简介:常开面对低压电器行业技术的飞速发展,为实现企业发展战略,提升企业核心能力,打遣科技人才队伍竞争优势,大力实施人才优先战略。该公司紧扣人才选、用、育、留等关键环节,依托高端科研平台和人才培养体系,大力建设科技人才队伍。制定科技人才队伍建设规划,健全人才建设机制和管理机制;构建多渠道人才引进、招聘模式;优化配置,不拘一格用好科技人才;多种培训教育方式并举,创新人才培养机制;强化激励,激发科技人才主动性和创造性。如今已造就了一批素质优良、适应低压电器行业长远发展的科技人才队伍,为圆满完成企业技术创新发展战略提供了强有力的人才支撑。
简介:制造业服务化的成功依赖于服务战略与组织结构的匹配,但已有相关研究主要基于传统工业情境,关注供应商与顾客的二元关系,不能很好地指导当前互联网环境下企业频繁跨组织协作的实践.本文以深度、宽度和系统性作为服务战略的维度,以元组织及其边界可渗透性、分层程度作为组织结构的概念和维度,提出互联网环境下服务战略与组织结构匹配关系研究的理论框架,以三家代表性企业为案例研究对象,总结出六种服务战略、两类元组织和它们之间的两种匹配关系,以及组织结构和服务战略匹配演化的三种路径,将制造企业服务战略、组织结构及其匹配关系的研究延伸至互联网情境和组织间层面,有助于缩小服务化研究与战略管理、组织科学前沿研究之间的差距.
简介:摘要“一带一路”政策是我国深化对外开放工作,提升“一带一路”沿线国家经济发展质量,发展国际金融与贸易的重要战略。“一带一路”政策不仅推动中国经济稳步发展,也带动沿线国家的经济发展,对于世界经济的发展也具有重要作用,成为世界新的经济增长极。在“一带一路”战略的支持与引领下,我国经济的发展正在引领着国家金融战略的调整。同时,金融政策的调整对于我国商业银行的未来发展走向也有着共通的影响。本文以“一带一路”背景下国家金融战略的调整方向与商业银行业务发展方向为研究对象,通过分析“一带一路”背景下国家金融战略的发展方向,探讨我国金融政策发展方向对商业银行业务发展的要求,并提出一些建议,希望对我国商业银行的业务发展具有一定帮助作用。