简介:宿迁绿陵磷复肥有限公司是1997年底采取以先售后股形式,对原国有企业宿迁磷肥厂进行产权制度改革而组建的。该公司三年来改革与发展的实践证明,改革为公司增添了新的生机与活力,是公司健康快速发展的原动力和加速器。回顾改革历程,对公司发展有决定意义的改革有三次。第一次是1997年底,宿迁磷肥厂815名在编职工募集317.4万元股本,一次性买断国有企业产权,职工的参股面达到95%以上;第二次是1999年底到2000年初,公司进行了深层次的用人、用工和分配制度改革,并强力推进公司规范运作;第三次是2001年初,结合公司换届选举,着力推进股权结构调整,实行增资扩股,打破了持股平均化,调动了企业经营管理层和积极性,强化了经营者的责任意识和风险意识。随着改革的不断深入,公司健康地、大踏步地向前迈进。突出表现在:一是生产经营发展,产值、销售、利税、利润分别比改制前三年增长31.2%、11.1%、21.5%和27.3%;二是职工工资收入逐年增加,职工积极性明显提高。三年股东投资回报率达到76.18%。2000年职工人均工资收入达到6622.5元,比改制前1997年人均工资增加503.3元。三是企业发展后劲明显增强。三年来,公司用于企业技术改造投入近1000万元,公司资产总额净增600万元,资本增值率达17.3%,工资基金结余350万元。今年上半年,该公司产、销、利润分别又比去年同期增长60%、30%和109%,分别占年计划的76%、63%和113%。总结该公司改制以来改革与发展取得的成效,其主要做法是:一、以公司换届选举为契机,大力推进公司股权结构调整;二、以转换经营机制为重点,大力推进公司内部配套改革;三、以规范运作为关键,大力推进公司管理创新;四、以结构调整为主线,大力推进技术创新和市场创新。
简介:中国经济发展的奇迹已进入提质增效的"第二季",开始转为中高速增长,主要是经济体本身的资源禀赋条件等发生了重大变化的结构效应所致。劳动力结构与产业结构之间不匹配是结构效应的一个主要方面,容易导致资源配置的扭曲,从而使经济无法实现帕累托最优。对山东省1980~2013年产业结构与劳动力结构的Granger因果检验结果,表明产业结构对劳动力结构有较强的带动作用,特别是第二与第三产业的发展和结构调整显著地带动了劳动力结构的调整。但所有产业的就业结构对产业结构都没有通过Granger因果检验,在统计上不能表明就业结构的变动对产业结构变动具有解释意义,产业结构与劳动力结构之间缺乏互动关系。所以,加强产业分工协作、重视以就业为核心的宏观调控以及深化劳动力配置体制改革,应是推进产业结构调整的重要方向。
简介:摘要:改革开放起,我国建筑行业开始快速发展,各地建筑工程拔地而起,装配式建筑是近几年出现的一种新的建筑结构形式,可有效提高建筑质量,规范建筑工程建设过程。对比发达国家,我国装配式建筑渗透率差距巨大。主要发达国家建筑现代化推进已经较为成熟,建筑业相对成熟、完善。工业化程度高的发达国家均曾开发出各类装配式建筑专用体系。现代建筑业的飞快发展使得越来越多的建筑结构被广泛运用到不同的工程建设中。传统建筑结构主要以木质和砖瓦结构为主,而当前工程建设过程建筑的结构主要以钢筋混凝土和钢结构为主。所以,对比分析装配式变电站混凝土结构和钢结构的各有利弊,加强其两者的有效运用十分有意义。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对装配式变电站混凝土结构和钢结构的对比分析提出了一些建议,仅供参考。
简介: 摘要:随着钢结构技术的不断成熟和发展,很多电厂在进行多层钢结构厂房建设的水平有了很大的提高,本文首先从三个方面介绍了多层钢结构电厂厂房的基本特征,然后指出了多层钢结构工业厂房结构设计存在的不足之处,最后从多方面阐述了多层钢结构厂房结构设计的相关要点问题,希望对结构设计人员有一定的帮助。