简介：<正>中国有一个家喻户晓的故事,即一个和尚挑水喝,三个和尚没水喝。同时,也有“十根筷子折不断”和众人拾柴火焰高的故事。我们能否从这两个相互矛盾的故事中,找到一种统一的思路和方法,用以解决经济效率低,以及下岗分流和再就业问题呢?“人多误事或坏事”一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝的故事,表明人多往往误事或坏事。这是为什么呢?

简介：艺术贵在创新，创作要不落窠臼，这是艺术创作的最基本规律，可是，时下电视剧题材的严重“撞车”，互相重复，正在向这一规律叫板，也成了影视界一个十分值得注意的现象。早在去年年底，就有业内人士预言：今年将成为我国电视剧的“题材撞车年”。果然，随着近期多部年度大戏的陆续杀青，一番“正面冲撞”难以避免。

简介：HTPC、高清播放机用起来不错．但是下载片源太费时间。尤其是国内普遍仅仅只有1Mbps的所谓“宽带”．使我们这些影音爱好者饱尝下载之苦。

简介：宝宝树的核心创业团队是由三个志趣相投、敢于拼搏的人组成的。他们聚在一起不全从商业立场考量、也不是投机性行为，而更多是从父母的角度去做这件事情。这种从一开始就一致认同的企业向心力，让他们不仅把工作视为工作，更把它当作一份事业，甚至理想。

简介：

简介：邓小平同志提出的"三个有利于",成为我们各项工作是非得失的根本判断标准.江泽民同志提出的"三个代表",不仅对中国共产党的根本性质和任务做出新的理论概括,也成为衡量我党的先进性和战斗力的根本标准.两个"标准",其思想内涵和精神实质一致,两者互相联系,互为条件,互为因果,是辩证统一的,统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践.

简介：20世纪90年代有两件大事震撼了中华大地,一件是邓小平在90年代初发表了"南方谈话",提出了判断改革成败得失的"三个有利于"标准,另一件是江泽民总书记在90年代末提出了加强和改进党的建设的"三个代表"的要求.邓小平"三个有利于"标准的提出,带来了人们思想的极大解放,开创了一个改革开放的新局面,社会主义新中国开始以一个全新的面貌出现在世界的东方.同样,江泽民总书记"三个代表"要求的提出,再次促进了人们思想的大解放,使世界上最大的执政党--中国共产党的建设开始向纵深发展,中国共产党也以一个崭新形象展现在世人面前.那么邓小平"南方谈话"中提出的"三个有利于"标准与江泽民总书记于世纪末提出的"三个代表"的要求之间有何联系呢?

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简介：人才培养机制创新是高职教育提高人才培养质量的必然要求,是高职教育发展的一个永恒主题。各高职院校必须在创新实践中坚持立德树人基本导向,坚持政、校、行、企协同育人模式,坚持制度建设强化保障;并兼顾内生和外生动力机制的协作发展、兼顾学生和教师共同主体的协力并进、兼顾培养机制和教育方法的协同创新。

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简介：重温毛泽东同志的建党理论和实践,针对党员思想建设在市场经济条件下遇到的新情况、新问题、新挑战,必须把党员思想建设放在党建工作的首位,现阶段党员思想建设应着重抓好人生观、艰苦奋斗、党的宗旨“三个教育”,解决拜金主义、享乐主义、极端个人主义“三个问题”,切实加强党的思想建设,不断提高党员思想政治素质,把党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的战斗堡垒。

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简介：一、为什么签订《中苏友好同盟互助条约》新中国诞生的第二天,就得到苏联的承认,但是,苏联政府对新中国特别是新中国的某些方针又持怀疑态度。伍修权回忆说:“过去我们不听共产国际和斯大林的错误主意,斯大林就怀疑我国走‘南斯拉夫的道路’。我国的一些民主党派和无党派人士参加了政府,苏联就怀疑我们会不会执行亲英美的路

简介：体育课程实施的环境可分为人文环境、管理环境和物质环境。体育课程的实施不仅面临着尚文轻武的传统文化的制约,还受到“安全第一”下“因噎废食”的影响。管理环境的民主化趋向给体育课程的实施带来了新的机遇和挑战,而体育场地、器材、设施等硬件建设的不足则制约着体育课程的实施。优化体育课程实施的环境,要营造一种“人人爱运动,个个要健康”的体育文化氛围,主动适应管理环境的变化,加强体育课程资源的合理开发和有效利用。

简介：摘要学语文的原因，学语文的条件，学语文的内容。

简介：黑龙江省学员李大光等来信询问了一些问题,现扼要回答如下:(一)问:词法行政机关是否属于司法机关,司法行政机关的工作人员,是否属于司法人员?律师是否属于司法人员?答:首先看司法机关的范围:1979年7月

简介：诊断亚健康状态“必须严格排除其他器质性疾病”，这在临床技术上是否可行？经济上是否允许？社会上是否接受？一些常能被中医的方法诊断和治疗的疾病，西医则往往认为是功能障碍，或原因不明的疾病，或称为亚健康状态。中医、西医分属不同的医学体系，功能性疾病不全等于亚健康状态。中医辨治亚健康状态应有自身的标准。人们一般都将亚健康与亚健康状态等同看待。二者集合基本吻合，却小有差别。社会地说，亚健康与亚健康状态的表述确实不同。

简介：为把经过大规模改制后的国有企业进一步做大做强，实现国有资产保值增值，必须解决好激励机制、民主治理机制、监督监管机制等三个问题。

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