简介：摘要：工伤职工在工伤发生后，职工往往出现身体残缺、应激性心理创伤，他们在处理工伤事务时，往往不知道要找哪些部门，要经过哪些程序才能完成，他们不知道如何运用身边的资源。本文以社会支持网络为理论开展工伤职工小组，为工伤职工构建支持网络。

简介：

简介：摘要：随着社会的不断发展，工会在服务职工方面的需求也呈现出多元化的趋势。本文探讨了工会服务职工多元化的必要性，并提出了四种主要的服务模式：教育与培训、健康与福利、法律援助与咨询以及文化娱乐活动。通过职工满意度调查、工作效率提升、职工忠诚度提升以及企业文化建设等方面进行效果评估，以期为工会服务职工多元化提供有益的参考和启示。

简介：【摘要】分析当前基层工会工作面临的问题，提出基层工会组织要做好新时期如何关心、帮助青年职工有效途径的探讨。

简介：摘要：本论文通过对机务职工工作的心理压力、工作环境、职业疲劳、人际关系以及心理健康问题进行分析，揭示了这些因素对机务作业安全的潜在影响，提出了系列对策和干预解决措施，通过本论文的探究，引起对机务职工心理健康的更多关注，为打造安全、健康的氛围和状态提供理论指导。

简介：摘要：新时期习近平同志提出“青春是用来奋斗的”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”。可见，青年职工是企业发展的有生力量，做好新时期国企青年职工的思想政治工作多么重要。而且，在新时代背景下，国有企业若想实现转型发展，就必须高度关注中青年职工的思想政治工作。基于此，本文首先对新时期国有企业青年职工思想政治工作特征进行了分析，并总结了相应的工作措施，以供参考。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量，是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展，需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合，形成一种新型的企业文化，以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：新形势下，企业工会女职工工作模式面临着新的挑战与机遇。本文通过深入分析当前社会经济发展和女职工的特殊需求，提出了一系列改革建议，旨在推动企业工会女职工工作模式的创新与进步。在挑战方面，论述了女性职工面临的职场平等、职业发展、家庭责任等问题，提出了相应的策略，以期为企业工会女职工的工作提供有效的引导和支持。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争日益激烈，国有企业在人力资源开发和职工培训方面面临着新的挑战和机遇，在这个大背景下，如何有效地进行人力资源开发和职工培训成为了国有企业持续发展和提升竞争力的关键。本文将探讨国有企业在人力资源开发和职工培训方面存在的问题，并提出相应的对策和建议，以期为国有企业的人力资源开发和职工培训工作提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：本文对企业职工养老保险存在的问题进行了深入分析，并提出了相应的对策。首先，介绍了企业职工养老保险的背景和意义。接着，阐述了目前存在的问题，包括养老保险缴费不足、养老金发放不及时、职工参保意识不强等。然后，从政府、企业和个人三个角度提出了相应的解决办法，包括加强监管、完善制度规范、提高企业责任感、增强个人养老意识等。最后进行总结，强调只有通过多方共同努力，才能实现企业职工养老保险制度的改进和长远可持续发展。

简介：摘 要：职工心理健康是关乎企业生存和发展的大事，重视和提高职工心理健康水平，是促进企业内部和谐，增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务。本文在分析新时代职工心理健康问题产生原因的基础上,主要围绕加强职工心理健康关爱的主要做法和成效,体会和思考展开论述，提出了推动职工心理健康服务常态化和制度化的要求并展开实践探索,以期实现职工心理健康服务能力和服务水平建设上新台阶，帮助职工实现“快乐工作，健康生活”。

简介：摘要：国铁集团党组于2022年底,出台《关于推动新时代铁路职工教育高质量发展的意见》，笔者通过深入基层车间、班组进行检查指导，组织职工代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就推进新时代铁路职工教育高质量发展进行了深入调研，找准存在的教育管理欠力度、技术学时欠时长、岗位演练欠精准等问题，剖析产生问题原因，制定切实有效的整改措施和途径，对加快推进新时代铁路职工教育高质量发展具有推动指导作用。

简介：摘要：本文讨论了在构建“智慧工会”平台的过程中所面临的关键问题，重点关注了增强工会工作者的大数据思维、提升大数据的分析能力、加强工会内部与外部数据共享以及切实保障数据安全等方面。针对这些问题，提供了具体的建议和解决方案。通过培养工会工作者的数据思维，采用适当的数据分析工具，建立数据共享机制，并确保数据安全，工会可以更好地实现一键式服务，提升会员满意度和工会运营效率。

简介：摘要：国有企业在中国的经济体系中扮演着重要的角色，而国有企业职工的思想政治工作对于社会稳定和企业发展同样至关重要。本论文探讨了国有企业职工思想政治工作中存在的问题，以及提出了思政工作创新路径。国有企业在思想政治工作中面临诸多挑战，包括思想和政治活动重视度不高、意识形态和政治工作方式问题、政治工作团队组成缺乏制度保障以及员工思想多元化的趋势。为应对这些挑战，我们强调坚持党的领导、加快与互联网技术的集成速度、以人为本、注意管理模式和战略创新等创新路径，以推动国有企业职工思想政治工作的发展。

简介：摘要：在新时期，医院工会作为党联系职工的桥梁和纽带，肩负着加强职工思想政治引领的重要使命。面对新时代职工思想观念的多元化和复杂性，医院工会必须充分发挥自身优势，积极探索创新职工思想政治引领工作的新方法和新途径，以确保职工队伍的稳定和健康发展。

简介：摘要：在新时期，医院工会作为党联系职工的桥梁和纽带，肩负着加强职工思想政治引领的重要使命。面对新时代职工思想观念的多元化和复杂性，医院工会必须充分发挥自身优势，积极探索创新职工思想政治引领工作的新方法和新途径，以确保职工队伍的稳定和健康发展。

简介：摘要：本文以辽宁省交通高等专科学校为例，通过积极开展实践教职工心理关爱工作，发现、解决教职工心理健康状态，提升教职工幸福感和归属感，为高等学校教职工心理健康服务工作提供参考和借鉴。

简介：摘要:中建新疆建工土工程有限公司(以下简称土木公司)结合公司实际情况，从全员学习、技能竞赛、人才培养、岗位建功四个方面搭建平台，突显建筑生产企业发挥工会职能，助推一线员工技能素质提升、成长成才的重要性和必要性，取得了丰硕的成果，对相关企业日常工作具有较好的指导作用和借鉴意义。

简介：摘要：国有企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线，想做好企业的思想政治工作，应把掌握职工思想动态放在首位。在国能集团和铁路装备公司实现重组整合、实施转型升级的新形势下，肃宁分公司按照公司安排部署开展了修程修制改革工作。本文对新时期如何抓好国有企业职工思想政治建设进行分析，以供参考。

简介：摘要：思想政治工作是一项永恒的工作。尤其是对于正在转型发展、深化改革的国有企业来说，更是如此。企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系是皮与毛的关系。只有从根本出发，实事求是，才能在实践中发现问题并纠正问题，真正做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展打下坚实的基础。把思想政治教育的核心内容和要求放在企业员工的管理上，建立一个健全的思想政治教育系统，把科学发展观贯彻到实践中去，这样才能不断提高自身的综合实力。