简介：

简介：摘要目的研究神经内科护理工时和护理人力合理配置的效果。方法选取本院神经内科2015年2月--2016年2月实施护理改革期间的护理人员37例作为观察组，同时选取本院神经内科未实施护理改革期间的护理人员37例作为对照组。视神经内科专业组的不同，对护理工时进行调整，对人力资源进行合理配置。观察两组患者护理质量评分，观察两组护理人员对护理工时及人力配置情况的满意度。结果观察组患者护理质量评分优良率94.06%，较对照组（81.1%）相比，优势显著（p＜0.05）。观察组护理人员对护理工时及人力资源配置满意度100%，较对照组（83.8%）相比，优势显著（p＜0.05）。结论应视神经内科专业组的不同，对护理工时进行调整，对人力资源进行合理配置，提高护理质量，降低护理人员工作强度及难度，提高护理的合理性，为患者打造更加良好的护理环境，同时提高护理人员健康水平。

简介：

简介：摘要建立品管圈（QCC）体系——降低PIVAS（静脉药物配置中心）药物配置过程中的差错件数，通过对策拟定实施差错件数有效明显减少，实现达标率116.1％，进步率65.0%，一定程度上提高了医疗质量，确保了临床医疗安全。

简介：摘要目的探讨湖南省株洲市2016年“全面二孩”政策下助产资源配置现状。方法根据2016年株洲市助产技术服务机构调查结果，计算每千活产拥有产科资源量，评估助产资源配置现状。结果2016年“全面二孩”政策调整后，公立三级助产机构活产数构成比增长最多（9.19%），对比各级各类助产机构每千活产拥有产科卫生资源量，存在三级机构指标相对偏小的，向一级或未评助产机构集中的现象。讨论应进一步对株洲市助产技术服务资源进行优化配置，达到助产资源在不同级别的机构间、不同区域间的平衡，以满足“全面二孩”政策放开后亟待解决的生育需求增加的现状。

简介：

简介：摘要目的分析小儿危重评分配置护理资源在儿科重症监护室（PICU）患儿护理中的应用效果。方法回顾性分析我院自2015年1月至2017年1月收治的97例PICU患儿的临床资料，根据是否采取小儿危重评分配置护理资源进行分组；观察组54例，采取小儿危重评分配置护理资源；根据小儿危重评分，了解患儿的病情严重程度及护理需求，配置护理资源，给予针对性强的护理；对照组43例，采取常规护理模式；对比两组患儿治疗前及治疗后各时间点的小儿危重评分，根据多器官功能障碍发生率、PICU住院时间、并发症发生率及护理满意度，综合评价患儿的疗效和预后。结果治疗前及治疗后1d，两组患儿的小儿危重评分差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后3d、7d，观察组患儿的小儿危重评分均高于对照组，经T检验，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组患儿的多器官功能障碍发生率、并发症发生率均小于对照组，PICU住院时间短于对照组，护理满意度大于对照组，经T检验或χ2检验，差异具有统计学意义（P＞0.05）。结论小儿危重评分配置护理资源可有效提高PICU患儿的护理质量，对于促进康复，改善预后均具有积极作用，值得临床推广使用。

简介：摘要：在临床上治疗疾病的一个主要措施就是输液，输液质量的好坏也影响着病患的康复情况。而输液中的不溶性的微粒污染是较为严重的，同时对病患的身体健康有严重的影响，为了减少在静脉输液中的微粒产生，作者以我院的静脉药物的配置中心为研究地点对输液中的微粒产生原因和预防措施进行研究。

简介：摘要目的分析探讨责任药师在静脉药物配置中心不合理医嘱干预中的作用。方法分析我院静脉药物配置中心不合理的类型，及时构建责任药师制度，进一步对比评价干预前后不合理医嘱发生率。结果干预前，溶剂种类不合理、溶剂体积不合理、给药剂量不合理、配伍不合理、给药频次不合理以及其他发生率分别为0.027%、0.087%、0.049%、0.011%、0.008%、0.009%；干预后，上述6项不合理指标发生率分别为0.012%、0.040%、0.021%、0.005%、0.001%、0.001%；干预后与干预前相比，各项不合理指标发生率均明显更低，两组数据差异有统计学意义（P＜0.05）。结论责任药师制度在静脉药物配置中心不合理医嘱干预中的作用显著，能够降低不合理医嘱发生率，进一步使临床合理用药的效果得到有效提高；因此，值得推广及应用。

简介：目的：建立因素型骨科病人分类系统,指导骨科护理人力资源科学配置。方法：根据因素型骨科病人分类量表,对病人进行因素型分类,通过公式计算每类病人的护士配备系数,根据各病区病人分类情况,计算病区需要的护士人数。结果：因素型骨科病人分类量表根据人均每日所需护理时间采用整数时数分割法将6个病区病人分为四类,护士配备系数分别为0.30、0.48、1.04、2.01,每个病区每日需配备的护士人数=（一类病人人数×0.30）＋（二类病人人数×0.48）＋（三类病人人数×1.04）＋（四类病人人数×2.01）;临床实际配备护士人数远远小于所需人数。结论：因素型骨科病人分类系统的建立为病人客观归类提供了量化指标,可科学指导护理人力资源配置。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：目的探讨以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响.方法2014年10月对340名护理人员实施以预算配置制为基础的护理岗位管理,比较实施前后护理质量、护理不良事件发生率及患者对护理工作的满意度.结果实施预算配置制为基础的护理岗位管理后护理质量各项指标明显高于实施前,护理不良事件发生率明显低于实施前,患者对护理工作的满意度显著高于实施前（Z=-12.676,P〈0.001）.结论采用以预算配置制为基础的护理岗位管理模式提高了护理质量和患者对护理工作的满意度,降低了不良事件发生的风险.

简介：摘要目的探究静脉药物配置中心内接触抗肿瘤药物护士健康的影响及自我防护，希望可以降低静脉药物配置中心护士人员的影响，提高健康水平。方法选择自2016年1月-6月在我院的静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例，并选择自2016年7-12月在一直在我院静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例，并比较两组护理人员的白细胞、血小板、脱发、月经失调、肝功能情况。结果实验组护理人员的白细胞下降、血小板下降、脱发、月经失调、肝功能异常方面与对照组的护理人员相比，差异显著并有统计学意义（P＜0.05）。结论建立静脉配置中心，并制定相应的防护措施，提高工作人员的健康水平，保证工作的正常进行。

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。

简介：摘要目的分析静脉药物配置中心及制剂中心一体化建设的可行性，更好推进医院药学的发展。方法阐明静配中心及制剂中心的意义，对比房屋、设施和布局，设备、机构与人员、卫生与消毒、物资管理；分析一体化建设带来的优势。结果静配中心和制剂中心具备一体化建设的先决条件，优化了药学部门在人力物力上的资源，创造了医院药学发展的新方向。

简介：摘要目的探究基层医院病区不同（呼吸内科和内分泌科）的护理人员配置及管理对临床护理质量的效果。方法随机的对某基层医院病区不同（呼吸内科和内分泌科）的护理人员配置及管理情况进行调查，根据调查结果，分析总结对应的临床护理质量。结果护理人员配置需要根据患者的实际情况（包括实际病情、心理接受能力等）实施，并且需要通过各种各样的方式全面的提升护理工作人员的综合技能和综合素质，加强不同护理人员配置管理，注重人尽其才，从而全面的提升临床护理质量。本次研究的某基层医院病区实施不同的护理人员配置及管理，将原有的临床护理总评分（7.521.35）分提升到（15.831.59）分（总评分越高，表示患者对临床护理工作的满意度越高）。结论基层医院病区不同的护理人员配置及管理能够直接的反映出医院的临床护理水平，而且科学合理的护理人员配置是衡量基层医院不同病区护理服务意识的重要指标。

简介：摘要静脉药物配置中心医院为了确保输液质量而采取对输液进行统一管理、集中配置的新型模式，这将有效地促使临床的合理用药，降低药物的浪费，是确保患者用药安全的有力措施。

简介：摘要目的探究社区慢性病防治的人力资源配置以及管理现状。方法选择某社区7家卫生服务中心进行调查，社区慢性病管理人员共80人，采用设计问卷的方式对社区的慢性病管理人力资源配置以及慢性病管理现状进行调查分析。结果在社区慢性病防治的人力资源配置方面，护理专业的人数较多，占据50%，而卫生专业的人数比例较少，仅仅占据25%。在职称方面，中级职称人数比例为6.25%，低级职称的人数比例为93.75%。在学历方面，本科人数比例为18.75%，大专及以下的人数比例为81.25%。在工龄方面，小于1年工龄的人数比例为62.50%，而3年以上工龄的人数比例仅仅为6.25%。在社区慢性病管理现状中发现，对冠心病的建档率、控制率以及管理率相对较高，均达到99%以上。而在对糖尿病的管理中，建档率为60.86%，空置率为87.17%。在对高血压的管理中，建档率为44.96%，空置率为89.64%。结论在社区慢性病防治的人力资源配置以及管理方面仍然存在较多的不足之处，需要针对性的进行完善。

简介：摘要目的调查、分析我院静脉药物配置中心(PIVAS)超药品说明书用药的情况，以促进临床合理用药。方法对我院静脉药物配置中心2014-2016年的静脉用药医嘱进行审核，对超说明书用药医嘱进行分析，主要统计超频次（频次过低或过高）用药、超剂量(药物超量或药量不足)用药、超浓度（浓度过高或过低）用药。结果2014—2016年，我院静脉药物配置中心总配置医嘱5067666条，其中超说明书用药医嘱848条，超说明书用药发生率为0.017%。2014—2016年，超说明书用药发生率每年度分别为0.021%、0.018%、0.011%，在药师的干预下，呈逐年下降趋势。结论静脉药物配制中心药师审核医嘱，发现超说明书用药医嘱，通过与临床科室的医师沟通进行用药干预，可有效降低超说明书用药的发生率，显著提高静脉药物的合理用药水平，促进临床合理用药。