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  • 简介:德阳市审计局以科学发展观为指导.围绕审计工作的转型升级,创新人才培养机制.加大人才培养投入.深入实施人才强审战略.为审计“十二五”上水平、上台阶提供坚强的人才保障和智力支持。一、以提高队伍领跑力为中心,切实加强领导班子建设。围绕人才造就工程。深入贯彻落实市委《关于进一步加强领导班子思想政治工作的意见》.全面落实党组中心组理论学习制度.科学制定党组中心组学习计划.组织班子成员参加各种专业学习和理论学习.切实加强审计领导人才建设.努力培养班子成员的开拓创新能力、综合分析能力、组织协调能力和领导审计事业科学发展的能力。

  • 标签: 人才培养机制 创新审计 领导班子建设 开拓创新能力 理论学习制度 组织协调能力
  • 简介:西部开发地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、内蒙古、云南、贵州、西藏等10个省、市、自治区,总面积达540万平方公里,占全国陆地面积的56%。西部地区资源丰富,但是各类专业技术人才仅为全国总量的15.5%,每万人中中专以上专业技术人员数,仅是东部和沿海发达城市的1/10。行家分析,时下西部地区主要

  • 标签: 西部开发 西部地区 农业科技人才 各类专业技术人才 优惠政策 沿海发达城市
  • 简介:自古以来,我国就十分重视人才,所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。

  • 标签: 人才学 人才的识别 人才的培养 人才的聘用 人才的保护
  • 简介:一个不能按自己的意志去组织实施,并卓有成效得以体现的领导,是一个无所作为的领导。历史剧还是自己导演得好,尽管不一定完美,但它毕竟是自己的产物。一味迁就、让步、平衡,无疑是妥协,妥协没

  • 标签: 领导者 历史剧 组织实施 顶梁柱 出人才 导演
  • 简介:贯彻科学发展观,重视人才工程,重庆市地勘局加强科技队伍建设。一是率先在全地勘行业西部地区建立了博士后工作站,充分利用高等院校、科研所的人才与科研优势,构建引进、造就和培养高水平人才的平台,实行产、学、研相结合,现引进了一名博士后,进行滑坡治理新技术研究;二是和成都理工学院签订产学研合作协议,

  • 标签: 人才培养工程 博士后工作站 科技队伍建设 成都理工学院 科学发展观 人才工程
  • 简介:人世后,我们上海现代建筑设计(集团)有限公司将面临国际、国内勘察设计市场的激烈竞争。这种竞争既是技术、质量、水平的竞争,也是管理、服务的竞争,但说到底是人才的竞争,尤其是科技人才的竞争。

  • 标签: 激烈竞争 科技人才 入世 集团 市场 服务
  • 简介:<正>政治路线确定后,事业成败的关键是能否发现和使用好人才,能否最大限度地调动人才的积极性。在选人用人标准上,邓小平同志从政治、业务等方面提出了明确的要求。在政治标准上,邓小平同志指出:“要用人们公认的改革者,是认识到人民的利益并为之而奋斗的有坚定信念的人。”在业务标准上,邓小平同志在“知识化、专业化”的基础上,进一步指出:“只靠坚持社会主义道路,没有真才实学,还是不能实现四个现代化。”这就是说,无论在什么岗位上,都要有一定的专业知识和专业能力。我们各级领导在选拔、培养和使用人才问题上,要做到重德与才、政治与业务的统一,并把这个原则体现在培养选拔跨世纪领导人才的工作的始终。首先要坚持新时期的干部标准。在选拔使用人才上要

  • 标签: 年轻干部 人事工作 社会主义道路 人事管理体制 邓小平同志 社会主义市场经济
  • 简介:“开拓者索尼把最大限度地发掘人才、信任人才、鼓励人才不断奋进视为自己的第一生命,让每一个人都尽其所能、百炼成钢、奋勇开拓。”这是记载索尼发展历程的《源流》中的一句话。曾经负责索尼(中国)有限公司人力资源发展部的张燕梅说过:“无所不在的索尼,无所不在的机会,喜欢做索尼人的感觉,因为索尼是个可以实现梦想的地方。”“索尼就像是一个宽阔的机场,至于每架飞机能飞多高多远,那就全看自己了。在索尼,主动很关键。”

  • 标签: 索尼(中国)有限公司 人才国际化 人力资源发展
  • 简介:在一些书、报、刊上,“人才市场”的名称屡见不鲜,就连国家部委制发的文件中也在大量使用这一名称,如国家人事部、国家工商行政管理总局2005年3月就联合下发了《人才市场管理规定》。但仔细分析就会发现,“人才市场”这个名称并不科学,不宜再用。

  • 标签: 《人才市场管理规定》 名称 国家工商行政管理总局 国家人事部
  • 简介:人才是一个永恒而崭新的话题。不久前公布的“中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)在识才、选才、用才、育才、聚才等诸多方面阐述了许多新观点,表明我国的人才工作进入一个新的历史阶段。工程咨询业广大职工应认真学习、贯彻“决定》,按党中央、国务院要求,树立崭新的人才观,以人才为本,促进全行业工作迈上新台阶。

  • 标签: 人才观 工程咨询业 中国 人才竞争 人才队伍建设