简介:【摘要】“双减”又称“有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担”。学校是落实减负的主导者,校内是落实减负的主阵地。教师要立足本职,立足校内,以提高课堂教学质量和效率为前提,以作业减量为抓手,以课后服务为主阵地,在校内把减负政策落实到位,实现减负增效。
简介:长春市火车站管理局绩效考核工作,是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求,按照解放思想、创新管理的基本思路,局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上,按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路,组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》,经过近几年的试用和不断完善,形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系,明确了各部门及人员工作职责,落实了任务分工,少了推诿扯皮,多了争先创优.干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。
简介:编者按:在全国人事厅局长会议上,人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路》的报告。报告共分六个部分:一、改革五年迈出坚实步伐,人事工作融入经济社会发展大循环;二、高举伟大旗帜,学习贯彻邓小平人才人事理论;三、牢牢抓住历史机遇,明确世纪之交人事工作改革发展的目标;四、抓住经济体制改革新突破的机遇,推动整体性人才资源开发深入发展;五、抓住政治体制改革继续深入的机遇,深化人事制度改革;六、抓住精神文明建设要切实加强的机遇,努力建设高素质的专业化公务员队伍。为了让广大读者比较全面地学习领会会议精神,现将报告的主要内容摘要刊发。高举伟大旗帜,学习员彻邓小平人才人事