简介：摘要：随着现代企业制度的建立，企业内部管理制度不断健全，企业工会也获得了更大的发展，但是部分企业工会在职能作用发挥等方面还存在众多问题，比如工会工作目标不明确等。基于此，本文主要就新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用展开讨论，并分析了当前新形势下企业工会工作中存在的问题等内容，希望给相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

简介：摘要：近年来，企业在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现企业的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。在企业长期经营管理的过程中，往往会形成一定的思想文化与行为准则，这对于推动企业发展起到了十分重要的作用。在此情况下，企业应在不断提升对文化建设的重视的同时，有效协调各个部门都可以积极参与其中，充分发挥出工会组织在企业的重要作用，为提升企业凝聚力打好基础。

简介：摘要：工会可以对职工合法利益进行有效维护，并解决在企业和员工中的纠纷。企业运行过程中，企业工会的责任包括维护管理秩序，打造和谐内部环境。我国经济发展已经进入到新常态，企业工会所面临的问题会更加严峻，那么如何发挥出企业工会的价值，这也成为了企业工会人员需要思考的问题，下文中，从现代形势出发，对工会在企业中的作用展开阐述，并提出相应的策略，仅供参考。

简介：摘要：社会经济在迅猛发展，国有企业是我国国民经济的重要支撑力量，国企党建的健全发展对国家经济社会的健康发展有着十分重要的作用。社会团体成为企业党员与群众之间联系的重要桥梁纽带，对国企党建的发展具有关键的促进意义，推动企业党的建设工作全面有效进行。进一步做好国企党的建设与工会工作的融合，是当前国有企业改革发展过程中丞待破解的一个重大课题。该文重点论述了新时代国有企业党的建设与工会工作之间的相互关系和现状以及企业如何做好党的建设与工会工作之间的融合，从而更好地推动国有企业党的建设与工会互促互进，共同发展。

简介：摘要：随着经济发展，促进企业的不断发展，工会在企业中占有重要地位。企业工会工作要坚持与党建工作的相互促进，使二者能够得到整合发展，为企业职工搭建服务和发展平台，坚持职工在哪里企业工会工作就做到哪里。企业工会工作要面对新时期企业发展的新形势，总结当前职工的新诉求，总体而言当前职工思想更加多元化，对企业发展和个人发展提出了更高的期待。企业工会要把这些新情况结合企业发展实际，做好企业职工队伍的调整，为企业职工做好维权工作，使工会阵地作用得到巩固和加强，进一步提升企业职工的归属感，在新时期企业发展中凝聚人心和力量，为企业发展加油鼓劲。

简介：摘要：企业工会是企业与员工之间沟通的桥梁，工会需要维护员工的基本利益，协调员工与企业的关系。随着经济的发展，企业得到了快速成长进步，但工会在自身职能发挥上并未适应当前企业的发展状态，使得工会无法更好地服务于企业发展。基于此，笔者针对当前工会职能作用的发挥进行简要分析论述，希望对工会工作有所帮助。

简介：摘要：工会组织是企业文化建设的主要抓手。工会组织在行动上具有目的性、统一性、整体性，对带动企业员工成长进步，凝聚人心力量有着重要的作用，有利于达成集体共识，推动企业的可持续发展。在当前时代背景下，受多种因素影响，员工在追求个人个性的体现缺少集体意识，并且团队合作意识较弱，而企业是一种集体行为，更注重集体观念，需要员工能够走出个人思想范畴，达成集体共识。工会组织是工人自己的机构，充分代表了工人阶级的利益，工会组织可通过搭建及企业员工之间的沟通交流，减少企业与员工之间的矛盾冲突，便于企业与员工之间的交流，同时工会组织具有协调作用，能够减少员工之间的摩擦矛盾，营造良好的内部环境，达到团结人心增强集体意识，推动企业和谐发展的作用。

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，企业之所以取得如此的辉煌成绩，离不开工会作用的发挥。在新形势下，企业必须紧跟时代发展趋势，打破传统的工作观念和工作理念，优化工会组织结构，发挥工会的作用，促进企业的可持续发展。

简介：摘要:习近平指出，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。同时总书记的讲话也解释了，当前工会改革工作也是国企改革的重要步骤之一，因此我们要仅仅跟随政策引导，立足基层，将注意力及正在基层工会和职工关怀中，从而实现国企职工服务的创新工作。基于此文分析了工会在国有企业发展中起到的作用以及现状分析,并提出了相应的解决措施,希望能提供一定的参考。

简介：摘要：企业工会担负着员工思想教育，关心爱护维护员工权益，保障员工能够享受到应有的福利待遇的职责使命。在新时期受多元价值观影响，对于企业工会工作的开展带来较大的冲击，在企业工会工作开展中，面临着企业工会干部能力欠缺、工会劳动保障功能缺失、工会工作方法僵化等问题，严重制约了工会工作的开展，导致企业领导无法了解基层职工的合理诉求，职工缺少监督企业经营管理的渠道，难以维护自身权益，易产生矛盾问题，最终影响企业的健康可持续发展。对此，在新时期企业工会工作开展，需要始终保持与时俱进以及服务员工的宗旨，创新工作方法，在新时期使企业工会工作焕发活力，从而增强企业凝聚力和竞争力。

简介：摘要:工会是联系职工的纽带，充分发挥工会组织引领职工思想的作用，有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性。

简介：摘要：工会是企业与员工沟通交流的桥梁，充分发挥工会作用对于缓和企业和员工之间的关系，提升企业凝聚力具有重要作用。本文主要结合现有的工作经验，从新形势下企业工会工作存在的问题出发，探究相应的解决措施，希望给其他学者研究提供新的参考视角。

简介：

简介：关于不确定性决策的期望效用理论,其目的是描述了投资者在面临各种不确定情况时的决策行为.经过数百年的不断发展,从基于可加概率测度的期望效用理论到基于非可加测度的期望效用理论,使理论解释力和实际的距离逐渐缩小,体现了其目的.本文对期望效用理论的发展做一简单回顾.

简介：哲学的抽象性、思辨性、间接性,导致其不具备直接的实际效用,哲学工作陷入困境和低潮.其原因在于人们急功近利,哲学从中心走向边缘,内容陈旧、落后于时代,缺乏对人的关心;然而哲学还是有世界观、人生观、意识形态、文化教育、理论解释、分析批判、启发预见等巨大效用.

简介：摘要目的讨论防风中药效用。方法查阅文献资料并结合经验进行归纳总结。结论本品辛温散风，甘缓不峻，微温不燥，为治风通用之药。

简介：

简介：摘要:药对具有配伍固定，紧扣病机，药精效捷，疗效确切的特点，为中医用药之精粹。茯苓为中医临床常用之药物，其与不同药物配伍，作用与应用各异。本文精选茯苓药对若干，并对其功效逐一分析，以期对临证应用该药有所启发。

简介：效用递减也称边际效用递减，它是一个经济学概念，意．指在其他条件不变的情况下，如果持续增加某一生产要素，在产品总量增长到一定程度后，便会出现投入越多，产出效应越差的情况。边际效用递减原理，可以用来思考和解释很多问题，包括党的纪律建设。党的十八大过后，官风民风出现积极变化，这显然得益于中央八项规定的坚决执行。

简介：本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性，对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。