简介:摘 要: 血液透析一般作为急性或慢性肾功能衰竭患者的有效治疗方式之一,同时也是临床医疗上比较常见的治疗方式。血液透析治疗是一个长期性的治疗方式,这对于血液透析患者而言是一种身心上的双重煎熬,患者不仅要承受身体上的药物排异等疼痛,还要承受心理上的抑郁与害怕,而这种情绪将不利于患者的有效治疗。所以,为了缓解血液透析患者的身体与心理痛苦,我们一直在积极探索关于这方面的护理方式,发现引入人性关怀护理方式对血液透析患者的治疗产生了一定的积极影响,从护理措施观察和护理满意度来说,都取得了一定的成效。从这个结果进行出发,将人性化护理应用到血液透析护理中,不仅可以消除患者的不良情绪,降低血液透析患者并发症的发病率,而且在一定程度上也强化了护士的护理意识,提高了血液透析患者的护理效率,从根本上提高护理质量。因此,值得在临床上进行大力推广和应用。
简介:摘要:目的:分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素,为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法:对本院2021年1月至2022年7月急诊科45名护理人员进行调查研究,以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果:45名入选者中压力源以工作负荷为主者占比37.78%,以工作环境为主者占比28.89%,以工作风险为主者占比11.11%,以技能考核为主者比22.22%。结论:急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显,为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展,管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。
简介:摘要:随着人民群众对口腔健康保健意识的增强,口腔健康保健需求也日益增长。但部分传统口腔科室或诊所仅有医师,而无专业口腔护士,由医生独立完成操作,存在工作效率不高、医院感染无法严格控制等问题,同时也使医师承担巨大的工作强度。且口腔科部分操作如根管治疗[1]、牙体预备[2]、阻生齿拔除[3]、错颌畸形正畸[4]等技术的开展准备工作繁多,操作时间长,患者等待时间长,不满情绪多,难以提供给患者更好的就诊体验。配备专门的口腔护士既可减少临床医师的工作量,同时也可以改善患者接受口腔诊疗时的紧张情绪,更好的配合口腔诊疗工作的开展,使患者获得更舒适、更安全的就诊体验[5]。现对开展口腔医师-口腔专科护士新型合作工作模式临床工作体会如下。
简介:摘要:目的:针对体检中心护理工作的特点及方法展开探讨、分析。方法:本次研究根据体检中心2019年1月-2021年1月工作进行分析、探讨,分为人性化护理管理实施前(2019年1月-2019年12月)和人性化护理管理实施后(2020年1月-2021年1月)两个阶段,分别以20名体检中心护理工作人员与100名体检者为观察对象,对其工作质量与体检者满意度指标进行评价对比。结果:与人性化护理管理实施前相比,体检中心护理人员护理工作质量评分明显增加,体检者护理满意度评分明显提升,(p<0.05)。结论:医院体检中心具有护理工作多元性、受检者的复杂性、体检项目的多样性以及体检技术与应急能力的重要性的特点,针对此情况,采取人性化护理管理,通过培养护理人员的综合能力、培养“全心”护士、提高护理技能,能够有针对性地贯彻、提升体检中心护理服务质量。
简介:【摘要】 目的:分析血透患者护理工作中人文关怀的应用效果。方法:将我院2019年1月至2022年1月之间收治的血液透析患者中随机抽取30例作为研究对象,按数字表法分为护理组15例和对比组15例,对比组患者采取常规护理,护理组患者在护理中实施人文关怀护理,对比两组患者护理效果。结果:护理组患者护理前焦虑抑郁量表评分无差异(p>0.05)无统计学意义,护理后两组患者焦虑抑郁量表评分均有下降,但护理组患者得分更低,差异P<0.05具有统计学意义。两组患者生活质量与护理满意度评分对比,护理组患者得分高于对比组,差异P<0.05统计学意义。结论:血透患者护理工作中人文关怀的应用可以缓解患者不良情绪,提升患者生活质量,临床具有推广价值。
简介:【摘要】目的:探析健康体检中护理工作开展的重要意义。方法:在2020.06-2022.06期间我院进行健康体检的人员中选取106例进行分析,遵照双色球分组原则分为两组,每组例数一致(n=53)。基础组运用基础护理,研究组运用人性化护理。对比两组护理后的护理服务质量、护理满意程度、体检依从性差异性。结果:经过护理后,研究组53例的护理服务质量、护理满意程度均高于基础组(P<0.05);研究组53例的体检依从性高于基础组(P<0.05)。结论:将人性化护理运用在健康体检护理工作中,可提升护理服务质量,提高护理满意程度,增强受检者的体检依从性,值得借鉴。
简介: 摘要:目的:分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素,为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法:对本院2021年1月至2022年7月急诊科23名护理人员进行调查研究,以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果:23名入选者中压力源以工作负荷为主者占比39.13%,以工作环境为主者占比30.43%,以工作风险为主者占比13.04%,以技能考核为主者比17.39%。结论:急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显,为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展,管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。
简介:【摘要】目的:探讨消毒供应室护理工作的安全隐患及措施。方法:对消毒供应室护理工作中存在的安全隐患进行分析,针对存在的安全隐患制定应对措施,后将制定的措施全面落实,对比措施实施前后不良事件发生率,并分析数据。结果:实施后不良事件发生率明显低于实施前(P<0.05)。结论:分析消毒供应室护理工作中存在的安全隐患,并制定应对措施可有效预防不良事件发生。