简介：

简介：劳动歧视现象的产生有其深刻的社会根源、文化传统和历史背景，在不同的社会环境和历史时期有着不同的表现形态。除性别歧视、种族歧视、民族歧视等在全世界都较为普遍的劳动歧视现象外，在我国一个较为特殊但又非常严重的现象就是户籍歧视，包括对不具有本地户籍的外来工和持农业户口的农民工的歧视。在现今社会保障制度改革、户籍制度改革和我国加入WTO之后产业结构调整等背景下，对这一现象的分析和研究显得尤为必要和紧迫。

简介：如何加强我国劳动力流动的管理,可读《加强劳动力流动的法律调整》一稿,该文提出了法学领域的一个新课题。

简介：王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，当前《工会法》实施中暴露的若干问题，已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思，并及时采取相应对策．乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。

简介：当前，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。笔者就改革我国劳动争议处理体制粗浅地谈谈个人看法。

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简介：<正>在当今世界上,除了每个国家自己的劳动立法以外,还存在着一种国家之间的劳动立法。这种国际劳动立法与各国劳动立法有着密切的关系,但又有重大的区别。明确国际劳动立法的性质和作用,对于正确运用国际经验完善本国的立法,具有重要的意义。为了便于说明国际劳动立法的性质和作用,有必要首先对国际劳动立法的历史和现状作一些简单的介绍。一、国际劳动立法的产生和发展国际劳动立法已经有相当长的历史,它是在资本主义国家劳动立法的基础上产生的。早在十九世纪初期,英国议会在工人斗争和社会舆论的压力下,被迫制定了限制资本家剥削工

简介：入世后，与劳动关系联系密切的社会关系日趋多元化、复杂化、紧张化，劳动法的调整范围与人权保障、社会稳定以及劳动法价值实现的程度的内在联系也越发密切，而我国劳动法的调整范围却存在不当扩大和缩小的问题。为履行已签署并获批准的国际公约义务，我国应借鉴欧盟及美国等国的立法经验，将隐蔽的雇佣关系纳入劳动法的调整范围，将社会保险关系纳入社会保障法范畴。

简介：日前，郑州市中原应用技术研究所起诉被告刘显和杭州某有机硅化工公司侵害其商业秘密的案件在郑州市中原区人民法院审理完毕。在上海，某著名汽车销售公司的高级管理层集体离职引发的商业秘密泄露事件也激起了很大波澜，类似的纠纷越来越多。这些因人才流动所引发的侵害商业秘密纠纷凸现了一个劳动关系中商业秘密保护的问题。

简介：在社会主义市场经济条件下,工会作为劳动关系中的产物,如何在处理劳动争议中更有效地发挥作用越来越显得重要。工会只有明确自身的角色才能很好地发挥其在劳动争议中的作用。本文拟就这个问题根据有关法律,针对实践中存在的某些误解发表一点拙见。代表参与角色在调查中我们发现,劳动争议当事人或职工或厂长(经理)以至某些工会干部往往把工会与企业劳动争议调解委员会(下称调委会)混为一谈。这在理论上和法律上都是一种误解。工会直接受理调解劳动争议案件,实际上是一种越权行为,澄清这个问题,有

简介：一、和谐社会：社会关系的和谐“构建社会主义和谐社会”重要命题的提出,表明我党领导下的中国特色社会主义建设事业已经由建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的三位一体,逐步过渡到包括三个文明建设与构建社会主义和谐社会在内的四位一体.这就是说,中国特色社会主义建设事业已经迈入了一个既重视建设物质基础、加强政治保障和巩固精神支撑又强调社会和谐发展的全新发展阶段.

简介：1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，

简介：超越社会形态认识劳动力商品张利华《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》首次提出了在社会主义条件下建立和发展劳动力市场的问题，这是对传统社会主义理论的重大突破。这一理论突破要求社会主义政治经济理论对社会主义条件下劳动力是商品的问题给予...

简介：书写起诉状确有困难的，可以口头起诉。由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明如下事项：

简介：近期以来,围绕江泽民同志的"七一"重要讲话,学术界对劳动、剥削以及私营企业主的政治地位等问题进行了持续的讨论.这些讨论,加深了人们对那些在社会主义初级阶段中所出现的新问题、新事物的认识,同时也深化了对马克思主义基本理论的理解.这里对有关问题进行简要综述.

简介：在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论.争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论.其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向.立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向.权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向.寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势.

简介：1995年2月，广东省H县发生一宗引起人们关注的劳动争议案。那是H县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）和H县法院在《劳动法》施行后第一次操“正步”开庭审理的劳动争议案、法院开庭审理时，仲裁委和县总工会均派员参加旁听；我作为用人单位的诉讼代理人参与了诉讼活动。该案基本情况如下：H县一全民所有制中型化工企业某工业（集团）公司（下称公司），经县劳动局批准，于1992年11月五日录用某甲为合同制工人，双方订有劳动合同。某乙于1994年四月间从县内另一企业调入公司，成为公司固定工、未与公司订立劳动合同。甲乙在公司锅炉车间当司炉工。1995年1月9日，公司针对少数职工劳动纪律较为松散的状况，根据化工企业的特

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简介：颍上县劳动就业训练中心(隶属颍上县劳动就业管理局)位于颍城人民东路，建筑面积1600平方米，现有8个标准教室和3个实习场地．常年开设电脑、电焊、机电、服装、美容美发等专业培训．年培训各类学员1000多人。

简介：白山市新建劳动力市场座落于浑江大街49号。它为用人单位求职者服务,引导劳动力供求双方走进市场,开拓就业渠道,提供更多的就业岗位,为发展白山经济,建设富裕发达的生态经济强市在积极贡献力量。劳动力市场有500平方米的劳务交流大厅,厅内设有六个企业用工洽谈室、一个接待室、六个服务部,分别是:一、信息咨询服务部二、职业介绍培训服务部三、外来用工管理服务部四、失业职工管理服务部五、社区就业服务部六、仲载、收费服务部白山市劳动力市场为广大求职者和失业职工寻求职业,选择理想工作谒成服务。