简介:【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高,人们对于医疗质量水平的要求越来越高,医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突,严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线,在面临患者越来越高的要求的同时,工作压力和工作负担也越来越重,影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探
简介:摘要目的针对吸毒人员的心理情况及情绪的特这作出调查和分析。方法对吸毒人员的心理健康状况调查和分析常用到的方法为SCL-90,本次的调查和研究选取了60例吸毒者,并构建与常模的比较,将这60例吸毒人员的一些基本方面的心理差异进行比较,这些比较包括对吸毒者的工作岗位、性别、是否结婚、受教育程度和是否存在反复吸毒这几个方面。结果根据SCL-90对吸毒者的各个方面的评分(因子分)来看,均高于常模(P<0.01),差异具备统计学意义。结论在吸毒人员中,焦虑和抑郁是十分常见的,这两者的存在使吸毒者的心理障碍得到了极大的增加,在对吸毒者进行戒毒治疗的过程中,应该适当的引入降低焦虑和抑郁的药物,并且多与患者沟通,引导吸毒者的心理状况向健康方向发展。
简介:目的分析医学计量人员对相关知识的需求情况,为制定针对性的培训工作和构建医学计量数字化资源提供指导依据。方法采用自制调查问卷和便利抽样法,抽取18家三甲医院的54名从事医学计量检定工作人员进行调查。结果73.33%的受访者最多参加过一次培训,受访者对培训的需求高;70%以上的人希望能在医学检验仪器、医学仪器原理、医学计量检定实作技能方面获得进一步的提高;选择培训班或专题讲座的人数分别占96.67%和60.00%,23.33%的人选择网络课程。结论应加快对医学计量人才队伍的建设,在专业设置、知识体系构建、后续培训内容和模式方面赶上时代发展的需要;同时加大相关测试研究的投入,为医学计量人员创建良好的研究平台。
简介:目的探索军队护理管理人才选拔、培养、使用新途径,以适应军队编制体制调整后军队护理学科发展的需要。方法对现有护理专业文职人员个人职业发展的需求进行问卷调查,并应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员;依据医院护理人力资源发展规划,将所选人员列入“管理人员开发计划-文职人员部分;”将计划与个人面谈,达成一致后逐步实施。结果需求调查中希望在未来成为管理者的占63%;应用ACUMEN管理人员开发工具选拔可开发人员占现有文职人员总数的50%;所制定的开发计划经专家论证并与个人面谈后认为目标明确、可行性强。结论将文职人员纳入管理人员开发计划,不仅可实现个人目标与组织目标的协调发展,同时也能在一定程度上有效解决未来军队管理人才不足的问题。
简介:摘要目的调查分析精神科护理人员心理压力与其应对方式的关系。方法采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷,评估182名精神科护理人员的心理压力及心理健康水平,并与全国常模进行对照研究,分析其与应对方式的关系。结果精神科护理人员在SCL-90的躯体化、人际敏感和抑郁因子上得分显著高于全国常模,48.9%的精神科护理人员在日常工作中能够采用较为积极的应对方式(解决问题、求助)来应对压力。精神科护理人员的心理压力与其应对方式存在着显著的相关,应对方式中的自责、解决问题和幻想三个因子进入回归方程模型,能够在一定程度上预测精神科护理人员的心理压力水平。结论精神科护理人员的心理压力较大,其心理健康水平较一般人群差;积极的压力应对态度与有效策略能够预测护理人员的心理压力水平。
简介:摘要目的研究在心血管内科工作的医护人员在工作中表现出焦虑情况的临床分析。方法我院选择2013年8月~2014年8月间工作在心血管内科的49名医护人员,对其实施相关的问卷调查,同时对比国内常模,对心血管内科医护人员的焦虑状态进行分析。结果通过对所选的49名工作人员进行研究发现,17名为非焦虑者,32名为焦虑者,占65.3%;通过与国内常模进行比较明显较高,差异显著,有统计学意义(P<0.05);本科室医生和护士进行比较,护士焦虑水平明显升高,差异显著,有统计学意义(P<0.05)。结论医疗职业特点直接关系到心血管内科医务工作人员的心理健康状况,而且焦虑状态明显比国内常模高,护士出现焦虑的水平也明显比医生高,应不断的提升医护人员的心理应对能力。