简介：在长期办学的过程中,南充职业技术学院高度重视毕业生就业工作,始终坚持以促进毕业生优质就业为导向,不断加强就业服务工作体系建设,积极拓展就业市场,努力提升就业指导与服务水平。近年来,毕业生就业率始终保持在95%以上。

简介：2018年,在国家统计局宁夏调查总队正确领导下,国家统计局银川调查队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,以创建“统计轻骑精·准·快”首府先锋党建品牌为抓手,积极探索党建工作与业务工作融合发展的新思路,使各项统计调查工作在党建工作统领下高效运行,突出体现“精准快”的轻骑兵特色,实现了党建工作与中心工作的双赢。

简介：摘要供电企业在目前的市场经济发展中占据了一定地位，企业稳定运行对人们日常生产生活也起到了至关重要的作用。供电企业为了能够更好地满足人们的用电需求，就需要提升电力营销服务水平，并及时解决电力营销服务过程中出现的问题及不足。优质的电力营销服务水平不仅可以促进企业经济效益提升，也可以在很大程度上加强供电企业核心竞争力。

简介：摘要党务工作者是党建工作的基础，基层党务工作者的能力和素质，决定了基层党建工作水平，直接影响到基层党建工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。建设一支高素质的党务工作队伍，是新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。本文就基层党务工作队伍建设的重要意义提出几点思考。

简介：摘要随着新时代的来临，促进企业发展与科学发展的前提是加强企业党务工作，在企业建设党务工作最为关键的步骤是不断创新工作载体形式。中国共产党作为我国事业发展的领导者，对强化企业各项工作起到了关键性的作用，坚持正确的思想理念是开展企业党务工作的基础，思想上的支持增进了企业党务工作的顺利开展。本文主要对新时期企业强化建设党务工作的必要性进行分析探究。

简介：摘要现代管理理念和方式地应用，对于各个领域地发展都起到了巨大得推动作用，就目前来说，我国电力系统地运行状况直接关系到我国社会经济发展，因此，电力企业应当加强对新形势下电力营销管理与供电优质服务优化管理模式的探究应用，促进其健康稳定发展。

简介：大陆法系国家在刑法典中规定了专门的罪名来惩戒违背忠实义务的犯罪,公司高管违背忠实义务的不法行为,很少是以统一的联邦法律的形式来规定违反忠实义务的犯罪

简介：这是我国第一次规定有关涉及违反忠实义务的犯罪,规定了董事违背忠实义务应当承担的刑事责任,我国法律要求高管违反忠实义务时承担的民事责任包括停止侵害、返还财产、没收违法所得和赔偿损失等

简介：余杰要求余秋雨忏悔也是因为他将原谅余秋雨,没有理由的恐怖,余杰所要求于他们的是且仅仅是精神上的自我忏悔而已

简介：导致义务教育非均衡发展的制度约束涉及正式制度和非正式制度,　　　　(二)导致义务教育非均衡发展的制度约束　　中国义务教育非均衡发展的现实状况,义务教育均衡发展还有赖于非正式制度的保障

简介：余杰要求余秋雨忏悔也是因为他将原谅余秋雨,没有理由的恐怖,因为昆德拉自己说他自己是伟人

简介：

简介：其义务主体为服务场所的经营者,具体是指经营者在经营场所对消费者、潜在的消费者或者其他进入服务场所的人之人身、财产安全依法承担的安全保障义务,包括服务场所的所有者、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织

简介：　　(二)责任类型　　景区经营者违反安全保障义务造成游客伤害,景区经营者对由于第三人的行为造成损害的赔偿责任,如果游客故意或过失行为与景区不履行安全保障义务的行为结合造成损害

简介：摘要党建工作是国有企业发展的政治保障，随着全球经济化发展加快，很多的国有企业受到了巨大的挑战。因此，唯有加强党务工作的建设，使得国有企业的党建工作得到提升，以此实现企业持续性、和谐性发展。本文主要对加强党务工作人员对国有企业党建的重要性进行探讨，并提出新时期加强党务工作人员队伍建设的对策，助力新时期国有企业的党建工作取得新发展。

简介：

简介：摘要近年来，电力企业处于转型的关键阶段，其对企业做好职工服务工作提出了较高的要求。所以电力企业基层工会管理人员，需要主动的走入基层班组，解决班组精细化管理，走进抢修施工现场，解决工作人员劳动保护问题。本文就对电力企业工会做好职工服务工作的措施进行深入探讨。

简介：摘要对于企业的建设发展来说，党建工作是必要的政治保障。随着近年来我国的市场竞争不断激烈，企业党务工作者的水平也亟须提高，这样才能提升党建工作水平，保障企业朝着积极的方向健康发展。本文基于我国国有企业党建工作开展现状，对党务工作者建设对国企党建工作的重要性进行探究，并提出相应的建设路径，希望能为国企党建工作者带来一些参考。

简介：

简介：摘要目的讨论围绝经期女性医务工作者自测身心健康状况及对医院工作满意度关系，为促进围绝经期女性医务工作者身心健康提供科学的依据。方法抽取某妇幼保健医院62名在岗职工，注册年龄在41-55岁的女性医务工作者，使用女性医务工作者自测身心健康状况、对医院工作满意度问卷进行调查分析。结果围绝经期女性医务工作者自测身心健康总均分、生理分、心理分，得分较低，对医院工作满意度处于中等水平，对医院工作满意度得分和调查表的各维度得分呈正相关，其中心理与薪酬福利相关系数最高。结论对医院工作满意度分值越高，自测身心健康水平状况越高，围绝经期女性医务工作者存在明显的身心健康问题，应采取有效措施提高围绝经期女性医务工作者身心健康水平。