简介： 摘要：在新的发展时期，企业要想取得更好的发展，不仅要把精力放在经营范围上，而且要把经营管理放在日常管理的首位，要不断转变经营理念，拓宽经营方式，把经营管理的重心从日常的核算、报销、成本管控等方面的基础性工作，而是要在资源的合理配置、作用与管理环节上不断改革和创新，切实提升企业的经济管理质量和经济管理效率。要提高企业经营管理人员的综合素质，完善收支预算，规范成本控制流程，做好应对突发事件的应对措施，以更好的规避经济风险，以适应新形势下经济快速发展的需要。

简介：摘要：在市场经济发展水平不断提高的背景下，金融投资作为一项创收益的重要手段，目的在于通过良好的管理手段来创造良好的金融投资环境，并获得一定的经济效益，并形成市场核心竞争优势。然而当前企业金融投资管理工作存在一定的缺陷，如投资动机单一、人才缺乏等。基于此认识，本文基于企业金融投资管理效益提高角度考虑，从意义、问题和策略三方面，深入研究“企业中金融投资管理策略”具有显著意义和实践指导价值。

简介：摘要：在经济发展的新环境、新形势之下，企业经济管理的加强和创新是提升企业竞争力、增加企业效益的有效途径。在国家层面相继发布《“健康中国2030”规划纲要》、《关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动》等文件背景下，要想有效提升经济效益和社会效益，同时还要确保企业能够实现健康可持续发展。那么在实际的工作过程中，企业展开经济管理工作，便需要不断地转变管理理念、明确职责、完善经济管理制度体系、提升企业经济管理人才的整体素质、建立完善的激励和约束机制，并落实到企业经营发展的各个环节之中，在企业的可持续发展过程中有着不可替代的作用。企业展开经济管理工作，有利于提升企业的经济效益和社会效益，有利于推动企业的健康可持续发展。

简介：摘要：在信息技术支持下，逐渐出现电子档案类别，但是却没有完全代替纸质档案。在档案管理中，应当注重电子档案、纸质档案的统一管理，发挥出档案的作用与价值。融合电子档案、纸质档案，可以提供全新的档案管理模式。本文研究中，重点分析电子档案、纸质档案的管理问题，仅供参考。

简介：摘要：当前，人事考试规模不断扩大，制度建设和功能不断完善，社会影响力不断增强。考试的技术手段和管理模式基本达到了科学规范的水平。然而，仍存在一些不足。考试技术创新、考试管理创新、考试纪律创新、信息化建设创新有待完善。如果这些问题得不到解决，人事考试的发展就不会有新的篇章。为此，笔者认为，新时期人事考试的发展应从以下几个方面着手。

简介：摘要：要分析任期经济责任审计的内涵，一是要明确审计主体，审计一般是指开展审计活动、行使监督权的个人或审计单位；二是必须有一定的依据开展审计，就是国家法律法规或制度，内部审计协会的审计准则及公司管理制度；三是审计对象是党政干部或企业负责人管理下企业的财务收支情况、经营活动等的真实性、合规性，从而评价企业的发展状况及党政干部或企业负责人履职状况，国有企业的任期经济责任审计评价主要是针对企业的主要负责人的直接责任和领导责任。

简介：摘要：随着市场竞争日渐激烈，大数据、人工智能等新兴技术对企业的快速发展和财务管理提出新的挑战。基于财务共享中心和业财融合受到理论界和事务界的关注。文章分析财务共享中心下业财融合的建设路径，促进企业业财融合及再造业务流程。实现企业业财融合中的一般问题，对于财务人员财务与业务的融合不足，企业财务人员对信息化程度的不足，并提出相应的优化建议，从而为企业有效开展业财融合、实现财务战略转型、完善管控机制，有效促进企业财务管的创新发展。

简介：摘要：近些年来，随着社会经济的不断发展，而大数据时代下企业管理模式需要不断进行转变与创新，尤其是管理内容相对复杂，需要管理人员运用管理学、经济学、社会学、行为学方面的理论知识，结合经济管理、企业发展及经营战略、内部发展行为确定管理方向，创新管理理念，为企业经营者综合管理决策提供支持。为此，管理人员需要总结中国经济市场的定位与方向，合理使用信息化技术，随着企业经营管理、经营思想的变化而改革企业管理思路，提高企业管理的综合质量。

简介：摘要：如何在互联网时代下基于大数据推动社会治理的优化与完善，进而推动大数据技术与社会治理的相辅相成，是社会秩序稳定发展的催化剂。本文尝试在疫情防控中的社会治理角度下进行考察并做初步的探索与思考。基于政府、企业和个人三个层面，梳理与解析大数据促进社会治理过程中隐含的治理风险与挑战，最后对大数据技术下推动并完善社会治理进行路径探索。

简介：摘要

简介：摘要：现行的军队地区津贴制度对于保障军人在不同地区安心工作，鼓励和引导军人在特殊地区服役发挥了重要作用，但也存在着一些不足，需要加强军队地区津贴制度的优化，把握系统性、差异性、时效性原则，着力于归并地区津贴项目结构、合理定位地区津贴标准水平、完善地区津贴调整机制，以形成科学的地区津贴体系。

简介：摘要：近年来随着社会经济的快速发展，我国的社会生产力得到了大幅提高，人们的生活质量也得到了质的飞跃。同样在市场体制的影响之下，一些传统模式下的加工企业的竞争也变得越发激烈。企业若想实现可持续地增长以及稳住自身市场份额，必须保证自身产品的质量，提高自身产品的竞争力，全面落实对于生产现场的质量管理。本文主要针对于企业生产现场质量管理存在的问题及优化策略进行探讨。

简介：摘要：受到我国经济的快速发展的影响，国有企业面对的业务向所多元化发展，集团组织结构为了可以适应发展趋向，需根据实际经营情况作出调整，而调整过程中需深刻结合当前国家实际情况，不能照搬国外经验，从而使得管理模式更加符合国有企业发展。本文针对当前国有企业组织结构中存在的问题，结合市场情况，对结构优化和改进提出有效措施。

简介：摘要：新时代背景之下，国有企业的重要性大幅度的提升。国有企业承载着对社会发展力予以推进，并且使现代化建设、工业化进程进一步推进的重要任务。国有企业的政工，在国有企业发展中是极为重要的工作，是企业在发展中的重要动力源泉，能够进一步在企业高质量发展中发挥助推作用。本文主要对如何改进政工工作中存在的问题进行了简单的分析和探讨。

简介：摘要：地方政府专项债券是积极的财政政策与稳健的货币政策体系下实现促进投资、扩大内需的重要措施之一，但由于债券的经济属性，其规模要适度且需要与地方财政的债务情况匹配，加强对地方政府专项债券的管理意义重大。本文深入分析了地方政府专项债券的管理存在的问题，并针对性的提出了完善地方政府专项债券限额管理、提升投资项目管理的科学化水平、加快推进地方政府专项债券发行与流通环节市场化、多层次手段化解地方政府专项债券风险等地方政府专项债券管理优化路径，旨在为地方政府专项债券管理提供借鉴意义。

简介：摘要：在新的经济时期，事业单位要开展财务管理工作，面对新的发展趋势，对事业单位财务管理工作的要求越来越高，无论是在技术层面还是人才层面，都需要事业单位能够全面更新财务管理的发展，为了满足新经济时期的要求，顺应财务管理发展时代的趋势，促进事业各单位的有效财务管理。

简介：摘要：在国企的发展过程中，绩效考核具有决定性的作用。其不仅加强了员工的工作热情，还促进了国企发展，让单位与员工一起受益、进步。绩效考核体系运行良好，可以激发员工的工作积极性，提升员工工作绩效；反之，许多不明确的绩效考核会让员工缺乏工作热情，丢失工作目标和方向，这都阻碍了国企的发展。所以国企高层与人资部应高度关注绩效考核体系的实施、优化和革新。本文剖析了如何优化、升级绩效考核机制才能发挥绩效考核的作用。

简介：摘要：对于财务管理工作而言，在大数据技术的支持下，不仅可以很好地发现日常管理中存在的诸多问题，还能敏锐地发现一些潜在的风险，积极解决现实问题。也能站在企业的发展高度上，对未来发展走势进行科学预测。在大数据支撑下，拓展财务管理模式，更好地发挥出财务管理工作实效。

简介：摘要：近20年来，民营企业在中国经济中的地位越来越重要，成为国家经济发展的主力军。然而，民营企业面临着市场形势和内部管理等多个问题的挑战，需要改善内部控制和管理等方面，尤其是债务结构问题。债务结构不良会使企业潜在风险加大，影响企业绩效和价值。本文探讨了民营企业债务结构的优化和其对企业绩效的影响，认为优化债务结构可以显著提升企业绩效，希望本文有助于增加民营企业对改善债务结构的认识，提升企业绩效。

简介：摘要：近年来，我国的市场经济制度日趋健全，使得我国的企业之间的竞争日趋激烈。然而，要在新的环境下，要扩大经营规模，必须强化资金的集中化，增强资金的整合度和使用效益，保证各种经营的顺利进行。本文总结了我国国有资金集权经营的重要作用，通过对现有问题的剖析，从改革的视角，为国企改革提供借鉴。