简介：摘要对事业单位的档案管理工作进行改革，符合新时代对信息管理工作的要求，能够帮助事业单位增加对档案管理工作的重视程度，提高档案管理的效率，为事业单位的发展提供稳定的基础。从事事业单位档案管理的工作人员要结合档案管理的目标和目前的发展形势，来不断地完善档案管理体系，找到适合自己单位的档案管理方式。

简介：摘要：事业单位作为推动我国社会经济发展的重要机构,承载着行政职责,给社会提供专业服务。然而,在事业单位运营发展中,受到诸多客观因素影响,使得事业单位在会计核算上面临诸多问题。本文就结合事业单位会计核算的意义,重点分析事业单位会计核算的常见问题,根据分析结果,提出事业单位会计核算常见问题的处理对策。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理的工作情况直接影响着单位的整体发展。在社会经济飞速发展的现代，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位也不例外。在这一特殊时期，人力资源管理的重要性也逐渐被凸显出来。然而，在实际的运转过程中，事业单位的人力资源管理工作仍存在许多不足之处，其不但难以满足当前时代事业单位的发展需求，甚至会为事业单位发展带来阻碍。为此，本文根据事业单位人力资源管理现状，对改善人力资源管理工作方法进行了探索和研究。

简介：以医院编外人员作为调研对象,使用探索性因子分析方法研究造成心理契约违背的原因。认为＂不公平感＂是造成事业单位编外人员心理契约违背的首要因素,需要制定合理的工资分配制度和科学的绩效考核体系;应尊重并倾听编外人员的需求,提高其＂组织支持感＂和工作敬业度;搞好编制制订工作,在法治轨道上推进事业单位改革。

简介：摘要事业单位在接受政府拨款的同时又负担一部分社会责任，同时它也具有企业的经营属性，随着社会主义市场经济的建立和发展，事业单位在社会主义现代化建设的过程中发挥着不可或缺的作用。同样，是事业单位的食堂也发挥着不可或缺的作用。食堂是事业单位最重要的后勤部门之一，跟职工的健康以及生命安全息息相关，而完善事业单位食堂的财务管理是保证职工饮食安全的重要保障。目前我国事业单位食堂一般采取全托式或半托式的经营方式，事业单位食堂的发展也初步市场化。目前，我国事业单位食堂财务管理仍然存在诸多问题，例如资金运作不明显、资源配置缺乏效率、账务处理不规范等。这些问题阻碍了食堂乃至事业单位的发展，因此，完善事业单位食堂财务管理刻不容缓。本文从事业单位财务管理这一角度出发，并提出了树立全新的财务管理理念、建立健全配套财务管理保障机制以及加强财务管理团队建设这几点具有针对性的建议。

简介：摘要: 档案记录单位发展的真实数据，具有不可再生性。声像资料、纸质资料、电子资料、照片都是承载档案信息的重要方式。档案对于管理具有重要意义，关乎工作计划制定、人员调动、办理公务等多方面内容。档案价值以管理体现，档案管理工作科学、高效就可以有效发挥档案价值，提升事业单位工作水平。由此可见，探讨事业单位档案管理中所出现的问题与对策是十分必要的。

简介：摘要 : 创新是事业进步的灵魂，新时期做好档案管理工作的创新也是新时代工作创新的需要。只有不断创新才能够更好地进步，才能够更好地发挥档案的作用和功能。加快当前的事业单位改革和档案管理体制，为社会建设提供必要的人才和人才保护，也是现阶段事业单位的重大改革主题。

简介：事业单位作为履行管理和服务职能的公益性机构,通常拥有丰富的社会公共资源,特别是社会信息资源,对经济发展和社会建设具有重要意义。在信息技术迅猛发展的今天,信息安全性和透明性是信息系统建设的首要任务。必须重视和加强事业单位信息系统的建设,充分发挥模块化思想在事业单位信息系统中的作用,探究事业单位信息系统建设对社会公共事业发展的引领作用,旨在促进事业单位平稳健康发展。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，事业单位政工干部作为党的政工干部队伍的主要构成部分，政工干部工作是为党的思想政治工作以及各项决策执行而服务。思政工作作为所有工作开展的生命线，亦是各项工作实施的精神导向与关键。真正发挥思政工作关键作用，可高效推动党委、行政以及组织人事等诸多领域工作的有序进行，政工干部综合素质在较大程度上对工作成效具有直接影响。

简介：摘要：档案管理其属于事业单位不能够缺少的构成部分之一，面对当前数据发展时代，档案管理需要持续的进行创新才可以与当前新时代发展提出的要求保持一致。知识管理是当前知识经济时代发展的翘楚，其和档案管理之间的融合，能够快速的推进档案管理事业的持续发展。本文针对档案管理过程中在知识管理上出现的问题，并给出相对的对策。

简介：摘要当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：伴随着我国社会的不断发展，新形势下事业单位也不断追求新的发展模式。这其中，思想政治宣传工作能够激发职工树立正确的观念和价值观，应对工作中的困难。能以积极的态度面对，对事业单位的稳定发展至关重要。基于此，本文首先阐述了事业单位思想政治宣传工作的重要性，然后具体分析了新形势下事业单位思想政治宣传工作创新的路径。

简介：摘要：事业单位作为面向社会提供管理与服务的重要组织单位，是推动我国社会主义现代化建设的攻坚力量，在新经济形势下，对思政工作提出更高要求，网络时代下多元化信息的冲击，使得传统的思政工作方法难以发挥优良作用，方法创新刻不容缓。本文以网络时代事业单位开展思政工作的重要性为切入点，探讨了其根本状况，重点分析了方法创新的有效路径。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，事业单位政工工作面临着新的挑战和机遇。本文通过对大数据时代下事业单位政工工作的创新路径进行分析，探讨了如何利用大数据技术提升政工工作的效率和质量，以及如何有效应对大数据时代带来的风险和问题，旨在为事业单位政工工作的发展提供一些建议和思路。

简介：摘要：档案管理作为一项较为复杂的工作，尤其是对于事业单位，其档案管理工作尤为重要。信息化时代的到来，使得信息技术成为各领域工作的重要工具，当然事业单位档案管理工作也不例外，实现档案管理信息化建设，对提高事业单位档案管理工作质量，提高档案信息的安全性具有重要意义。

简介：摘要：在新时代背景下，基层事业单位职工教育培训机制难以匹配现阶段单位发展需求。职工教育培训作为理论知识形成实际生产力的关键途径，单位对职工展开在职教育培训能够快速有效地提升职工的技术水平和业务能力，增强职工思想意识，端正工作态度，进而为单位经济效益带来直接影响，同时提高单位在经济环境中的市场竞争力。职工是人力资源管理的一个关键节点，是推进人力资源理论素养提升、技术发展和人力资源自己发展的最为关键力量。本文对基层事业单位职工教育培训工作中存在的问题展开分析，并提出相应对策，以此坚持以人为本，提高教育培训效果，达到单位和职工双方受益的目的。

简介：摘要：随着我国城市化进程不断加快，新公共服务理论提出，机关事业单位人事档案管理应该服务于公共利益。即关注公众的权益，整合信息资源，为公众提供优质的档案信息服务。这一理论的提出，揭露了机关事业单位人事档案管理与服务模式在当前运行过程中存在的管理理念滞后、管理现代化水平不高、服务体系不完善问题，也为事业单位人事档案管理革新提供了良好的借鉴。

简介：摘 要：随着知识经济时代的来临，人力资源管理在这样的时代环境下发生了翻天覆地的变化，知识资源成为事业单位当中至关重要的资源，因而提高了对人力资源管理的关注度，强调对人力资源进行科学配置和优化管理就是进行知识管理。对于事业单位来说，人是促进单位发展的核心因素，同时人又是知识载体被人力资源部门管理，因而站在知识管理视角研究事业单位人力资源管理策略，促进二者有机整合是一种必然，而且具备很高的时代意义以及现实价值。

简介：摘要：随着中国档案教学事业的不断向前发展,档案专业技术的业务素质水平已经获得了长足的提升,档案人员的培训一直是一个需要研究的问题。本章介绍了档案人员培训的目的和具体内容，提出了单位档案馆藏培训存在的主要问题，提出了提高单位档案培训能力的途径、具体措施,增强单位自身素质,以满足现代发展要求。

简介：摘要：随着新时代的来临，事业单位文化建设工作需要依托于职工思政教育来予以扶持，通过职工思政教育和文化建设的深度融合，可以实现更为明显的建设成果，旨在加快我国事业单位发展的脚步。本文通过分析事业单位文化建设与职工思政教育间的关系，提出事业单位文化建设与职工思政教育深度融合的策略，继而促进事业单位的可持续发展。