简介：文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制,用感情留人,用事业留人,用待遇留人,使人才各尽其才,从而推动更快更好地发展.

简介：中国吉林森林工业集团有限责任公司是1994年经国家三部委批准成立的全国首批57户大型试点企业集团、全国四大森工集团、吉林省十大企业集团之一。现有经营面积135万公顷,资产总额130亿元,子公司38户,全资子公司12户，员工6．1万人。

简介：应用型本科教育在我国高等教育发展中发挥着越来越重要的作用。对应用型人才培养模式的探讨成为高等教育研究过程中的重要内容。我国要在积极吸取其他国家应用型人才培养经验的基础上，探寻符合我国国情的应用型人才培养模式。

简介：

简介：落实好人才开发战略，需重点解决好三个问题：一是解放思想，更新观念，树立人才资源开发的新理念；二是进一步优化人才成长环境，营造良好的“人本”氛围；三是切实加强对人才资源开发工作的领导。

简介：近年来，为加强干部人才锻炼成长，名山县注重在重点项目中锻炼人才，大规模开展“十百千人才下乡”活动，引领人才服务基层、服务产业、服务群众。

简介：高层次人才的缺乏制约着民办高校的进一步发展。民办院校只有建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，才能提高教学质量和人才培养质量。在民办高校人才竞争和人才流动机制尚不规范不健全的情况下，对民办高校如何吸引并留住高层次人才做深入的理论研究和实践探索，有着重要的意义。

简介：加强广播电视人才管理是确保宣传导向的要求，是提高节目质量的保证，是促进事业发展的动力。当前，加强广播电视人才管理必须抓好几项工作。一是要树立公正观，创新人才先拔机制；二是要树立学习观，创新人才培训机制；三是要树立科学观，创新人才使用机制；四是要树立法规观，创新人才管理机制；五是要树立效益观，创新人才开发机制。

简介：文章以日前高水平大学培养蓝领是否是对其精英教育功能的严重错位的大讨论为背景，分析了精英与蓝领概念。厘定了二者的关系，对高水平大学的人才培养模式提出了精英教育为主，不能回避“二次分流教育”的观点。

简介：文章归纳了电子图书具有体积小、储量大、检索易、更新快等优点,但也存在检索软件不相容、保存技术有缺陷、阅读不舒适、盗版、侵权等问题,并提出加快培育电子图书服务专业人才、提高有关人员素质的对策。

简介：太原市人才队伍总体素质不够高,高层次的人才比较匮乏,人才结构不尽合理,用人机制和管理方式滞后,形成这些问题的原因是多方面的.加强太原人才队伍建设,要立足本市,加强培养和管理,建立人才数据库;深化人事制度改革,建立有利于人才脱颖而出和人尽其才的机制;借鉴"百人计划"改革经验,大力引进高素质人才;坚持以人为本,营造"尊重知识,尊重人才"的良好氛围.

简介：图书馆人才流失的现状、原因及对策.

简介：多措并举“育”人才。培养是人才开发的有效途径。要采取各种具体的、管用的措施，加强各类人才特别是高层次、复合型人才的培养。在人才培养中，要注重统筹区内外两种资源，既要发挥内力，又要借助外力。

简介：培养人才是军队任职教育院校的基本职能。院校人才培养定位分为目标定位、规格定位及结构定位,它们集中体现院校的教育思想和教育理念。考虑到影响人才培养定位的因素有院校内部环境和外部环境,各任职教育院校在定位时要遵循需求导向原则、特色取胜原则和协调发展原则,科学地选择适合自己的最佳人才培养目标值。

简介：村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。由于种种原因，农村“人才空壳”问题比较突出，村级班子建设面临前所未有的考验。为此，栖霞市大力实施“人才兴村”战略，按照“选派结合、选育并举，开放选人、梯次储备”的思路，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子，努力突破人才制约瓶颈，强化新农村建设的推进力量。

简介：21世纪,随着市场经济的深入,全球经济一体化步伐的加快,全社会对各专业人才的需求不断加大。本文拟以统计人才为例,试图对新时期复合型人才的培养模式问题做一些思考和探讨。在现代信息技术环境下,各领域对信息产品的需求从量上和质上都有了更高的要求,因此对统计专业人才表现出极大的需求。然而,近年来各高校统计专业的学生却面临着招生难、就业难的局面,这不仅反映学生的知识结构和知识水平与现代社会需求不相适应,而且也反映我国统计教育在统计人才培养中存在一些问题:一、培养目标过窄,统计人才适应性不强;二、人才培养过程缺

简介：要根据军事实践发展需要,更新军事教育理念,深化教学改革,提高指挥人才培养的科学性。

简介：知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。

简介：中国正在不断创造历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学热和回国潮，出国留学人员和留学回国人员的数量还在保持快速增长的态势。据统计，从1978年到2013年底，我国各类出国留学人员总数达305．86万人，留学回国人员总数达144．48万人，在外的留学人员有161.38万人，其中107．51万人正在国外进行相关阶段的学习或研究。

简介：人才建设是推进中国特色军事变革的重要内容，也是实现军队建设由机械化向信息化转型的关键性保证。适应未来信息化战争需要，必须以更新人才观念为先导，准确把握人才转型的正确方向；坚持统揽与放开、挖潜与外引、继承与创新相统一，加强人才队伍科学管理，实现以“才”强军的战略目标。