简介：党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为今后国有大中型企业改革的方向,党的十五大把建立现代企业制度确立为国有大中型企业改革的最终目标,进入新的世纪,又明确提出,要在本世纪的前五年,基本完成国有大中型企业的现代企业制度建设.这充分体现了我们党和国家下功夫突破影响生产力发展的体制性障碍,全力推进国有大中型企业现代企业制度建设的信心和决心.

简介：摘要电力供应是产输配消换换相扣，在各个环节都有实时计量的设备进行监控，以确保由消耗引导生产，实现动态平衡。然而在电力营销环节，存在着各种不确定因素，导致电力消费预期不稳定，消耗数据记录不准确，自然灾害、电费坏账等问题，从而对电力企业经营效应产生不利影响。文本首先介绍了电力营销工作的主要内容和模式，并分析了电力营销过程中存在的风险及影响因素，最后探讨了电力营销风险管控制度的创新。

简介：摘要：近几年来，伴随着国民经济的快速进步和发展，国内的火电技术越来越先进，发电设备逐渐朝着复杂化、高参数和大容量的方向发展。为了保证电厂设备的正常运行，维护、检修费用将会大幅度提升，基于当前的实际情况，制定科学、先进的设备维修管理制度，可以为电厂设备稳定、安全和长周期运行提供可靠的管理保障和技术保障。

简介：从我国社会救助制度的整体入手,在回顾我国社会救助制度发展历程的基础上,对我国社会救助制度中存在的问题进行系统的分析,指出我国社会救助制度的不足以及引起这些问题的原因,并根据我国的基本国情,提出完善我国社会救助制度建设的建议。

简介：摘要在供电所的营销管理中，线损管理和电费管理占有极重要的地位。本文针对线损管理提出降损“五步法”，分台区分步骤降损工作方式，电费管理要求严格流程，提高工作质量，确保颗粒归仓。

简介：摘要党的十八大以来，习近平总书记多次强调反腐倡廉的重要性，要求把反腐倡廉作为全党全国的一项重大任务来抓。完善和发展纪检监察制度有利于维护社会公平正义，同时这套理论在企业发展过程中也具有指导意义。完善企业纪检监察机制有利于企业良性发展，更好地服务社会。本文将针对电网企业的纪检监察制度创新进行一些见解和思考的介绍。

简介：摘要电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响，一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法，突出表现在劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配，发挥薪酬管理的激励作用，对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。

简介：摘要虽然企业法律顾问资格于2014年7月22日在国务院分布的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中被取消资格认证。但企业法律顾问制度在我国社会主义市场经济管理体系与发展需求下，在大型企业仍蓬勃发展，比如供电企业在市场经济中努力逐步建立和茁壮发展企业法律顾问制度，以期在市场经济发展中，找到合法高效的经营模式，促进企业依法经营管理，防范企业内外部法律风险，最大限度维护企业合法权益。企业的法律顾问制度实质上就是大型企业的管理制度，在国外企业法律顾问制度蓬勃发展，而在中国该项管理制度还处于发展阶段，在立法与企业管理上都存在一定的问题，需要国家及企业不断地改革和完善，以适应市场经济发展需要。

简介：摘要电力经营中物资管理是电力企业生产建设过程中所需各类物资的订购、运输、储备、供应等环节而制定的计划组织及控制管理措施。它是保证工程进度，工程质量和安全生产的重要环节。近年来，随着我国科技化管理水平不断提升，电力装机容量的不断扩大，对所需物质质量与数量的要求也不断提高，这也就给物资管理提出了新的挑战。针对需求量大，种类多，供应集中等特点，要求物资管理部门应及时准确高效的完成物资管理，来满足工程建设需求。针对现阶段电力经营中物资制度管理中存在的问题，提出几点建议以供探讨。

简介：摘要人力资源作为影响企业发展的重要资源。其是对企业进行管理的核心和重要基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新时期，国有企业已经紧随市场发展方向，对企业内部的劳动用工制度、薪酬分配以及干部人事进行了深化的改革，对各方创造性以及积极性进行调动，希望可以激活“人”的活力，为企业在面临今后的危机时能够有坚强的人才保障以及组织保证。

简介：摘要随着社会发展水平不断的提高，为了满足社会的发展需要，适应社会的发展形势，电力企业自身应该做出不断的调整，使得自身的发展不断趋于规范化，进而建立完善的内部控制制度体系。本文主要对集中采购业务在电力企业中的重要性进行了分析，并分析了当前电力企业集中采购业务中的内部控制现状，进而提出相应的内部控制制度建设的相关意见与措施。

简介：摘要自中国改革开放之后，我国的经济指数增长、各行业的繁荣发展、保障人员社会就业等多项社会问题都离不开企业单位的支持。然而，企业的壮大发展离不开财务这一个环节，就目前来看，我国诸多企业的财务制度建设并不理想，完全跟不上企业发展需求的步伐。在越来越激烈的行业竞争中，企业的稳健长远发展，需要有一套健全且科学合理的财务制度做支撑。

简介：摘要电力企业组织优化的和薪酬管理的目的是促进企业经济效益的提升。实践证明，薪酬管理方案的合理性的确对企业发展起到积极作用。薪酬管理中涉及众多因此，如何优化这一过程是文章讨论的重点。薪酬的调整后应尽量公平，但必须体现每个员工的价值，以促进员工积极性的提高。电力企业组织优化的方式很多，但最终战略目标均是以人力资源的合理利用为目标。本文对电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配进行研究。

简介：摘要电力企业是整个国民经济实现可持续发展的基础，是国家的基础产业，在国民经济中发挥着极其重要的作用。当前，电力企业面临的竞争形势越来越严峻，电力企业要在激烈的市场竞争环境中占有一席之地，必须建立完善的内部激励制度，保证电力企业生产经营活动的顺利进行。基于此，本文就我国电力企业内部激励制度的建设进行分析。

简介：摘要信息安全等级保护制度已经成为当前待续解决的重要问题。要做好这些方面的工作，还需要考虑到我国社会主义经济建设的目标实现，因为国家的信息安全保护涉及到国家的经济发展稳定大局，如果该项制度不健全将会严重影响到我国的安全保卫工作，甚至会危及到人民的生产生活。所以，要创新和发展我国信息安全等级保护制度，意义十分重大。

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：摘要本文对三维数字化设计相关的组织架构、管理制度、流程体系、质量保证等各个环节进行探讨研究，阐述了数字化三维设计的流程再造，展望了数字化设计在工程建设应用的未来。

简介：摘要人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度则是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。本文阐述了人力资源管理在现代企业中的重要性，分析了当前企业人力资源管理存在的问题，提出了实现现代企业有效的人力资源管理对策。

简介：摘要新时期经济发展下，电力企业面临激烈的市场竞争环境，加强企业内控管理能够进一步提高企业生产经营水平，保证企业长久稳定的发展。基于此，本文对新时期电力企业内控制度建设策略展开探讨。

简介：摘要统一企业内部奖励制度，使得员工的奖励制度能够真正落到实处，才能够使员工安其所道其生，进而发挥员工的劳动积极性，促进企业的安定团结和进步，促进企业生产力的进一步发展。本文就是基于这个理论。论文的开始是对A进行简介，然后A公司的奖励制度进行分析。接着，对A公司奖励制度进行了优化。最后，总结了奖励制度优化后给这A公司带来的成效。