简介：实现国有企业三年改革与脱困的奋斗目标,需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部。如果沿用传统的机制,也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部,但要满足经济形势发展的迫切需要,使优秀年轻人才脱颖而出,成批涌现,是不可能的。因而必须对传统机制进行改造,重塑干部管理与培养机制。传统机制的主要缺陷在哪里?概括起来就是:用人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以操作,论资排辈难以打破,考核鉴别难以把握,培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放的、竞争的经济,它要求干部管理与培养工作从根本上摆脱计划经济的羁绊,摒弃封闭保守的思维和管理方式,从经济发展战略的整体角度筹划干部人才工作,与市场经济同频共振,从根本上适应市场经济的特有属性,大批量、高质量、快速度选拔和培养一批跨世纪的年青干部,最终形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。

简介：摘要高校新生班干部队伍的建设，是辅导员面临的重要难题。高校学生干部是学生中的骨干。作为辅导员，手下有一批高素质、能力强的班干部，工作起来会得心应手。反之，就会忙得不可开交，工作也不能及时完成。作为辅导员，该如何鉴赏培训新生班干部队伍，作者有了新的见解，分为以下几点来阐述。

简介：

简介：文章回顾和研究了胡耀邦的干部队伍建设思想,认为其要点是：改革干部制度,废除领导职务终身制;坚持德才兼备、年富力强的干部选拔标准;广大干部要以＂甘当小学生＂的态度重新学习;树立求真务实的工作作风;狠抓干部队伍的作风建设。

简介：

简介：

简介：

简介：档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个文明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。

简介：<正>在改革开放的新形势下,要求新时期的统战工作,必须以中共十四大精神和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,进一步提高为解放和发展生产力服务的水平。从目前整个基层统战干部队伍建设的现状看,仍存在着种种不适应改革开放要求的制约因素,表现为,一是思想不够解放,工作中放不开手脚。有的统战干部面对即将开

简介：学生工作干部是培养大学生成为合格人才的生力军之一。古人云：“师者，所以传道授业解惑也”，教师职业本身要求教育工作者具有较高的素质，加强师资队伍建设已成为全院上下的共识，而相比之下，学生工作干部较专任教师接触学生的频率更高，范围更大，对学生的影响也更加直接，更加广泛。加之当前改革开放不断深入，新观念、新思潮不断冲击着大学校园，青年学生的思想异常活跃．高校学生工作面临着新的形势、新的任务和新的挑战，在这种情况下，学生工作干部队伍建设力度就显得尤为重要了。

简介：学生干部队伍是我校德育工作的主要力量。建设一支勤于学习、善于管理、乐于奉献和勇于探索的学生干部队伍既是实现学生自我教育、自我管理、自我约束和自我服务的需要．也是切实提高我校德育工作实效性的需要．更是鼓励全体学生不懈追求成功、实现自身价值及为社会主义现代化建设事业培养各类技能型人才的需要。“路线确定后，干部就是决定性因素”。我校各项学生日常管理制度的全面实施．很大程度上取决于广大学生干部的率先垂范和组织落实。

简介：摘要：进入新时期之后，党建工作总体布局发生了变化，为了更好满足从严治党的要求，在兼职党务干部队伍建设时，必须要做出相应的改变，只有保证兼职党务干部自身拥有更强的工作动力，才能使从严治党在各级基层党组织当中得到有效的落实，这对于促进企业更好发展有着重要意义。所以本篇文章将主要讨论兼职党务干部队伍建设的相关路径，希望能够为相关从业者提供帮助，仅供参考。

简介：

简介：在落实铁道部“规范管理、强基达标”活动中，我段坚持以人为本抓内实，规范行为抓管理，重点抓好干部考核机制的建立和运转；紧密围绕干部逐级负责制，严格落实各项制度，保证我段安全生产的健康发展。主要抓了以下四项工作。

简介：摘要：企业领导干部在重大战略决策和部门协调治理等方面发挥着关键作用。面对复杂变化的市场形势，只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍，才能指挥企业更好地发展。除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外，领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识，在不断的学习和实践中，循序渐进地提高综合素质，肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。

简介：

简介：摘要：工会是职工自愿结合的群众组织，在企业中，企业工会是连接党政与职工的桥梁和纽带。企业工会组织肩负着维护职工利益和促进企业发展的双重职能。新时代的企业工会工作要创新发展，真正发挥好工会的作用，就必须加强企业工会干部队伍素质建设，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工会工作、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。

简介：摘要：分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，以及提高企业党务政工干部队伍的素质要处理好几个关系，从而为企业党务政工干部队伍建设提供参考。

简介：摘要：在当前的新时期背景下，企业政工干部队伍的素质能力建设显得尤为重要。首先，适应企业发展战略的需要，企业政工干部应具备高度的战略眼光和全局观念，以引导企业正确发展方向。这要求政工干部不断学习，提升自身的理论素养和决策能力，以应对日益复杂的市场环境和内部管理挑战。其次，提升企业核心竞争力的要求，政工干部不仅要精通业务，还要具备良好的团队建设与协调能力，以推动企业文化的塑造和人才的培养。再者，政工干部队伍的素质能力建设是促进企业和谐稳定的关键。他们需要具备良好的沟通技巧和解决矛盾冲突的能力，及时发现和化解员工的疑虑和不满，维护企业的和谐稳定氛围，为企业的持续发展提供稳定的社会环境。

简介：摘要：社会市场经济快速发展背景下，经济结构有了新的变化，此种环境下企业发展面临更大的压力，政工干部队伍要加强素质能力建设，基于企业发展观、制度优化及利益调整等手段科学处理此方面的问题，构建高素质的政工干部鬼屋。国企发展中政工干部队伍发挥着一定的指导性作用，政工干部充分发挥其带头作用保障推动企业健康稳定地发展。基于此，针对新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措，本文从以下几方面展开了简单的论述。