简介：路上车挤，于是限行；地铁人挤，于是涨价。诸如此类的政策，人们并不陌生。但合在一起考量，有人认为似有“悖论”之虞：这是期待上班族隔一天步行上班一次吗？在法治思维下，治理大城市病需要厘清职责，随意限制公众需求或将治理责任全推给政府，都有失偏颇。拥堵和雾霾不是一天形成的，“我们每个人都在里头是有份的，我们是施害者，我们也是受害者。”战略史、改革史学者雪珥认为。可能，发展的速度快得有些出乎意料，以致政府和百姓都来不及做出周全的安排。我们今天遇到的难题和怀有的抱怨，很像肯尼迪当年对GDP的追问：“在太长时间里，我们太注重物质的积累，而放弃了个人的美德和社会的价值。我们的国民生产总值现在已经超过8000亿美元，但包括了空气污染和香烟广告，以及为交通事故而奔忙的救护车……”

简介：西部大开发的关键在于人才，这已经形成了共识。就目前来看，笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展，从而制约着西部的开发，急需更新。　　一、“高薪揽才”观，即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中，许多省(市)都出台了高薪揽才的政策，如引进的博士给10万元等。诚然，高薪对引进和留住人才十分重要，但是，这并不是唯一的方法。实际上，薪水不高，条件有限这个不要紧，也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境，在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示；能得到他人的信任、尊重；没有后顾之忧，有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境

简介：近年来，湖州市积极创新工作思路和方法，通过探索“创一拓五”工作模式（即“1＋5”模式），充分拓展人才工作示范点的各项功能，使创建工作成为党管人才的有效抓手。不断完善创建机制，高标准动态培育人才工作“示范点”。制定出台《关于深入开展人才工作示范点创建活动的实施意见》，明确了有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”创建标准，体现导向性；加强对创建单位的分类指导，既坚持标准，又不拘一格，不求面面俱到，

简介：民盟是以文教界中上层知识分子为主的参政党,十几年前民盟提出的教育目的在于提高全民族素质的建议,为党中央所接受,对我国教育事业的发展起到了很好的推动作用。现在国家不遗余力大力推进素质教育,有成绩但仍不能令人满意。我国同龄人受高等教育比例大概在5%左右,只能属于精英教育,而不是大

简介：一份资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，有60～70％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

简介：户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作，去年对全县乡土人才进行了摸底调查，并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》，由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程，即全县培养800名实用人才骨干，人事劳动局重点联系30名实用人才，年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作，人劳局最近制定具体措施，要求局机关每人联系两名乡土人才，了解掌握乡土人才有关情况，提出帮助办法，切实为乡土人才办实事。

简介：党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。一、加强人才资源开发的必要性。江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

简介：清华大学校长顾秉林指出，德才兼备是人才的基本要求，首重德育是教育的基本准则，做好德育工作是大学承担历史使命、履行社会责任的重要内容。人才培养是大学首要和根本的任务。而育人为本，必须德育为先，这不仅是社会主义大学必须坚守的办学原则，也是教育事业的普遍要求，符合人才培养的客观规律。大学生在校期间，

简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

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简介：邓小平的人才理论是邓小平理论体系的一个重要组成部分。本文从如何看待台阶、资历、用人短中之长、用人不疑、识显才与识潜才等方面,系统地论述和展示了邓小平人才理论的辩证特色。学习和把握邓小平的人才理论,对于我们在新形势下解放思想,打破常规,大胆地选拔、培养和使用人才,加强人才资源建设,具有重要的现实意义。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中，明确提出了要在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。我市是一个农业大市，农业人口占到全市总人口的80％，有60％的县、65％的人口处在山区。在这样一个农业经济占到相当比重的农业大市全面建设小康社会，工作的重点和决定性因素是农村经济的发展。经济要发展，人才最为关键。这就要求我们人事部门的同志，要认真领会和深入贯彻落实十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，进一步转变思想观念。

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简介：老年人才开发、利用，需要法律保障。在我国，由于步入老龄社会较晚，老年人才开发、利用还是个新课题，尽管政府重视对老年人权益保护法律制度的建设，为老年人才开发、利用提供了法律依据，但是，相关的法律还不健全，有待逐步完善，包括新的立法。

简介：人才评价标准是人才问题研究的逻辑起点.德才兼备、"四化"、"三个有利于"、注重政绩和社会公认,是邓小平提出的五个人才评价标准,这些标准构成了一个在新的历史时期人才评价的标准体系.这一体系丰富和发展了毛泽东的人才思想,确立了改革开放新时期人才评价的正确标准,提供了建立新的人才评价指标体系的思想基础,是邓小平人才评价标准思想在理论和实践上的价值体现.

简介：<正>近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。

简介：领导人才事关全局和全过程,是所有资源中起决定作用的。领导人才的开发具有必要性和紧迫性。我国领导人才开发工作在取得一定成绩的同时,还存在许多不容忽视的问题。只有不断培养领导人才、开发领导人才,让每个人大胆地工作,充分发挥其才能,才能够真正发挥组织的整体效能,达到组织的目标。