简介：摘要：在石油资源最早应用及开采的短短百年时间，石油施工技术人员克服了一个又一个技术难题，创造了巨大财富。目前，石油开采正将注意力转向低渗透领域，通过技术与开采工艺创新相结合，逐步探索出一套我国自主研发的低渗油气藏试油气配套技术。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，油气回收技术是能源科技持续更新、发展的产物，其出现较好地解决了我国油气回收困难、蒸发泄漏频发的问题，保障了交付、储运效率和收益，提升经济创收的同时也减少了二甲苯、丁烷等物质的溢出概率，有助于保证环保性和安全性。近年来，我国科技产业飞速发展，以吸收法、吸附法等为代表的多元回收技术得到了推广普及，有必要对其应用方式、要点进行展开阐述。

简介：摘要：为了提高油气储运过程中油气回收技术的应用效率，必须根据实际情况采取合理的控制措施，并建立完善的全过程跟踪管理机制，以推动油气回收工作的全面发展，为石油行业的可持续发展提供有力支撑。油气回收不单单是作用在加油环节，而是应该在开采、储藏、装卸、运送的全过程进行有效回收，如此才能形成闭环控制，从而实现良好的资源节约效益和环保效益，而这需要充分的油气回收工艺手段来支撑。在推广普及油气回收技术的过程中，需强化技术研发力度和深度，深入挖掘技术潜力，以期望达到更高的技术改良效果，并最终提升综合应用水平。

简介：５月８日下午，杭州市临平镇的许多群众目睹了巡警和消防战士前仆后继、奋勇抢救窨井中毒民工的紧张场面，争相传颂“１１０”、“１１９”舍己救人的感人事迹。当日下午３时０５分，杭州萧宏市政有限公司工人在临平镇振兴西路施工，民工沈金友进入一窨井操作，被井内硫化氢毒气熏倒，一旁的哥哥沈金焕立即下井救弟，也中毒倒在井下。当时正在附近巡逻的余杭市交巡警大队１１０巡警杨春平、朱伟民、沈冰闻警后，迅速赶到现场救援。１１０巡逻车到达现场时，围观群众已有近百人，窨井内气味很重，情况十分严重。杨春平戴上民工的防毒面具，在腰上绑了绳子后，冒着危险下井救人。他到井下后，看到两人已经昏迷，立即施救，但因井下空间小，怎么

简介：

简介：井下流量测量是油藏描述的基础,根据一口井的生产剖面可解释生产层段和产量变化;用储层的不稳定试井估算每个生产层的渗透率、压力和表皮因子;用注入剖面确定输入流体层段。井下流动测量还可探测与完井有关的问题,例如:固井质量以及油管、套管和封隔器漏失等情况。除此之外,井下流量测量还可反映增产作业是否成功以及确定合理的开采速度。

简介：摘要在当前的经济发展中，对于各类矿产资源依旧有较强的依赖性。由于社会经济的快速发展，对于矿产资源的需求量也在持续增加，由于地表矿产资源面临日益枯竭的现状。由于地表资源的缺乏，当前矿产开采目标集中于地表下的矿产资源的有效开发。我国由于矿产资源比较缺乏，对于工业发展会造成影响，所以当前井下采矿技术还需要不断研究。在井下采矿的发展，要注意新各采矿新技术的应用，矿产开采不仅要保证效率，还要注意环境保护。

简介：摘要井下作业是提高油水井单井产量及维持油水井正常生产，保持油田稳产的重要及必备的手段，加强井下作业监督对提高作业施工质量，降低作业成本起着重要作用。

简介：摘要我国拥有种类丰富且储量巨大的矿产资源，但我国也是一个资源消耗大国。随着我国社会经济迅猛发展，对矿产资源的需求量与日俱增。因此，加快矿产资源开采行业的发展速度，做好矿产资源的开采，探讨采矿技术发展就显得尤为重要和紧迫了。本文主要分析了井下采矿技术及其井下采矿的发展趋势。

简介：  摘要：纵观国内，原油开采已经达到产业中后期，处于成熟阶段。原油开发稳步发展，伴随而来的油田开采设备的检修、维护等工作要求也越来越高。油井开发作业过程中新的问题不断产生，开发技术不断复杂化，而人工操作不当产生的地表出砂、顶层漏水等等问题也越来越多，井下开发安全度和油田开发质量都受到影响。

简介：摘要现如今，随着经济的快速发展，采矿产业发展的也十分迅速，各行业对资源和能源的需求逐渐增大，技术的突破和合理的运用技术变得极为关键，要综合考虑矿区地质环境条件，采用合理的规划，制定科学的井下开采方案，本文针对不同采矿技术的具体应用情况，来探讨井下采矿的发展前景。

简介：摘要：随着我国现代社会科技的快速发展，采矿行业在经过漫长的发展过程之后也在一直不断地更新改良采矿技术，以此来增强采矿技术，增加采矿量，减少对于环境的破坏，以此来是响应国家提出的建设环保友好型社会。本文阐释了井下采矿技术的主要特征以及目前我国在采矿的生产活动中使用的采矿技术，提出了在接下来的采矿工业活动中它的发展趋势，也就是要利用先进的采矿技术来从事采矿工业活动，最终提高矿产资源的利用率，最终促进我国矿产资源的可持续利用，促进其可持续发展，

简介：摘要井下采矿工作相对较为复杂，现代化矿产企业需要结合不同采矿技术特点、未来的发展趋势，以提升自己井下采矿技术水平。并且不断引进新技术、高素质的人才，以提升自身核心竞争力，促进企业经济效益、社会效益的不断提升。基于此，本文就从作者的实际工作经验入手，简要的探讨了井下采矿技术及其井下采矿的发展趋势，以供借鉴。

简介：摘要开展员工思想动态分析是企业思想政治工作的基础工作。随着油田企业深化改革的持续推进，员工思想发生了新变化。中原油田通过对员工思想进行全面调查研究、归纳梳理，摸准员工的思想情况和精神状态，有针对性地做好思想政治工作，化解不和谐因素，调动员工工作积极，推进了油田全面可持续发展。

简介：摘要：空冷系统的作用是使用空气而不是水冷凝汽系统作为火力发电厂蒸汽轮机的冷端，将蒸汽轮机低压缸内做功后的乏汽冷凝成为凝结水，从而完成一个循环而进入下一个做功循环。空冷系统比较适用于北方缺水地区。每台机组空冷系统主要由56台空冷风机减速机构成。此次研究的是空冷系统所使用的戴维布朗减速机。戴维布朗减速机经常会出现下油封漏油的情况，这种缺陷一直未能得到有效解决。下油封漏油会严重机组的安全性、经济性和环保性。戴维布朗减速机的平稳安全运行对系统的安全平稳运行起着不可忽视的作用。本文介绍了齿轮减速机的漏油部位与漏油原因，并且根据这些原因在工艺改造和结构优化方面提出改进对策和解决方案。

简介：　　摘要：在现阶段的油田工作开展与实施中，改革工作受新形势的影响逐渐深入，在油田建设与发展中对人力资源管理工作的实施重视度也随之提升。在新形势发展下，在油田建设工作实施中，人力资源体系的构建十分重要，是促进市场竞争力提升的关键，会对油田工作的实施产生直接影响，在多方面工作的开展中具有极大的引导作用，以及对新形势发展下油田发展工作开展中所制定的战略产生根本影响。鉴于此，本文对当前在油田管理工作实施中所制定的人力资源管理体系进行分析，对其实际建设工作的实施重要性作出阐述，研究其中存在的问题，以创新角度提出有效的建设策略，促进油田人力资源管理工作的更好实施。  　　关键词：管理体系；人力资源；油田；新形势  　　新形势发展之下，我国经济的发展进入了新阶段，油田是当前国家发展下的能源战略实施下的重要支撑，高效地运行能够为国家经济工作的开展提供安全保证，促进工作的有效实施。当前全球市场建设的竞争十分激烈，油田企业在内部的深入改革工作实施中，人力资源管理工作的实施会与油田企业的竞争具有密切关系，是促进油田成本控制工作实施的关键，能够有效实现效益的提升。油田企业在工作的实施中应该立足于根本发展，通过人力资源管理工作的实施促进管理改革的更好展开，实现对人才管理的全面创新，与企业发展战略相结合，为新时期的油田工作实施奠定良好基础。  　　一、新形势下油田人力资源管理体系建设工作  　　（一）人力资源管理体系在新形势下油田企业中的建设重要性  　　在新形势发展下，油田企业实施人力资源管理工作是为企业战略性工作的开展奠定基础，是转型发展的重要支撑，更是企业在现代化建设中实现综合管理的重要内容。为实现对未来发展下的更好推动，为其战略布局工作的实施奠定基础，在人力资源管理体系的建设中，管理工作实施的制度化、工作环节的标准化以及工作内容的精益化是优化管理的重要成果，更是对企业在发展中战略思想的决定起到决定作用，会对生产指标制定以及企业效益的提升与企业文化的树立产生深远影响，在新形势发展下是油田可持续发展的核心因素。在新形势下实施人力资源管理工作，对体系的建设需要通过多种制度的支撑促进实施的有效展开能够更好的对人员需求进行满足，同时可以更好的激发员工在油田建设中对岗位工作实施方面的行为学习，提高实际生产效率的同时强化对员工的技能与素质培养。通过对薪金报酬的分析，研究其与精神奖励之间的科学联系，能够更好的对员工在岗位任务完成之后满足其物质与精神的奖励需求，以此实现对油田员工的绩效收入管理，同时保证在工作中坚持奖励差异化的制度，实现对员工工作积极性的调动。  　　（二）油田人力资源管理体系建设中存在的问题及其成因分析  　　就整体的实施而言，油田企业作为国有企业事业单位之一，在管理工作实施中存在一定的，就管理体系的构建本质而言，主要是以对人事的管理作为工作核心，注重对事业管理的加强。在新形势下的发展中，为促进油田人力资源管理体系更好的建设，实现油田管理工作实施的可持续发展，需要对其工作采取有力的创新，体系的建设能够对原本企业的人事管理形式进行适当的改变，由资源管理专户为人力资源管理的现代化实施形式，强化对管理工作实施架构的重组。就当前在部分的油田工作展开中，会有一定的管理问题存在。首先，部分油田在管理中所采取的架构形式仍旧是以传统直线式作为布局引导，层级系统具有复杂性，且该架构模式下所构建的管理层级十分繁琐较，信息指令的传达需要消耗较长时间。其次，以油田人力资源管理工作实施为基础，对层级管理在架构中应该保证其改革实施的贯彻，当前在人资管理工作展开中仍旧以管理机关层面為核心，实际运行下所采取的管理制度与方式缺少全面的覆盖。再者，当前在企业管理工作的实施中，传统理念影响过大，“仁治”作为“法治”的替代，是当前油田企业实施人力资源管理工作最为突出的表现，导致人力资源体系的构建需要强化对制度的创新，构建对应的奖惩制度，作为对员工基本利益的保障，推动企业人力资源管理的深入实施。  　　二、新形势下油田人力资源管理体系建设的有效策略  　　（一）实现全员覆盖，提高人力资源管理体系建设效益  　　新形势发展下对油田企业实施人力资源管理工作需要建设相应的管理体系，为此需要做到对人才的有效运用，同时实现对人力资源在管理中构建模型的灵活把控，确保体系的建设与模型的构建能够覆盖到企业内部的全体员工。优化管理效益可以更快的促进对职能的树立，强化工作流程的建设，为不同目标之下管理工作内容的更好实施提供参考依据，对人力资源管理效益起到综合的提升作用。受该目标导向的作用，经过培训管理层，强化基层员工的技能学习，加强对理论的掌握与更好的实践效果的展开，保证体系的建设能够实现管理创新，对管理工作的全过程加以优化，实现管理体系的全面覆盖。  　　（二）落实岗位责任，加强人力资源管理体系建设考核  　　对油田企业中人事部门的管理工作加以优化，对行政化所作出的批示加以优化，对形式化所采取的考核模式加以改善，针对企业所制定的人力资源管理体系作为对员工监督与考评的实施依据。就油田企业以往所实施的人力资源管理工作中，对人员的考核模式采取过于传统，无法实现管理岗位中其员工实际行为能够更好的与奖金、激励等管理内容相联系，最终早还曾在管理工作实施中会有一些管理者难以实现与人力资源管理体系的良好结合，工作管理力度较低，为此需要采取制度化形式，对奖惩措施加以引导，经过全面的岗位评价，采取公开形式进行，能够更好的保证绩效优化的目的。  　　结束语：综合而言，在新形势发展下油田人力资源管理体系是企业综合管理工作实施的主要核心，能够有效保证管理规模的制度化实现，促进人才管理工作的更好实施，为油田在人力资源管理工作实施中的制度化建设提供有效支撑，推动精益化管理制度的整体构建。在新形势下建设油田人力资源管理体系需要系统的规划，以企业内部多方面制度的完善优化作为实施依据，为油田人力资源管理工作的展开助力。  　　参考文献：  　　 [1] 雷毅，魏英，朱文涛，成俊涛 . 新形势下油田人力资源管理体系研究 [J]. 现代经济信息， 2019 （ 05 ）： 71.  　　 [2] 李媛 . 新形势下我国企业人力资源绩效管理体系构建——基于胜任力模型视角 [J]. 中国外资， 2013 （ 14 ）： 296.  　　 [3] 林志贤 . 新形势下企业人力资源管理体系的建构 [J]. 中外企业家， 2013 （ 04 ）： 184+186. 

简介：摘要在实际工会工作中，要与油田企业自身实际情况有效结合，做好工会的宣传教育工作，更好的履行好维护职工合法权益的职责，成为职工的当家人和贴心人，以此来调动职工工作的积极性，通过开展与职工实际生活相贴近的各项活动，全面了解职工的诉求，创新工会的文娱活动，打造一个温馨、和谐的“职工之家，为工会各项工作的有序开展奠定良好的基础。

简介：摘要现如今，我国油田企业的发展存在着非常多的问题，也存在着非常大的进步空间。创新发展战略在如今的企业发展中扮演着非常重要的角色，创新驱动发展战略也在各个类型的企业中得到了越来越广泛的应用。实现油田企业的提质增效，也应该充分的利用创新驱动发展战略。现如今，油田企业的发展过程中所存在的问题较多，大部分表现于人力资源的不合理分配，公司体制的不健全，企业内部的服务理念有待创新等。油田企业的发展，对于我国社会主义市场经济的发展也发挥着非常重要的作用，所以本篇文章通过对问题的分析，也提出了更多针对性的解决对策，从而实现我国油田企业的可持续性发展。

简介：摘要：

简介：摘要随着我国石油需求的不断增加，我国石油生产部门明显提高了生产速度，这导致石油生产突发事故率不断增加。油田生产事故的及时、高效解决，离不开高效的生产调度管理。我国石油企业目前在油田生产调度管理当中，还存在着很大的不足，这些不足严重制约了我国石油企业生产速度的进一步提高。因此企业应该在这些不足上下大力气，努力进行生产调度管理的信息化改造，这有这样，才能为石油企业新时期的发展，打下一个良好的基础。