简介:GPS12C/XLC应用于森林调查是今后森林调查的发展方向,对今后森林资源一类,二类调查时广泛使用GPS12C/XLC提出建议。
简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
简介:野生动物资源是国家的宝贵财富.是国有资产的一个重要组成部分。保护管理好野生动物资源是法律赋于林业部门的一项重要职责。我国是许多保护野生动物的国际组织和国际公约的成员国,在物种资源保护方面承担着重要的国际义务.摆在各级林业部门面前的任务十分繁重。多年来.各级林业部门在党和政府的领导下.在野生动物保护管理、宣传教育、资源调查、拯救濒危珍稀物种方面做了大量工作.取得了显著的成效。随着《野生动物保护法》及各项配套法现的颁布实施.我国野生动物资源保护管理工作正在逐步走向法制制化的轨道。但是,通过多年保护管理实践.我们深深地感到.由于在过去的管理工作中只注重了野生动物的生态价值而忽略了其重要的经济价值.没有把这项资源纳入国有资源管理体系.把野生动物保护管理作为一项纯公益性的事业来抓.保护管理与经营利用脱节.已经严重制约了野生动物保护事业的发展.远远不能适应建立社会主义市场经济体制的要求,必须进行改革。现结合多年从事野生动物保护管理工作的实践.提出以下建议.供各级领导决策参考。