简介：近日．国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称．“工作忙．没有时间”成带薪休假的“头号杀手”．且八成职工未获足额补偿。调查硅永．对近3年的带薪假期．有43．9％的受访职工全部休完．有42．O％休掉部分．也就是说逾八成上海职工近3年使用过带薪休假。

简介：“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》,就没有3倍补偿了。”近日,麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时,才发现被用人单位“套路”了,因此拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。

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简介：摘要2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪休假条例》，自2008年1月1日起施行。这为我国带薪休假制度的发展起到了促进作用。同时，带薪休假制度具有积极的现实意义。

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简介：前不久，嫁到澳大利亚的表姐生了小孩，姨妈因为有心脏病不能坐飞机，便让我代替她去澳大利亚照顾表姐，并协助表姐看一段时间孩子。让我没有想到的是，表姐坐完“月子”的第二天，就穿戴一新准备去公司上班。我拦住表姐，说：“表姐，我这几天就要回围了，你去公司上班，那以后谁在家看孩子啊？”表姐冲表姐夫努了一下嘴，说：“你表姐夫啊!”“啊？!

简介：近几年来，以免职为代表的问责有被滥用的趋势，甚至成为被问责官员“带薪休假”的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现，出事——免职——冷却——悄然复出——舆论质疑——回应合规——不了了之，成为他们“有惊无险”的轨迹。

简介：《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》的发布提出了国民旅游休闲的发展目标，其中2020年落实带薪休假制度成为进一步促进国民旅游经济发展的一大举措。为此，国家应明确国民的旅游权利和带薪休假权利，同时积极推动各地方政府出台带薪休假制度的实施细则并加以宣传引导，法律监管的进一步加强促使用人单位严格遵守制度，最终使得带薪休假制度能够尽早真正得以落实。

简介：从2009年开始，舆论对官员问责制度的关注焦点从“下台”转为“上台”。许多落马官员悄然复出，甚至官级得到提升。多官员问责被免后“合规”复出近几年来，以免职为代表的问责有被滥用的趋势，甚至被网友称为被问责官员“带薪休假”的代名词。

简介：尽管我国法规已规定了带薪休假．但对很多人来说，不过是一弯漂亮的“水中月”。中国青年报社调中心曾进行过一项调查，结果显示，有54．5％的人从来没有享受过带薪休假。而在参与这项调查的人中，46．3％的人已工作10年以上。

简介：随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注.然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题,应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施,建立和完善带薪休假制度.

简介：【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定：＂党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。＂1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定：＂劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。＂2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定：＂公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。＂

简介：沈阳读者齐国良看了本刊"老李说工会"栏目《谁剥夺了我们休息权》后,有话要说。他给本刊编辑来信反映,企业不仅有加班问题还有休假问题,同样说道不少。他还举了他供职的某军工大厂的实例,反映工人的意愿。好,咱们就话引话,说罢加班说休假,这可都是涉及职工休息权的大事儿。从2008年1月1日起,全国开始实施《职工带薪年休假条例》。一年来执行得咋样呢?一言难尽。可以说,有喜有忧,甚至忧大于喜。不让休、不愿休、不敢休、不能休,啥情况都有。一些媒体戏称,带薪年休假是看得见摸不着的"水中月"、"镜中花",是拿不起、放不下的"烫手山芋"。但不管怎么说,实行这项政策毕竟是一个有益的开端,好事总归是要办好的。

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简介：吉林长春市朱谨问:听说国家出台了职工带薪休假的有关规定。职工终于有了年休假,我们非常高兴。请问,这个规定适用于所有的职工吗?休假时间是根据职工的工作年限来计算吗?

简介：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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简介：本文阐述了我国带薪年休假政策的落实现状,分析了存在的问题及原因,提出了确保带薪年休假政策得到落实的对策建议。要完善法律政策;加强制度建设;提高全民思想认识;建立长效监督机制。

简介：年休假制度对于我国机关事业单位工作人员及一些国企的职工来说，并不陌生。1991年《关于职工年休制度的通知》、1994年《劳动法》和2005年《公务员法》都作了相应规定，但由于规定笼统，缺乏刚性约束，给实际操作带来诸多不便。以法定条例规范年休假而于今年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）并没有带给劳动者多少惊喜，规定过于原则仍然是其最大的弊病……

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