简介:转型期中国社会冲突实践中普遍存在着政府作为当事方的冲突类型,这种类型的冲突是指政府以公共利益推进经济和社会的改革发展,但是因为种种原因并不能得到公众的支持,以致政府建设的项目常常受到阻碍,甚至成为诸多冲突发生的根源。因此,如何治理政府作为当事方的冲突是十分重要的研究课题。但从国内外的文献来看,现有研究对这个问题的关注并不多。故而,本论文以一个公益拆迁事件引发的冲突治理事件为例,试图探讨政府作为当事方的冲突的治理机制。论文得出的研究结论是,信任机制是政府作为当事方的冲突的恰当的治理机制。这是因为权威机制遇到了信任危机,市场机制又缺乏应有的环境,不能有效地发挥应有的作用,而信任机制具有传统和社会的基础,是当前的可行的治理机制。但是源于中国的体制和制度的特殊性,信任机制需要辅之以权威机制和市场机制,形成信任机制主导的合作治理模式,才能更好地发挥其冲突治理的作用。本研究不仅极大地丰富了现有冲突治理的理论研究内容,而且对于政府冲突治理的实践也有重要参考价值。论文指出未来的研究方向是,针对我国大量的类似的冲突治理案例,运用统计方法分析该类冲突的治理机制的共性特点,以期形成更具普遍性指导意义的研究理论。
简介:一、当前我区烟花爆竹安全生产形势通过近几年的专项整治,全区烟花爆竹安全生产形势总体上有了明显好转,特别是去年以来全面实施安全生产许可制度,狠抓企业安全技术措施整改,烟花爆竹生产单位的安全条件普遍有了较大提升。但是,由于我区烟花爆竹行业基础薄弱,事故仍然时有发生。今年1-9月,我区发生14起烟花爆竹安全事故,造成11人死亡、14人受伤,与去年同期相比,事故起数增加4起,上升40%;死亡人数减少4人,下降26.67%;受伤人数增加6人,上升75%。在这14起事故中,非法生产、储存的安全事故为6起,造成4人死亡、10人受伤。这些事故的发生,不仅给我们再次敲响了警钟,也充分说明目前我区烟花爆竹安全生产工作仍然存在许多薄弱环节和问题,全区烟花爆竹安全生产形势依然严峻。一是少数企业安全生产主体责任不落实,企业重效益、轻安全,安全生产责任制不健全、不落实,