日本国内不锈钢市场50%份额。虽一切还没有确定,但可以肯定是两家公司正就如何密切合作进行会谈。

  • 标签: 不锈钢 日本 联盟 企业 日新制钢 新日铁
  • 简介:2004年6月6日至11日,参加了中国国际钢铁大会暨技术交流大会.通过聆听与会人士和中国钢铁协会专家学者对当前经济形势研判和对国内钢铁企业在增强竞争力方面的建议,参加有关技术交流,观看参展企业技术展示,受到国内外钢铁技术飞速进步和国内大型钢铁企业快速发展强烈感染。结合大会,对如何进一步增强酒钢市场竞争力,实现自身持续、快速、健康地发展谈点认识。

  • 标签: 企业竞争力 快速发展 中国 酒钢 钢铁企业 经济形势
  • 简介:钢铁企业全厂供配电系统规划设计是一个复杂而系统工程,涉及问题很多,考虑不周会使企业投资增加、管理不便、扩建困难。下面就钢铁企业全厂供配电系统规划设计及设计中应注意问题谈一点个人意见和体会。

  • 标签: 配电系统规划 钢铁企业 设计 供配电系统 企业投资
  • 简介:涟钢自1994年成立老科协组织至今已有十年历程。在这十年中,老科协在组织上不断壮大,会员由成立时15人,发展到现在近300人。遵循“发挥优势,量力而行,逐步前进,务求实效”原则,老科协工作已逐步走上正轨,逐步成为涟钢老科技工作者

  • 标签: 科技工作者 科协 企业 技术咨询 人才
  • 简介:本文旨在对优秀员工所应具备品质及其表现、员工基本类别和寻求职业快乐意义等作出归纳性阐述;进一步探索企业员工内在品质形成超越有效途径。

  • 标签: 企业员工 优秀品质
  • 简介:资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险定义、特点及主要种类;之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险;最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施"走出去"战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面:明确标准、科学招聘;强调育人、重视培训;赏罚并举、有效激励。

  • 标签: “走出去”战略 跨国经营 资源型企业 人力资源管理 风险规避策略 英美资源集团
  • 简介:凝聚力是企业生存、科学发展核心竞争力。激情与活力、团队与团队精神、企业愿景与幸福企业理念以及关爱员工等,都是企业宝贵精神资源,是企业凝聚力不可或缺重要元素,同时也是企业凝聚力建设重要路径。当前,武钢大力推进第三次创业,凝聚力建设任重道远。

  • 标签: 企业 凝聚力 路径 研究
  • 简介:本文介绍了中铝贵州分公司氧化铝生产在创建节约型企业技术创新与进步,着重介绍了节汽、节油、节水、节煤以及赤泥综合利用生产实践及今后节能工作重点。

  • 标签: 氧化铝 创新 节能 降耗
  • 简介:文章阐述了计量对产品质量及企业经济效益作用.作为企业管理者只有认识了这一点,才能为企业生存发展打下一个好基础.

  • 标签: 计量 质量 效益
  • 简介:在市场经济大海洋中,大型黑色冶金矿山企业只有采用多角化经营,开拓新经营领域,占领新市场,才能经得住市场风浪摔打,才能在困难环境中长期生存稳定发展下去。

  • 标签: 多角化经营 矿山 取胜之道
  • 简介:扬州冶金机械厂为适应市场经济,将原机修车间解散。成立机电设备安装工程公司和机械制造分公司后,调动了机修人员积极性和创造性,提高了机修整体服务质量。减少了设备维修人力浪费.但还存在一定问题,有待继续探索.

  • 标签: 扬州冶金机械厂 市场经济 机修车间 冶金工业 设备管理 设备维修
  • 简介:针对冶金企业采购工作实际情况,简要阐述了推进面向社会公开招标的背景、具体做法和成效。

  • 标签: 冶金 企业 面向社会 公开招标
  • 简介:国有企业改造成为股份制企业后,在决策机制等方面都发生了深刻变化。董事会成为企业唯一决策机构,监事会成为企业监督机构,股东大会成为股份制企业最高权力机构,由它批准企业重大决策交由经理层执行。这样一种运行机制给企业职工教育工作带来许多新问题,如何使企业职工教育适应这一新经济运行机制,使其与股份制企业发展相适应,这是值得每一个职教工作者认真探讨大课题。本文试就股份制企业职工教育工作如何进行机制转换,谈一点粗浅看法。一、股份制企业实现政企分离,明确产权关系,为促进职工教育转换机制提供了契机国有企业改造成为股份制企业后,一方面企业以国家股为主。还包括法人股、个人股和外资股等众多资产所有者;另一方面,又是一个拥有独立完整法人财产,对所经营资产负完全责任企业。在这里,出资者所有权

  • 标签: 股份制企业 职工教育工作 职工教育管理 国有企业改造 职教工作 人才培训