简介:摘要:“致天下之治者在人才”习近平总书记指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。对于炼化企业而言,科技是第一生产力、人才是第一资源,只有立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,坚持筑牢人才培养这个提升企业核心竞争力的基石,不断夯实教育培训这一建设高素质员工队伍的战略性工程,才能通过持续创新培训管理制度体系全面推动炼化企业高质量发展。那么面对重要战略机遇期的新挑战新要求,回答好“探索和巩固什么、创新和发展什么”重大问题,准确把握炼化企业的组织要求、岗位需求和个人诉求,围绕岗位说明书,将岗位基础、专业和综合知识规范化、模块化、表单化,逐步建立起满足岗位任职需求和员工职业生涯发展需要的培训制度管理体系,才能在危机中育新机,于变局中开新局。