简介：摘要：在我国社会经济快速发展的今天，市场竞争也越来越激烈，企业若要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，加大高素质专业化干部队伍的建设至关重要。但在高素质专业化干部队伍的建设过程中，依然存在作风不正、党风不严等诸多问题，为确保高素质专业化干部队伍能够充分发挥自身的引领、创造作用，企业不仅严格按照任选标准选拔人才，而且还需高度重视高素质专业化干部队伍专业能力及专业精神的培养，并完善相应的选拔、任用、管理机制等。

简介： 摘 要：国有企业是国民经济发展的基础，也是经济体制革新的保障。因此，国有企业都应该以确立高素质干部队伍为目标，以提高干部队伍专业化为导向，提高国有企业干部事业新时期的发展需要，进而推动国家经济的良性发展。同时，国有企业干部还应该构筑高水平的干部队伍，并以改革企业发展路径为工作原则，充分不断提高企业的行业影响力。

简介：为认真贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求．四川省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》。《意见》提出了加强干部队伍专业化建设的具体措施，如：差异化开展公务员招录和遴选；确保每个部门领导班子成员中有一定数量的高层次干部人才；通过5年时间省市县联动培养专业化领导干部1万名；将班子成员专业匹配度作为领导班子考核评价的重要指标。

简介：2018年以来,德阳市围绕加快建设全省经济副中心城市的中心任务,启动实施“铸魂提能、联动扩面、精准滴灌”干部教育培训5年行动计划,整合资源、创新机制,着力锻造高素质专业化的干部队伍,为推动德阳经济高质量发展、服务治蜀兴川再上新台阶提供强有力的干部人才支撑。“三大举措”全覆盖加强思想武装。坚持把党的政治建设摆在首位,全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”,为全市党员干部固本塑魂。一是领导干部集中培训全覆盖.

简介：摘要：新时代党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。新时代开启新征程，党的十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，既是从严治党的迫切需要，也是发展社会主义事业的必然要求。党的干部是党和国家事业的中坚力量，在新的历史条件下，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，特别是把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，需要党务干部更加积极主动地担当作为。新时期的企业党员队伍面临一系列的新情况和新问题，如何建设高素质专业化党员队伍，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业党员队伍具有更高的综合能力和素养。

简介：摘要：在当前的时代背景下，医院要想更好的发展，首先必须要提高医院工作人员的整体素质。而建设高素质，专业化的党务干部队伍能够为所有医院医护人员的工作和生活中提供积极的标杆党务干部队伍始终是引领基层职员前进与发展的目标与动力。能为基层工作人员引领前进的方向，提高基层志愿的政治觉悟。而我国习近平总书记也着重强调。要在中打造具有强大专业技能和综合质较高的党务干部队伍。要进一步加强我国党政机关的建设并且要以党政机关建设为目标培养打造优秀的机关党务干部队伍。

简介：摘要党的十九大对我们党所面临的新形势新挑战作出了科学判断，面对深刻复杂变化的国内外形势，党的建设方面还存在不少薄弱环节，干部队伍建设也存在亟待解决的问题。进入中国特色社会主义新时代，我们党要有新气象新作为，就必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，其中的关键是建设高素质专业化干部队伍，这是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也是新时代党的干部队伍建设新的重大战略目标。

简介：习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南。《学习时报》刊发的四川省委常委、组织部部长黄建发《建设德才兼备的高素质专业化干部队伍》一文，对我省做好新形势下高素质专业化干部队伍建设作出论述。本刊予以全文转载。

简介：摘要:在社会经济建设过程中，国有企业起到了非常关键的作用，是社会经济的核心构成，国有企业的发展意义重大，也是国家非常关注的问题。国有企业的稳定发展和运行，离不开高素养的管理团队，尤其是不中层干部队伍，在国有企业的运行过程中起到了导向性的作用，为了充分的发挥出中层干部的价值，企业方面就需要着手构建健全的中层干部团队，并且采取有效措施，强化他们的专业素养和管理能力，加强干部资源建设，以一支廉政、有为的干部团队，为国有企业不断的提供前进助力，达到预期的企业发展目标。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。本文是在新的背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期全面促进党务工作的开展。

简介：摘要：建设高素质专业化干部队伍，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。实现“三清”目标，干部清正是基础，干部清正才能促进清廉政府的建设，从而政治清明才能能得以实现

简介：摘要：随着中国经济的不断发展，国有企业作为重要的经济组织，在国民经济中的地位日益彰显，发挥着越来越重要的作用。为了提高国有企业的核心竞争力，构建高素质专业化干部队伍成为了当务之急。本文旨在研究国有企业高素质专业化干部队伍建设的策略和方法，通过分析现状，提出一系列针对性的建议，并且探讨了国有企业高素质专业化干部队伍建设的未来发展趋势，以期为国有企业探索可行的路径和策略。

简介：提高干部队伍专业化水平是一项系统工程。关键是要构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动干部队伍专业化水平不断得以提升。要形成对干部队伍专业化的一致性认同,构筑科学的顶层管理体制和整体运行机制;要在干部选拔、录用、交流、储备的诸环节突出专业化,构筑专业融入和专业匹配机制;要强化专业化的教育培训,构筑精准施教机制;加大专业化评估力度,构筑客观、公正的考核评价机制。

简介：摘要：新发展理念不仅对企业干部队伍建设提出了政治要求，更对他们提出了智力和业务要求。在新的发展理念下，时代发展背景下出现了许多新知识、新信息、新要求，要求企业干部重构系统的知识体系，提高职业水平，培养职业精神，提升职业能力，不断适应新的发展格局。

简介：摘要:本研究围绕提升干部履职能力的具体路径和基于实证分析的策略建议展开深度探讨。我们首先从技能识别和匹配入手，强调了一个职业生涯规划和辅导系统的重要性，并通过构建智慧化管理和决策辅助系统来辅助干部的日常管理工作。我们进一步提出了大数据在干部管理中的应用方案，将数据分析工具引入干部管理领域。在策略建议部分，我们深化了干部选拔与任用制度的改革方向，强调了能力培养体系的完善，并最终提出了构建一个开放、透明的干部管理信息系统的策略。

简介：

简介：摘 要:随着经济的迅速发展，我国市场竞争逐渐激烈，再加上我国经济要和国际经济接轨，面对经济的千变万化，国内的国有企业需要作出充足的准备来迎接市场经济的变化，其中组建一支高素质的专业化干部队伍成为了国有企业的首要工作，同时也是迎接激烈市场竞争的有力保障，本文就国有企业高素质专业化干部队伍建设进行了分析，给有需要的国有企业提供参考。

简介：摘要：在国有企业管理中，干部队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。高素质、专业化干部能够站在国有企业的发展大局上看待国有企业的各项改革，助力国有企业长期发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高国有企业各项工作成效，促进国有企业建立起现代化的创新结构体制，强化国有企业管理制度的执行力，能推进国有企业各项制度得以贯彻执行，确保国有企业的目标能够最终分解实施。鉴于此，文章针对国有企业高素质专业化干部队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：近年来经济全球化不断创新发展，我国正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，想要进一步复兴中国，就离不开加强经济建设。国有企业作为中国经济建设当中的主力军，在中国经济发展中占据了主导地位。国有企业想要更好地发展为经济作出贡献就离不开打造一支高素质专业化的干部管理队伍，文章简要阐述了一些关于打造高素质专业化干部队伍的研究。首先，国有企业要严格遵守选拔机制，在根本上提高国有企业的干部素质与专业性。其次，要花心思对干部进行培训，着重培养青年干部。除此之外，国有企业自身也要清正廉洁。为干部创造一个良好的管理氛围，吸引更多的高素质专业化干部人才。

简介：摘要：人才资源是企业生存发展的关键要素，而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。尤其是对于国有企业来说，干部队伍的素质直接决定了企业是否拥有足够的竞争力。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向， 为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍， 使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量， 已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。