简介:摘要:目的:对脑卒中偏瘫患者进行手功能综合评估与训练系统联合康复训练,观察其作用情况。方法:2019年6月--2022年5月为观察时间跨度,将40例患者分为普通组和评估训练组,普通组采用常规康复训练,评估训练组采用手功能综合评估与训练系统联合康复训练,观察两组手功能情况。结果:普通组和评估训练组手功能评分对照中,治疗前分值无明显区别,治疗后普通组分值为12.06±1.77(分)、评估训练组分值为17.79±1.81(分),(t=9.384,p=0.011),两组结果有差异。结论:对脑卒中偏瘫患者开展手功能综合评估与训练系统联合康复训练效果优越,值得推荐。
简介:【摘要】目的:研究分析将呼吸系统解剖与生理作为指导的教学模式在老年慢性阻塞性肺疾病患者临床教学时,对实习生临床教学成绩的影响效果。方法:本次研究所选择的84名实习生为2019年1月~2020年12月期间内在我院呼吸内科接受相关教学工作的实习生,随后根据其抽签结果将其平均分入对照组与观察组,每组实习生分别为42名。对照组实习生接受常规带教模式进行相关知识教学,而观察组实习生则接受呼吸系统解剖与生理为主的教学模式。在结束教学工作后,对比教学后的理论知识、实践能力。结果:观察组实习生在接受教学后,其理论知识与操作技能的成绩均高于对照组(P<0.05)。结论:采用呼吸系统解剖与生理为指导的教学模式,能够促使学生更直观地掌握老年慢性阻塞性肺疾病的护理措施以及相应要点,进而提高自身的综合成绩以及实践能力。
简介:摘要:外来医疗器械结构复杂多样,拥有非常多的腔道,常规的检查容易发生外来器械检查不彻底,手术医生手术中屡次发现外来医疗器械包内管腔器械不洁,影响医院骨科手术的正常进行,增加骨科手术患者的感染风险,降低了手术医生对消毒供应中心的满意度。
简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。
简介:摘要目的观察分析在普外科护理管理中风险管理的应用效果。方法将2018年1月-2019年1月我院普外科患者100例应用单双抽签法分为对照组与观察组,每组各为50例,予以对照组患者常规护理管理方式,观察组在对照组护理管理基础上实施风险管理,对两组患者风险预防质量、评估质量、处理质量以及风险事件发生率与护理满意度进行相应统计并做比较。结果研究数据显示观察组患者风险预防质量、评估质量、处理质量评分均明显高于对照组;其风险事件发生率明显低于对照组,同时,观察组患者护理满意度情况显著优于对照组患者,组间各项数据进行相应比较,差异明显,纳入统计学范畴有意义P<0.05.结论对普外科住院患者实施护理风险管理,可以有效降低护理过程中风险事件的发生率,减少护士和患者的情况,充分提高患者的临床护理满意度和一般外科护理质量。
简介:摘要:目的:探讨在普外科护理管理中应用护理风险管理在降低患者不良事件发生率、提高患者护理满意度两方面的应用效果。方法:本次研究对象为我院收治的普外科患者,共48例,选取时间为2018年7月-2020年8月,在护理管理中,按照风险管理措施的有无应用,将其分组展开实验。其中,接受常规护理管理的对照组患者共23例,接受常规护理管理+风险管理的观察组患者共23例,对两组患者的护理管理效果进行观察比较。结果:在护理管理期间两组患者跌倒、输液外渗、给药差错等不良事件发生率的比较上来看,观察组对应概率值明显低于另一组,并且在护理满意度的调查中,观察组患者的总体满意度也要显著高于另一组,指标差异符合统计学意义的评判标准(P<0.05)。结论:强化护理风险上的管理,对护理工作中的薄弱环节进行质量上的管理与控制,可起到很好的规避风险,提高护理安全的效果,值得临床使用与推广。
简介:摘要:目的: 探讨在医院药事管理中实施 PDCA 管理法的作用效果。 方法: 选取我院药事部门的 27 名工作人员为例,评价在 2019 年 4 月 30 日实施 PDCA 管理法之后,与常规药事管理方式相比的药事管理质量及差错事件发生率。 结果: 经实施 PDCA 管理法,药品存放、药品采购以及药物发放等评分均高于实施前, P < 0.05 ;实施后的差错事件发生率低于实施前,服务满意度高于实施前, P < 0.05 。 结论: 在医院药事管理中实施 PDCA 管理法的价值显著,可有效降低和预防差错事件的发生,同时还可提高管理质量及服务满意度,值得医院应用。