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简介：摘要随着社会不断发展，人们的环保意识不断增强。建设项目竣工环保验收是建设项目全生命周期环境管理中的收口部分，是落实"三同时"管理制度的有效监管方式，是针对建设单位建设阶段中各项环保措施及设施的最终审核。建设项目环保自主验收作为一项新的环保制度，实行时间较短，建设单位在开展自主竣工环境保护验收中还存在各种问题。本文通过当前建设项目竣工环保自主验收存在的问题分析，结合环保自主验收工作经验，有针对性地提出了解决对策，使竣工环保自主验收工作更加科学规范。

简介：摘要当前工程建筑行业项目现场管理越来越多的运用IT技术来管理项目，项目建设管理云平台为其最典型的应用平台，从以下几个方面着重论述项目建设管理云平台实际应用的先进性业务覆盖全面、工作高协同性、功能标准化+定制化、行业领先的BIM+GIS可视化项目管理解决方案、云服务架构、以数据驱动项目管理、移动化办公。

简介：摘要物联网专业是国家新设置的学科专业方向，涉及传感器、计算机、网络通信、操作系统、电子技术、控制等多个交叉学科知识领域，每个学校对物联网实践教学环境建设都处于探索阶段。针对应用型本科高等院校如何开展物联网技术实践教学的问题，构建了包括基础性实验、综合性实验、项目综合实训的多层次教学实践环境，可满足专业学习、竞赛活动、毕业设计、创新科研的需求，对学生进行针对性实践能力的训练，大大增强了学生实践能力与创新能力。

简介：摘要：在大数据时代背景下，我国高校党建工作也必须顺应历史和社会的发展趋势，创新高校党建路径。笔者结合多年党建工作经验，深入分析大数据背景下高校党建信息化建设的路径，希望给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：科技和道德都是人类社会实践活动的产物，科技进步与道德建设相辅相成、相互促进，共同构成一个良性互动的系统。用系统分析的方法探讨科技进步与道德建设的良性互动关系，并试图构建实现二者协调发展的互动机制。

简介：摘要：党支部建设对于党政工作开展有着直接影响，新时期发展下党支部建设也逐渐呈现标准化、现代化特点。下面文章对标准化党支部建设的基本途径与方法展开探讨。

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简介：摘要：目前，我国是经济快速发展的新时期，团队是企业发展的基石，团队建设是事业发展的根本保障，在现代人力资源管理中，团队建设对于企业发展是十分重要的环节，分析了团队建设在企业现代人力资源管理中的作用，在此基础上，从构建优秀的企业文化、积极创建学习型组织、重新定位领导角色、提升员工素质等方面，探讨了强化企业团队建设的路径选择。

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简介：摘要：企业在发展的道路中，除了加强自身的文化建设工作以外，还需要注意的是加强党建工作，因为这两者之间相辅相成，缺一不可。企业若想长久发展，在这个竞争激烈的市场中站稳脚，就要注重这两者之间的发展关系。企业文化建设工作的相关工作质量能依托于党建工作，得到有效提高；同样的，党建工作的相关工作也得依托于文化建设工作才能顺利开展。所以现代企业在发展过程中需要注重的问题就是如何能顺利开展这两项工作，并能保证两者之间的协调性，对此，本文进行探讨与分析。

简介：摘要： 智慧广电是广电系统全体系、多层次的智慧化升级改造来构建全方位的信息生态圈。在“智慧广电”建设现场会上聂辰 席明确指出 ：智慧广电建设是以全面提升广播电视业务能力和 服务能力为目标，以有线、无线、卫星、互联网等多种手段协 同承载为依托，以云计算、大数据、物联网、 IPv6 、人工智能 等综合数字信息技术为支撑，实现广播电视智慧化生产、智慧 化传播、智慧化服务和智慧化监管，着力提供无所不在、无时 不在的高质量广播电视服务，更好地肩负起广播电视在新时代 的重大职责使命。

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简介：摘要文章对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并简要说明了当下企业文化建设中主要存在的问题，重点论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提供了若干建议。

简介：小水电在工程建设中因受多种波动因素的影响，常发生较大的工程概预算变化。单价分包和总价承包这两种方式各有利弊，如何选择承包形式意义重大。

简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现阶段的国有企业党制建设管控。为了进一步实现国有企业的运营管理，必须要根据实际情况了解对国有企业的员工 加强思想教育工作 ，提升 企业人员 的责任 感 ， 寻找其可能存在的制约性因素，根据党的方针政策进行企业制度完善，提升现代企业制度性员工 的 思想素养 。因此，本文主要针对 现代企业制度下国有企业党的建设问题进行简要分析并提出合理化建议。

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简介：摘要：科学技术的发展迅速，我国的现代化人力资源的管理的发展也有了创新。在社会经济发展新常态下，企业发展需要人才，更需要人才合作的团队，否则尤如一盘散沙，其价值的发挥必定会受到很大影响。重视团队建设对整个企业的发展壮大起着重大作用，一个优秀的团队，往往能发挥无限的潜能，创造无限的奇迹。作为企业，拥有一个优秀的团队，不仅是推动企业和谐发展的内在动力，也是促进企业持续壮大的理想途径。在现代人力资源管理中，企业必须注重培养员工的团队合作意识，重视现有人力资源的团队建设，用共同愿景统一团队思想，使大家心往一块想，劲往一处使，才能保证企业在激烈的市场竞争中保持较强的战斗力，才能不断推动企业的持续、快速、健康发展。