简介：经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者，但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难；后者虽不存在上述所有问题，但并不适用于所有企业，缺乏普遍推广的现实基础。因此，两种激励方式都有一定的局限性，在实施时要有选择地使用。

简介：<正>党的十六大,是在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段召开的一次十分重要的代表大会。大会高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真总结了党的十五大以来五年的工作,展示了改革开放以来,特别是十一届三中全会以来取得的成就和基本经验,明确了党在新世纪的基本路线和基本纲领,提出了令人鼓舞的奋斗目标,描绘了新世纪的宏伟蓝图,振奋人心,催人奋进。我们要认真学习、贯彻党的十六大精神,以此为契机,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,全面加强税收征管,开创地税工作的新局面。

简介：笔者阐述了电力企业职工考勤存在的问题,提出电力企业职工考勤的相关策略：加强信息化考勤管理系统建设提高工作效率;健全配套制度,建立长效机制;实行分类管理完善考勤规范;落实监督机制促进阳光化管理。

简介：

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简介：要杜绝生产事故和人员伤害的发生,首要条件就必须使操作者自己的安全意识得到很大的提高,真正从＂要我安全＂到＂我要安全＂质的转变,从根本上实现安全生产。

简介：《企业会计准则职工薪酬》规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，有助于企业正确核算资产、成本和当期费用，为准确、完整地核算人工成本奠定了基础，研发人员职工薪酬符合条件的可准予资本化，可促使企业增加研发经费投入、增强企业发展后劲；有利于提高企业会计信息的质量；有利于引导投资方向，引导优秀人才到国家鼓励的行业。

简介：二、主要统计指标解释及相关指标的计算(一)主要统计指标解释1、就业人员就业人员指一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员按就业身份分组包括:职工;再就业的离退休人员;私营业主;个体户主;私营企业和个体就业人员;乡镇企业就业人员;其他就业人员(含现役军人)。人口调查中,16岁及以上、具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:(1)为取得报酬或经营利润,调查周内从事了一小时以上(含一小时)的劳动;

简介：项目背景介绍在对某县2007～2008年度全县社保基金审计中,我们充分利用AO软件提供的工具和审计方法,及其查询筛选、分析比较等功能,通过财务数据与业务数据的比对、分析,锁定审计重点,生成疑点,必要时辅之以查阅原始凭证等相关书面文件资料,搜集审计证据,形成审计结论。审计查出隐瞒养老金收入等问题,取得了显著的审计成果,提升了审计质量,提高了审计工作效率。

简介：《中国招标(周刊)》社关木律师:我于1992年9月大专毕业,进入一家国有企业工作,当时我与企业签订了五年的劳动合同。1997年10月,企业没作任何说明就不与我续签劳动合同。请问:企业不与我续签是否应有合法理由?我在合同终止后可否获得经济补偿?

简介：2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则。《企业会计准则——职工薪酬》是新颁布的会计准则之一。本文对新准则与原处理在职工薪酬核算范围、会计处理等方面做了分析比较,并结合实际情况,阐明职工薪酬准则存在的原因。

简介：国有企业职工应该有什么？在传统体制下，国企的养老、医疗等保障采取现收现支的办法，对企业冗员，通过人浮于事、吃大锅饭的方式避免其失业。这种运作机制一定程度上掩盖了保障费用实际上来源于职工以往创造的收入积累这样一个事实。抛开运作机制的差异，在国企的资产中...

简介：时下,自谋职业已成为下岗职工再就业的一个重要渠道。然而,大部分下岗职工自谋的职业多数是做小吃、堆修车辆、小买小卖、个体贩运等餐饮服务业和商业流通领域,面对这些下岗职工"做生意真难"的感叹,笔者不由地想,他们何必都去挤这个"独木桥"呢下岗职工自谋职业去搞餐饮服务业和商业,无疑是就业观念的大解放,也极大地促进了下岗职工的再就业。正因为这些行业投资少、见效快,技术要求不高,下岗职工才一哄而

简介：<正>一、提高职工教育质量的意义(一)提高教育质量,是培养合格人才,保证农村金融事业繁荣昌盛的需要党的十三大报告指出:“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者的素质的提高和大量合格人才的培养。百年大计,教育为本。”这不仅明确地指出教育工作在我国四化建设中所处的重要战略地位,而且也极其深刻地阐明子提高劳动者素质和培养大量合格人才对于发展科技、振兴经济和推动整个社会进步所起的重要作用。而要提高劳动者

简介：如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期

简介：中国传统民营企业在向现代民营企业转型的过程中,面临着许多深层次的矛盾.其中对于如何处理好企业与职工的关系,也即民营企业职工如何维护自己的权益问题,在理论界和现实中都倍受人们的关注.许多学者从我国法制建设和执法环境等方面进行剖析,并提出了一些解决办法,这无疑对保障民营企业职工的权益起到一定的积极作用.本文试图从经济学的角度来探讨民营企业侵害职工权益的深层次原因,分析职工产权受侵害的种种表现,从而为民营企业职工的权益得到应有的保障提供理论依据.

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简介：天津市是我国传统的老工业基地，由于历史原因形成了天津国有企业比例大、第二产业比重高、人员结构老化的特点，在经济体制转轨过程中暴露的矛盾较多，“两个确保”任务十分艰巨。多年来，天津市采取了一系列措施，实施救助政策，妥善解决国有企业下岗职工分流安置问题，帮助困难企业平稳退出市场，有效地维护了企业职工合法权益，推动了社会稳定与和谐发展。

简介：摘要：在社会经济飞速发展的过程中，职工医疗保险基金管理制度在市场中发挥更为重要的作用。作为我国社会体系的关键组成部分，职工医疗保险处于十分关键的社会位置。但受基金特殊性等因素的影响，职工医保基金管理工作中存在较多问题，我国需制定相应预备方案，以不断提高职工医保基金管理效益。以此为研究契机，文章做了一系列论述，首先提出职工医疗保险基金运行存在的问题，接着分析职工医保基金管理的现状，最后重点从几个方面了给予了职工医保基金管理的完善措施，以不断推进我国社会医保制度的健康和稳定发展。

简介：摘要：当前阶段我国的国有企业的职工素质还有待提高，通过一项研究调查可以得知目前国有企业的许多基层职工的素质普遍偏低，所以加强国有企业的职工素质是十分有必要的。本次研究探讨在国有企业当中加强职工素质建设的方式，推动我国国有企业基层职工的整体素质，为我国的国有企业构建一批具有高素质的专业职工。