简介：街道是城市最基本的公共产品，是与城市居民关系最为密切的公共活动场所，也是城市历史、文化的重要空间载体。街道的规划、建设与管理是一项综合性、复杂性极强的工作，一条优秀街道的塑造，需要城市规划、交通设计、道路工程设计、沿街建筑设计及相关空间与设施的使用管理等环节的通力合作。

简介：巨龙钢管有限公司成立于2000年4月．总部位于河北省青县，现有河北青县、江苏南京两大生产基地。拥有国际先进、国内领先的三条JCOE大口径直缝埋弧焊钢管生产线、四条热煨弯管生产线、两条大型管件生产线、两条钢管内外防腐生产线，具有丰富的生产经验和技术储备。

简介：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”广州市开物物业管理有限公司（以下简称广州开物）自1999年成立起，始终秉承着“以人为本，厚德载物”的企业宗旨，携团队筚路蓝缕艰苦奋斗，十七载风雨兼程春华秋实。随着广州开物品牌渐渐崛起，成为了广东省物业管理行业的又一颗新星，先后获得了广东省诚信示范企业、广东省最佳诚信企业、广东省优秀企业、广东省五一劳动奖状、广州市异地劳务人员工作先进单位集体及广州市劳动关系和谐AAA级企业等众多荣誉称号。

简介：上海继拓土地规划设计勘测有限公司成立于2002年，注册资金100万元。是一家专业从事土地规划、调查测绘、GIS系统开发业务的公司。现有职工23人，其中高级技术人员4人、中级技术人员5人、初级技术人员10人。

简介：近年来．驾驶人暂时离开自己所驾驶的车辆后，㈧各种原闲，无论车辆是否处于熄火状态，不慎被自己车辆撞击致死伤的消息经常见诸于报道．对于因自己驾驶乍辆导致受伤害，投保的保险公司能否保险合同的约定从第三者责任险（以下简称：三者险）进行赔偿也引起诸多议论。

简介：天易智慧物业通过积极组织和开展各项企业文化建设活动来不断培养团队精神、提升团队协作能力。凭借优秀团队的建立为业主提供更加优质、专业的服务。

简介：常开面对低压电器行业技术的飞速发展，为实现企业发展战略，提升企业核心能力，打遣科技人才队伍竞争优势，大力实施人才优先战略。该公司紧扣人才选、用、育、留等关键环节，依托高端科研平台和人才培养体系，大力建设科技人才队伍。制定科技人才队伍建设规划，健全人才建设机制和管理机制；构建多渠道人才引进、招聘模式；优化配置，不拘一格用好科技人才；多种培训教育方式并举，创新人才培养机制；强化激励，激发科技人才主动性和创造性。如今已造就了一批素质优良、适应低压电器行业长远发展的科技人才队伍，为圆满完成企业技术创新发展战略提供了强有力的人才支撑。

简介：住房问题是重要的民生问题。近年来，党中央、国务院高度重视住房保障工作，着力构建城市住房保障体系，我国城市居民住房条件总体上有了较大的改善。按照中央的要求，近三年来，浙江省委、省政府每年都把住房保障工作列人为民办实事的一项重要内容，先后制定出台了《浙江省城镇廉租住房保障办法》、《浙江省经济适用住房管理办法》、

简介：通过分析当前施工一线的思想政治建设工作现状,结合笔者多年在项目部、二级公司、总部机关的实践经验,本文剖析了中交路建在思想政治建设工作方面存在的不足,提出思想政治建设工作要从树形象、立标杆、接地气、促成长四个角度发力,凝聚心力为企业生产经营中心工作贡献力量。

简介：2003年12月4日，中共中央政治局委员、天津市委书记张立昌就加快社会保障住房建设进行调研。他强调指出，切实关心困难群众的生产生活，是社会主义的本质要求，也是实践党的宗旨和“三个代表”重要思想的具体体现。我们一定要从维护改革发展稳定大局的高度，坚持想问题、定政策、办事情始终着眼于中低收入的大多数群众，多为困难群众办实事、办好事，积极探索长效机制，逐步减少困难群众的数量，促进经济社会协调发展，切实维护好人民群众的根本利益。

简介：城市是人类为满足自身生存和发展需要而创造的一种经济社会活动高度集中的地域空问。古希腊思想家、科学家、哲学家亚里士多德曾说过：“人们聚集到城市是为了生存，住在城市之后是为了过美好的生活”。国内外一些研究者认为，二十一世纪是城市的世纪，人们追求的不单纯是物质上的满足，而是更加和谐、协调、可持续发展的城市环境。改革开放以来，随着经济的迅速发展和城市化进程的加快，哈尔滨的城市环境日益恶化，马路市场、违章占道、环境脏乱差等严重影响城市环境的顽症久治不愈。为彻底改善城市环境，从2000年开始，哈尔滨市委、市政府以“推动经济发展、改善人居环境、塑造城市形象、贴近百姓生活”为主要内容，

简介：一个人如何通向成功？一个企业如何走向辉煌，2006年6月．由世纪金源董事局主席萄如论先生著作，中国作家出版社出版发行的《为人处世与企业管理》一经面世，旋即在中国企业界引起轰动．成为许多管理人士尤其是私营企业家的青睐，被誉为追求成功人士的必读精华本。

简介：【提要】交强险的立法宗旨决定了其救济对象仅限于“本车人员、被保险人以外”的“第三者”。在具体认定“本车人员”是否向“第三者”转化时．应考察事故节点发生时．受害人在这一事件节点处于“本车人员”地位还是“第三者”地位．亦即综合考量保险事故和该事故者伤亡结果之间的因果关系．以及事故节点特定人员是否具备转化为“第三人”的时间、空间条件等因素进行判断。