简介:摘要经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点,也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理,健全激励约束机制,是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署,供电所作为生产一线班组,大力推行“工作积分制”绩效考核模式,以工作积分形式量化员工工作量的多少,同时与薪酬分配紧密挂钩,体现多劳多得,这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式,无疑是一种显著的进步,但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式,仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。
简介:摘要目的探讨干休所老干部护理中沟通技巧及应用效果。方法选取2017年2月~2018年11月期间在我干休所居住的16名老干部作为研究对象,分为观察组(沟通技巧+常规护理)和对照组(常规护理)各18例,观察两组患者的护理效果。结果与对照组相比,观察组患者的护理满意度评分(92.95±2.62)分>(84.18±5.61)分相对更高(P<0.05),而焦虑自评量表(SAS)评分(38.29±3.04)分<(47.81±3.67)分和抑郁自评量表(SDS)评分(38.04±2.97)分<(49.34±3.28)分相对更低(P<0.05)。结论在干休所老干部护理中,沟通技巧的恰当运用,能够有效提高护理质量,改善老干部的身心状态,获得其满意与肯定。
简介:摘要随着“全能型”乡镇供电所的不断推进,基层供电所的各项管理工作提出了更高标准的要求。“安全生产”无疑是各项工作的重中之重,是开展好各项工作的前提和基石。供电所是供电企业落实安全生产最基层的“建制单位”。只有每个供电所都全力以赴抓好安全生产,每个员工都树立起“安全第一”的安全生产理念,才能杜绝安全事故的发生,才会创造良好的经济效益和社会效益。